職場中七個最致命的想法

  職場中七個最致命的想法

  為什麼許多有才華的人會失敗?美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士,受命協助那些明明被看好卻表現不佳,甚至快要被炒魷魚的主管。

  什麼樣的行為模式會成為致命缺陷,嚴重阻礙職業生涯?華德普與巴特勒歸納出七項職場缺陷的行為模式。

  1、總覺得自己不夠好

  這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。

  這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

  在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裡,僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可能瞭。唯一的做法是。勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權利,然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行為打動他們,形成一種互動的集體的自信心。

  2、非黑即白看世界

  這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣。客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果。這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。

  3、無止境地追求卓越

  這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的負擔。

  這種人適合獨立工作,如果當主管,必須雇用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。

  4、無條件地回避沖突

  這種人一般會不惜一切代價,避免沖突。其實,不同意見與沖突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為瞭回避沖突,可能被部屬或其他部門看見。為瞭維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最後,這種解決沖突的無能。蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。

  5、強橫壓制反對者

  他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平。因為橫沖直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的職業生涯。

  6、天生喜歡引人側目

  這種人為瞭某種理想,奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場。覺得妥協就是屈辱。如果沒有人註意他,他們會變本加厲,直到有人註意為止。

  7、過度自信,急於成功

  這種人不切實際,找工作時。不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進八大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能辦的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成瞭常敗將軍。

  這種人大多心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外,也必須強制自己“不作為,不行動”。

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