如果老板不喜歡你_職場勵志

  如果老板不喜歡你
  
  文/趙星
  
  我收到一個實習生的來信,說她剛剛進入一傢公司,很快發現負責管理實習生的老板特別不重視自己,也不喜歡自己,對別人卻特別好。她說,這樣肯定沒法學到什麼東西,於是萌生瞭提前離開的念頭。
  
  看到這封信,我有些哭笑不得。直接一點兒說,為什麼老板一定要特別喜歡你重視你愛護你呢?現在的年輕人,個個都是傢裡的寶貝,可到瞭社會上真不是這麼一回事瞭。為什麼人人都要喜歡你呢?這也太自我瞭。要知道,職場人士千千萬,老板願意喜歡誰是人傢自己的事啊。
  
  職場上,老板是否喜歡你,有可能基於很多因素。但最主要的有兩點:你的能力以及是否和老板投脾氣。職場是一個需要用結果說話的地方,也許你是一個非常好的人,也許你特別老實、真誠,也許你人見人愛花見花開,但職場的殘酷之處恰恰在於,如果沒有與職位相對應的能力,就意味著失敗。
  
  因此,你如果想當一個讓老板、同事喜歡的人,最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅於溝通、品行端正、和同事和睦相處的人,那就更好瞭。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大傢都來喜歡你,這幾乎是不可能的。
  
  至於職場上的學習,並不會因為老板喜歡誰就會教誰更多的東西,關鍵還在於自己是否願意去學。(職場創業 www.share4tw.com)隻要想學習,哪裡都能學得到。當你有瞭一種不斷學習的心態,老板的態度其實也就沒那麼重要瞭。相反,如果老板太喜歡你,很可能希望你成為他的心腹,而不是工作上的左膀右臂瞭。
  
  退一步說,你很敏感地發現或者聽說老板真的不喜歡你,那該怎麼辦呢?我推薦你看一本叫作《上司喂養手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學,但我卻讀瞭好多遍,受益匪淺。其中刻畫瞭各種類型的老板,並且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老板,而是要瞭解老板是哪種人,從而有的放矢進行有效溝通。
  
  在職場上,溝通比什麼都重要。而據我觀察,85後、90後最大的問題就是不願意溝通。我曾經也是這樣,後來發現很多困擾自己的問題其實都是由於缺乏溝通而產生的,並不是老板真的不喜歡你,而是他根本還不知道呢。
  
  總而言之,在職場上一定要做個獨立的人,特別是在年輕的時候,要放棄“唯我獨尊”的想法,讓自己盡快成長起來,成為職場上一顆小小的明星,吸引別人來喜歡你,而不是坐在那裡苦等。要知道,別人對你的態度,也是要靠自己努力才能得來的。
  
  來源:《中國青年報》

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