如何開始一份新工作?_職場勵志

  如何開始一份新工作
  
  1、環顧四周。即使你從內部得到晉升,從新的職位來看,事情也會有所不同。你現在看到瞭哪些以前沒有看到的東西?如果答案是沒有,那麼你就沒有認真去觀察。一方面,你現在的老板和期望都和以前不一樣瞭;這些怎樣改變瞭你需要的信息?
  
  2、不要操之過急。你想要(並且需要)弄清楚你的新工作,但這不應該意味著瞬間、戲劇性的變化。如果你在形成一個新的視角,給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去註意問題、優點和缺點。因此,利用這一時間去吸收,並在著手去完成一件事情之前找到新的見解。
  
  3、給自己定位。對於新的老板和不同的需求,你的工作的形勢發生瞭變化。向前移動意味著你看到新的事物和人,而且新的人會看到你。你現在的關鍵關系是什麼?你希望他們如何發展?如果你無法看到哪裡發生瞭改變,那麼你也就不會成功轉型。
  
  4、拋棄舊的工作。如果你在內部得到提拔,這獲得並保持你的新視角會很難。但你必須有意願拋棄你的舊職位。(職場 www.share4tw.com)對於替代你的人,你會是個友好的導師,但是如果你沒有堅定地從未來去描繪過去,沒有人會認真對待你。不要批評你所替代之人;這看起來總是卑鄙低劣的。
  
  5、建立信任。坦率地說,你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直,你的政治立場是什麼,以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情,你的新同事想要瞭解你,所以請確保你把這件事情做好瞭。
  
  6、瞭解你的前任。他或她有哪些長處?如果還能聯系到他們,他們能提供指導嗎?如果聯系不到他們,誰是他們信任的同事?在高級職位上,重要的是發出這樣的信號,你不是個替換者;你就是你自己。但明白你的前任看重什麼是明智之舉,隻要確保你不會不知不覺地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西,所以確保你明白瞭每個人都希望什麼。
  
  新工作的前三個月至關重要;它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好,剩下的就簡單瞭。

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