據說是最好的職業規劃文章:如何擇業、跳槽、成長_職場勵志

  據說是最好的職業規劃文章:如何擇業、跳槽、成長
  
  據說是最好的職業規劃文章:告訴你如何擇業、如何跳槽、如何面對逆境、如何在職場成長,網友評價為“見過的最好的職業規劃文章”。這篇文章可能不會讓你成為一個頂尖的風雲人物,卻清楚地告訴你瞭如何成為一位優秀的普通人。事實上,我們大多都是普通人。
  
  職業的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類,有個有趣的現象就是,500強的CEO當中最多的是銷售出身,第二多的人是財務出身,這兩者加起來大概超過95%。現代IT行業也有技術出身成為老板的,但實際上,後來他們還是從事瞭很多銷售和市場的工作,並且表現出色,公司才獲得瞭成功,完全靠技術能力成為公司老板的,幾乎沒有。這是有原因的,因為銷售就是一門跟人打交道的學問,而管理其實也是跟人打交道的學問,這兩者之中有很多相通的東西,他們的共同目標就是“讓別人去做某件特定的事情。”而財務則是從數字的層面瞭解生意的本質,從宏觀上看待生意的本質,對於一個生意是否掙錢,是否可以正常運作有著最深刻的認識。
  
  公司小的時候是銷售主導公司,而公司大的時候是財務主導公司,銷售的局限性在於隻看人情不看數字,財務的局限性在於隻看數字不看人情。公司初期,運營成本低,有訂單就活得下去,跟客戶也沒有什麼談判的條件,別人肯給生意做已經謝天謝地瞭,這個時候訂單壓倒一切,客戶的要求壓倒一切,所以當然要顧人情。公司大瞭以後,一切都要規范化,免得因為不規范引起一些不必要的風險,同時運營成本也變高,必須提高利潤率,把有限的資金放到最有產出的地方。對於上市公司來說,股東才不管你客戶是不是最近出國,最近是不是那個省又在搞嚴打,到瞭時候就要把業績拿出來,拿不出來就拋股票,這個時候就是數字壓倒一切。
  
  前兩天聽到有人說一句話覺得很有道理,開始的時候我們想“能做什麼?”,等到公司做大瞭有規模瞭,我們想“不能做什麼。”很多人在工作中覺得為什麼領導這麼保守,這也不行那也不行,錯過很多機會。很多時候是因為,你還年輕,你想的是“能做什麼”,而作為公司領導要考慮的方面很多,他比較關心“不能做什麼”。
  
  我並非鼓吹大傢都去做銷售或者財務,究竟選擇什麼樣的職業,和你究竟要選擇什麼樣的人生有關系,有些人就喜歡下班按時回傢,看看書聽聽音樂,那也挺好,但就不適合找個銷售的工作瞭,否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭,喜歡成為一群人的中心,如果選擇做財務工作,大概也幹不久,因為一般老板不喜歡財務太積極,也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生,再決定要找什麼樣的職業。有很多的不快樂,其實是源自不滿足,而不滿足,很多時候是源自於心不定,而心不定則是因為不清楚究竟自己要什麼,不清楚要什麼的結果就是什麼都想要,結果什麼都沒得到。
  
  我想,我們還是因為生活而工作,不是因為工作而生活,生活是最要緊的,工作隻是生活中的一部分。我總是覺得生活的各方方面都是相互影響的,如果生活本身一團亂麻,工作也不會順利。所以要有娛樂、要有社交、要鍛煉身體,要有和睦的傢庭……最要緊的,要開心,我的兩個銷售找我聊天,一肚子苦水,我問他們,2年以前,你什麼都沒有,工資不高,沒有客戶關系,沒有業績,處於被開的邊緣,現在的你比那時條件好瞭很多,為什麼現在卻更加不開心瞭?如果你做得越好越不開心,那你為什麼還要工作?首先的首先,人還是要讓自己高興起來,讓自己心態好起來,這種發自內心的改變會讓你更有耐心,更有信心,更有氣質,更能包容……否則,看看鏡子裡的你,你滿意麼?
  
