一個高職生的升職神話

  一個高職生的升職神話

  文/卓然

  楊麗高職畢業那年,就業形勢很嚴峻。寄出幾十封求職信後,一傢公司給瞭她回音。

  闖過初試和面試後,楊麗進入瞭最後一輪考察:在人力資源部實習3天。部長交給楊麗一個任務:把公司去年的一些文件整理歸類,在電腦裡建檔保存。

  楊麗忙瞭一天,下班前突然接到壞消息:總公司緊急通知暫停招聘新員工。“這不是耍我們嗎?”參加實習的應聘者們很不滿,楊麗仍然在成堆的文件裡忙碌。部長客氣地對她說:“真不好意思,白讓你忙活瞭一天……下班瞭,快回傢吧,明天就不用來瞭。”

  楊麗說:“沒關系,活兒沒幹完我心裡不踏實,明天上午就整理好瞭。”



  兩個月後,在一個小店打零工的楊麗接到一個電話,是那位部長打來的。他對這個“傻”求職者印象深刻,公司重新開始招聘時,他第一個電話就打給瞭楊麗。

  學歷不高、毫無工作經驗的楊麗被安排在前臺做接待員。上班第一天,楊麗就換掉瞭那本破破爛爛的登記簿,取而代之的是16開的大本子,封面上是她自己打印的公司簡介。那臟兮兮的部門電話表被她扯掉瞭,她背瞭幾個晚上,把電話號碼熟記於心。

  一次,幾個新加坡客戶到公司來談合作,楊麗安排他們在大廳稍等。客戶們談到對這個新合作夥伴的業績不太瞭解。楊麗聽瞭禮貌地說:“如果可以的話,占用各位一點兒時間,我可以簡單介紹一下本公司的情況。”

  在眾人驚訝的目光裡,楊麗把公司近幾年的銷售業績、市場份額等情況介紹得有條有理,等銷售經理過來的時候,客戶們贊不絕口:“你們公司真是瞭不得啊,普通員工對公司業績都能脫口而出,我們對這樣的企業很有信心……”

  一年後,“優秀員工”的稱號和獎金落在瞭這個前臺接待員頭上。

  年底,每個員工都要寫述職報告,總結經驗,提出建議。當楊麗開始寫述職報告時,老員工們都說:“別傻瞭,從網上下載一份,改改就得瞭,上千份報告堆起來比老總的個子還高,他怎麼可能一份份看呢?”

  一周後,楊麗拿出瞭一本像雜志一樣圖文並茂的年終總結。彩色封面上是公司的宗旨,扉頁上是目錄和提要,正文分別是“我的工作”、“我的看法”和“我的建議”,每部分都有詳細數據和圖表,還用漫畫展示瞭公司存在的不良現象。

  3天後,老總把楊麗叫到辦公室說:“你的年終總結我看瞭4遍,你看問題很準,思路清晰有創意,但我更欣賞你對工作的責任感。你也許需要一個更合適的崗位,好好幹吧!”

  進入公司的第三年,楊麗成瞭部門經理,同事們都為她創造的升職神話而驚嘆。

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