職場生活:職場新人的90天_職場勵志

  職場生活:職場新人的90天

  對於我這樣一個剛剛畢業入職、沒有絕對優勢的人而言,初入社會難免會有些手足無措,學校裡光環漸漸褪色,面對一個個陌生人懷疑的眼神,不禁想起瞭《肖申克的救贖》中,獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞:“嘿,又來瞭一個菜鳥!”不過,不論是否做好瞭準備,工作都畢竟開始瞭,三個月的試用期、初入職場90天,有歡笑也有淚水,更有不少心得體會。

  工作“激情”要均分

  畢業後,我就職於某大型傢電企業市場部做文案專員,作為職業起點似乎並不算低,由於與我的漢語言專業對口,所以進入角色較快,在剛剛入職的頭30天裡,我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利,但還是犯瞭一些不大不小的錯誤。

  剛到企業,抱著“高校文青”的自尊心,全公司大部分文字工作我都會主動接下,甚至包括一些從未涉及的領域,一天到晚很忙碌,但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急於表現自己,職場更像是一場馬拉松賽,爆發力強的往往成績很糟。對於我這個性格毛躁的人而言,重復性的乏味工作挑戰最大。在我進入職場的第47天,我被借調到別的部門疊出貨單,600多張單子用時不到一個小時,正當我得意要交貨時,卻被通知要返工重來,不僅1小時的時間白白浪費,又花瞭2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場,總會有幾天面對機械、乏味的工作,你唯一的選擇就是紮紮實實地做好,敷衍的結果隻能是返工重來。

  擺正心態經營人脈

  人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關,“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合,所以我把熟悉人脈分成瞭三個階段,第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員,中午吃飯時常和他們一起坐坐,聊聊傢常;第三階段則是搞好和公司各總監的關系,否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催瞭。通過30天的人脈積累,後60天的工作就顯得非常得心應手瞭。

  對於人際關系,筆者的心得體會如下:一是如果和你對口的人不好打交道,那不妨從他們的上司入手,因為上司一般都是脫產的,比較有時間來和你聊天,常看見你和他的上司在一起,態度一定會有一個180度的大轉變。其二是不論分內分外,多做一點也不妨,對於職場“菜鳥”,“老手”們難免想要欺負一下,這時你最好的選擇就是接過這些工作,快樂地幹完。任何時候都要保持好心態,因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事,不論何時都要放低姿態,對於剛剛畢業的大學生,難免會有自恃過高的心態,這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業務總監拍瞭桌子憤然回傢,不過轉天冷靜下來上班時發現並沒有人提及此事。就像那位總監後來找我談話時說的:“你們就像‘刺兒頭’,碰一下就紮手,但是記住瞭,要想滾得遠,還是要把自己磨平。”

  要在掌聲中離開

  在步入職場最初的這90天裡,我每一刻都清楚地知道這不會是我事業的終點,短至仨月長至一年,我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作,但是我仍會每天充滿激情,因為我覺得在這個公司一天,就要體現我一天的價值,學到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子,其實最後是騙瞭自己。所以步入職場首先應做一個規劃,避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞,可以像我這樣以90天為一個循環,多問自己:“我應該給自己交一份什麼樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易,每天都進步一點,即使離開,也要在同事與領導們的掌聲之中,隻有在這個崗位上做到瞭遊刃有餘,跳槽時自己的腰桿才足夠硬。

  “老菜鳥”的心得體會

  90天過去瞭,我從一個職場“菜鳥”變成瞭“老菜鳥”。最大的感觸就是應該多去適應社會,作為80後,從小在蜜罐裡長大,很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性,能夠證明自己的隻有工作成績,因此80後和即將步入職場的90後要想做好職場新人首先應該學會適應崗位,剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候,即使能力再強,“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”,所以與其幻象晚霞的美景,不如迎著朝陽上路拼搏。

  還有就是多看、多聽、多做、少說,一項工作無法完成可能並不會引起別人的反感,但如果拍著胸脯說能做,卻又完成不瞭,這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象,所以職場新人們最應該把嚴“嘴門關”,騰出時間和前輩們聊聊,看看他們是怎麼做的。千萬不要自滿,不要覺得完成瞭一項工作就能得到大傢的賞識,要時刻抱有一個學習的態度,踏實、勤快、好學是一個職場新人的最佳形象。永遠不要說我懂得瞭什麼,隻能說我豐富瞭什麼,因為人活著就像時間一樣,永遠都在路上。

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