  有人會說,你說得容易,我每天加班,不加班老板就會把我炒掉,每天累得要死,哪有時間娛樂、社交、鍛煉?那是人們把目標設定太高的緣故,如果你還在動不動就會被老板炒掉的邊緣,那麼你當然不能設立太高的目標,難道你還想每天去打高爾夫?你沒時間去健身房鍛煉身體,但是上下班的時候多走幾步可以吧,有樓梯的時候走走樓梯不走電梯可以吧?辦公的間隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯臥撐可以吧?誰規定鍛煉就一定要拿出每天2個小時去健身房?你沒時間社交,每月參加郊遊一次可以吧,周末去參加個什麼音樂班,繪畫班之類的可以吧,去嘗試認識一些同行,和他們找機會交流交流可以吧?開始的時候總是有些難的,但邁出這一步就會向良性循環的方向發展。而每天工作得很苦悶,剩下的時間用來咀嚼苦悶,隻會陷入惡性循環,讓生活更加糟糕。
  
  跳槽與積累
  
  首先要說明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍個性,天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好,煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免瞭你的帳單。當你很帥地炒掉瞭你的老板,當你很酷地挖苦瞭一番招聘的HR,賬單還是要照付,隻是你賺錢的時間更少瞭,除瞭你自己,沒人受損失。
  
  我並不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。現在很多人從網上找工作,很多找工作的網站常常給人出些餿主意,要知道他們是盈利性企業,當然要從自身盈利的角度來考慮,大傢越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆,所以鼓動人們跳槽是他們的工作。所以他們會常常告訴你,你拿的薪水少瞭,你享受的福利待遇差瞭,又是“薪情快報”又是“贊嘆自由奔放的靈魂”。至於是否會因此讓你不能安心,你跳瞭槽是否解決問題,是否更加開心,那個,他們管不著。
  
  要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發生瞭,躲是躲不開的,很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現在這個公司不能解決,那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司並沒有那麼爛,你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裡說的,“城裡的人拼命想沖出來,而城外的人拼命想沖進去。”每個公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題,與其如此,不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候,或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決,事實上,那隻是“你覺得”。
  
  人生的曲線應該是曲折向上的,偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的,而不是象脈沖波一樣每每回到起點,我見過不少面試者,30多歲瞭,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年,30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始幹起,拿基本初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦麼?這種日子好過麼?
  
  資本靠的就是積累,這種積累包括人際關系,經驗,人脈,口碑……如果常常更換行業,代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換瞭兩次行業,35歲的時候大概隻有5年以下的積累,而一個沒有換過行業的人至少有瞭10年的積累,誰會占優勢?工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到瞭一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業,覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實這樣做隻是讓你從頭開始,到瞭時候還是會發生和原來行業一樣的困難,熬過去就向上跨瞭一大步,要知道每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去瞭而別人沒有熬過去你就領先瞭。跑長跑的人會知道,開始的時候很輕松,但是很快會有第一次的難受,但過瞭這一段又能跑很長一段,接下來會碰到第二次的難受,堅持過瞭以後又能跑一段,如此往復,難受一次比一次厲害,直到堅持不下去瞭。大多數人第一次就堅持不瞭瞭,一些人能堅持到第二次,第三次雖然大傢都堅持不住瞭,可是跑到這裡的人也沒幾個瞭,這點資本足夠你安穩活這一輩子瞭。
  
  一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重復,有很多人會覺得厭倦,有些人會覺得自己已經搞懂瞭一切,從而懶得去尋求進步瞭。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣瞭,覺得自己已經完成比賽瞭。其實這個時候比賽才剛剛開始,工作兩三年的人,無論是客戶關系,人脈,手下,和領導的關系,在業內的名氣……還都是遠遠不夠的,但稍有成績的人總是會自我感覺良好的,每個人都覺得自己跟客戶關系鐵得要命,覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯定地說,一定不是,這個時候,還是要拿出前兩年的幹勁來,穩紮穩打,積累才剛剛開始。
  
  你足夠瞭解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠瞭解你的老板麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠瞭解你的手下麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?如果你不知道,你憑什麼覺得自己已經積累夠瞭?如果你都不瞭解,你怎麼能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來的成功?
  
  等待
  
  這是個浮躁的人們最不喜歡的話題,本來不想說這個話題,因為會引起太多的爭論,而我又無意和人爭論這些,但是考慮到對於職業生涯的長久規劃,這是一個躲避不瞭的話題,還是決定寫一寫,不愛看的請離開吧。
  
  並不是每次穿紅燈都會被汽車撞,並不是每個罪犯都會被抓到,並不是每個錯誤都會被懲罰,並不是每個貪官都會被槍斃,並不是你的每一份努力都會得到回報,並不是你的每一次堅持都會有人看到,並不是你每一點付出都能得到公正的回報,並不是你的每一個善意都能被理解……這個,就是世道。好吧,世道不夠好,可是,你有推翻世道的勇氣麼?如果沒有,你有更好的解決辦法麼?有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。
  
  有很多時候我們需要等待,需要耐得住寂寞,等待屬於你的那一刻。周潤發等待過,劉德華等待過,周星馳等待過,王菲等待過,張藝謀也等待過……看到瞭他們如今的功成名就的人,你可曾看到當初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德雲社一群人在劇場裡給一位觀眾說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子,我幾乎能想象得出來他們借酒澆愁的樣子,我也能想象得出他們為瞭生存而掙紮的窘迫。在他們一生最中燦爛美好的日子裡,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。如果當時的他們總念叨著“成功隻是屬於特權階級的”,你覺得他們今天會怎樣?
  
  曾經我也不明白有些人為什麼並不比我有能力卻要坐在我的頭上,年紀比我大就一定要當我的領導麼?為什麼有些爛人不需要努力就能賺錢?為什麼剛剛改革開放的時候的人能那麼容易賺錢,而輪到我們的時候,什麼事情都要正規化瞭?有一天我突然想,我還在上學的時候他們就在社會裡掙紮奮鬥瞭,他們在社會上奮鬥積累瞭十幾二十年,我們新人來瞭,他們有的我都想要,我這不是在要公平,我這是在要搶劫。因為我要得太急,因為我忍不住寂寞。二十多歲的男人,沒有錢,沒有事業,卻有蓬勃的欲望。
  
  人總是會遇到挫折的,人總是會有低潮的,人總是會有不被人理解的時候的,人總是有要低聲下氣的時候,這些時候恰恰是人生最關鍵的時候,因為大傢都會碰到挫折,而大多數人過不瞭這個門檻,你能過,你就成功瞭。在這樣的時刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待,相信,生活不會放棄你,機會總會來的。至少,你還年輕,你沒有坐牢,沒有生治不瞭的病,沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人,你還怕什麼?路要一步步走,雖然到達終點的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。
  
  逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去瞭,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅持不住瞭,那隻能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。
  
  在最絕望的時候,我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》,讓自己重新鼓起勇氣,因為,無論什麼時候,我們總還是有希望。當所有的人離開的時候,我不失去希望,我不放棄。每天下班坐在車裡,我喜歡哼著《隱形的翅膀》看著窗外,我知道,我在靜靜等待,等待屬於我的那一刻。
  
  下面的話我很喜歡,抄錄在這裡:
  
  每個人都希望,自己是獨一無二的特殊者
  
  含著金匙出生、投胎到好傢庭、工作安排到電力局拿1w月薪這樣的小概率事件,當然最好輪到自己
  
  紅軍長征兩萬五、打成右派反革命、胼手胝足犧牲尊嚴去奮鬥,最好留給祖輩父輩和別人
  
  自然,不是每個吃過苦的人都會得到回報
  
  但是,任何時代,每一個既得利益者身後,都有他的祖輩父輩奮鬥掙紮乃至流血付出生命的身影
  
  羨慕別人有個好爸爸,沒什麼不可以
  
  問題是,你的下一代,會有一個好爸爸嗎?
  
  至於問到為什麼不能有同樣的贏面概率?我隻能問:為什麼物種競爭中,人和猴子不能有同樣的贏面概率?
  
  物競天擇。猴子的靈魂不一定比你卑微,但你身後有幾十萬年的類人猿進化積淀。
  
  入對行跟對人
  
  在中國,大概很少有人是一份職業做到底的,雖然如此,第一份工作還是有些需要註意的地方,有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行,現代的職業分工已經很細,我們基本上隻能在一個行業裡成為專傢,不可能在多個行業裡成為專傢。很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功,到另外一個行業,往往完全不是那麼回事情,“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”是喬佈斯邀請百事可樂總裁約翰?斯考利加盟蘋果時所說的話,結果這位在百事非常成功的約翰,到瞭蘋果表現平平。其實沒有哪個行業特別好,也沒有哪個行業特別差,或許有報道說哪個行業的平均薪資比較高,但是他們沒說的是,那個行業的平均壓力也比較大。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美,隻是外人看不見。
  
  說實話,我自己都沒有發大財,所以我的建議隻是讓人快樂工作的建議,不是如何發大財的建議,我們隻討論一般普通打工者的情況。我認為選擇什麼行業並沒有太大關系,看問題不能隻看眼前。比如,從前年開始,國傢開始整頓醫療行業,很多醫藥公司開不下去,很多醫藥行業的銷售開始轉行。其實醫藥行業的不景氣是針對所有公司的,並非針對一傢公司,大傢的日子都不好過,這個時候跑掉是非常不劃算的,大多數正規的醫藥公司即使不做新生意撐個兩三年總是能撐的,大多數醫藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的,國傢不可能永遠捏著醫藥行業不放的,兩三年以後光景總歸還會好起來的,那個時候別人都跑瞭而你沒跑,那時的日子應該會好過很多。有的時候覺得自己這個行業不行瞭,問題是,再不行的行業,做得人少瞭也變成瞭好行業,當大傢都覺得不好的時候,往往卻是最好的時候。大傢都覺得金融行業好,金融行業門檻高不說,有多少人削尖腦袋要鉆進去,競爭激勵,進去以後還要時時提防,一個疏忽,就被後來的人給擠掉瞭,壓力巨大,又如何談得上快樂?也就未必是“好”工作瞭。
  
  太陽能這個東西至今還不能進入實際應用的階段,但是中國已經有7傢和太陽能有關的公司在紐交所上市瞭,國美蘇寧永樂其實是貿易型企業,也能上市,魯泰紡織連續10年利潤增長超過50%,賣茶的一茶一座,賣衣服的海瀾之傢都能上市……其實選什麼行業真的不重要,關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的,關鍵是人。
  
  有一點是需要記住的,這個世界上,有史以來直到我們能夠預見得到的未來,成功的人總是少數,有錢的人總是少數,大多數人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多數人的做法和看法,往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好,大多數人說不好的東西不見得不好。大多數人都去炒股的時候說明跌隻是時間問題,大傢越是熱情高漲的時候,跌的日子越近。大多數人買房子的時候,房價不會漲,而房價漲的差不多的時候,大多數人才開始買房子。不會有這樣一件事情讓大傢都變成功,發瞭財,歷史上不曾有過,將來也不會發生。有些東西即使一時運氣好得到瞭,還是會在別的時候別的地方失去的。
  
  年輕人在職業生涯的剛開始,尤其要註意的是,要做對的事情,不要讓自己今後幾十年的人生總是提心吊膽,更不值得為瞭一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個不行賄的公司,以前很多人不理解,甚至自己的員工也不理解,不過如今,我們是同行中最大的企業,客戶樂意和我們打交道,尤其是在國傢打擊腐敗的時候,每個人都知道我們做生意不給錢的名聲,都敢於和我們做生意。而勇於給錢的公司,不是倒瞭,就是跑瞭,要不就是每天睡不好覺,人還是要看長遠一點。很多時候,看起來最近的路,其實是最遠的路,看起來最遠的路,其實是最近的路。
  
  跟對人是說,入行後要跟個好領導好老師,剛進社會的人做事情往往沒有經驗,需要有人言傳身教。對於一個人的發展來說,一個好領導是非常重要的。所謂“好”的標準,不是他讓你少幹活多拿錢,而是以下三個。
  
  首先,好領導要有寬廣的心胸,如果一個領導每天都會發脾氣,那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人,能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導,多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不瞭能力比自己強的人,所以常常可以看到的一個現象是,領導很有能力,手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環境,還是不要去的好。
  
  其次,領導要願意從下屬的角度來思考問題,這一點其實是從面試的時候就能發現的,如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題,幾乎不聽你說什麼,這就危險瞭。從下屬的角度來考慮問題並不代表同意下屬的說法,但他必須瞭解下屬的立場,下屬為什麼要這麼想,然後他才有辦法說服你,隻關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。
  
  第三,領導敢於承擔責任,如果出瞭問題就把責任往下推,有瞭功勞就往自己身上攬,這樣的領導不跟也罷。選擇領導,要選擇關鍵時刻能抗得住的領導,能夠為下屬的錯誤買單的領導,因為這是他作為領導的責任。
  
  有可能,你碰不到好領導,因為,中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導,因為他坐領導的位置,所以他的話就比較有道理,這是傳統觀念官本位的誤區,可能有大量的這種無知無能的領導,隻是,這對於你其實是好事,如果將來有一天你要超過他,你希望他比較聰明還是比較笨?相對來說這樣的領導其實不難搞定,隻是你要把自己的身段放下來而已。多認識一些人,多和比自己強的人打交道,同樣能找到好的老師,不要和一群同樣鬱悶的人一起控訴社會,控訴老板,這幫不上你,隻會讓你更消極。(創業  www.share4tw.com)和那些比你強的人打交道,看他們是怎麼想的,怎麼做的,學習他們,然後跟更強的人打交道。
  
  選擇
  
  我們每天做的最多的事情,其實是選擇,因此在談職業生涯的時候不得不提到這個話題。
  
  我始終認為,在很大的范圍內,我們究竟會成為一個什麼樣的人,決定權在我們自己,每天我們都在做各種各樣的選擇,我可以不去寫這篇文章,去別人的帖子拍拍磚頭,也可以寫下這些文字,幫助別人的同時也整理自己的思路,我可以多註意下格式讓別人易於閱讀,也可以寫成一堆,我可以就這樣發上來,也可以在發以前再看幾遍,你可以選擇不刮胡子就去面試,也可以選擇出門前照照鏡子……每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經心,也可以多花些心思,成千上萬的小選擇累計起來,就決定瞭最終我們是個什麼樣的人。
  
  從某種意義上來說我們的未來不是別人給的,是我們自己選擇的,很多人會說我命苦啊,沒得選擇阿,如果你認為“去微軟還是去IBM”“上清華還是上北大”“當銷售副總還是當廠長”這種才叫選擇的話,的確你沒有什麼選擇,大多數人都沒有什麼選擇。但每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些,是否對同事更耐心一些,是否把工作做得更細致一些,是否把情況瞭解得更清楚一些,是否把不清楚的問題再弄清楚一些……你也可以選擇在是否在痛苦中繼續堅持,是否拋棄掉自己的那些負面的想法,是否原諒一個人的錯誤,是否相信我在這裡寫下的這些話,是否不要再犯同樣的錯誤……生活每天都在給你選擇的機會,每天都在給你改變自己人生的機會,你可以選擇賴在地上撒潑打滾,也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立桿見影的,需要累積,比如農民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天去澆地,誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,但常常澆水,大部分苗終究會長出來的,如果你不澆,收成一定很糟糕。
  
  每天生活都在給你機會,他不會給你一疊現金也不會拱手送你個好工作,但實際上,他還是在給你機會。我的傢庭是一個普通的傢庭,沒有任何瞭不起的社會關系,我的父親在大學畢業以後就被分配到瞭邊疆,那個小縣城隻有一條馬路,他們那一代人其實比我們更有理由抱怨,他們什麼也沒得到,年輕的時候文化大革命,書都沒得讀,支援邊疆插隊落戶,等到老瞭,卻要給年輕人機會瞭。他有足夠的理由象成千上萬那樣的青年一樣坐在那裡抱怨生不逢時,怨氣沖天。然而在分配到邊疆的十年之後,國傢恢復招研究生,他考回瞭原來的學校。研究生畢業,他被分配到瞭安徽一傢小單位裡,又是3年以後,國傢第一屆招收博士生,他又考回瞭原來的學校,成為中國第一代博士,那時的他比現在的我年紀還大。生活並沒有放棄他,他也沒有放棄生活。10年的等待,他做瞭他自己的選擇,他沒有放棄,他沒有破罐子破摔,所以時機到來的時候,他改變瞭自己的人生。你最終會成為什麼樣的人,就決定在你的每個小小的選擇之間。
  
  你選擇相信什麼?你選擇和誰交朋友?你選擇做什麼?你選擇怎麼做?……我們面臨太多的選擇,而這些選擇當中,意識形態層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多,比如選擇做什麼產品其實並不那麼重要,而選擇怎麼做才重要。選擇用什麼人並不重要,而選擇怎麼帶這些人才重要。大多數時候選擇客觀條件並不要緊,大多數關於客觀條件的選擇並沒有對錯之分,要緊的是選擇怎麼做。一個大學生畢業瞭,他要去微軟也好,他要賣豬肉也好,他要創業也好,他要做遊戲代練也好,隻要不犯法,不害人,都沒有什麼關系,要緊的是,選擇瞭以後,怎麼把事情做好。
  
  除瞭這些,你還可以選擇時間和環境,比如,你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候,也可以走一步看一步,等到瞭40歲再說,隻是到瞭40多歲,那正是一輩子最脆弱的時候,上有老下有小,如果在那個時候碰上瞭職業危機,實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦,好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室裡成長,也可以選擇到野外磨礪,你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,也可以選擇40度的酷熱下,去見你的客戶,隻是,這一切最終會累積起來,引導你到你應得的未來。
  
  我不敢說所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,隻是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇,才會有比較好的未來。

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