請選第一個老板,不要選第一份工作_職場勵志

  請選第一個老板,不要選第一份工作
  
  文/Mr.Jamie
  
  關於第一份工作,相信你們都聽過許許多多觀點瞭。但這篇文章依然值得推薦,Jamie闡明瞭一個新觀點:請選第一個老板,不要選第一份工作。
  
  一旦一個人嘗過瞭自由,他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信,我們現在看到的恐怖景象隻是一時的。明天一定會更好,隻要美國繼續堅持她的理想—自由與更美好的生活。–Walt Disney
  
  畢業季到瞭,很多學生開始問我找工作相關的問題,其中最常出現的,大概就是“A工作與B工作之間,我到底該選擇哪一個?”接著,如果你請他們列出比較條件,往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些“客觀規格”,然後就開始排列組合,試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺,還是B工作的早下班比較健康。
  
  就好像在選要買哪一臺車一樣。
  
  可惜找工作並不是找一臺車,事實上,尤其是對社會新鮮人來說,你在找的,其實是那位“司機”。
  
  對大部分的學生來說,剛入社會的前三年,你基本上都還在“培訓”。沒錯,你在學校學的那些東西,在業界的標準看來根本隻是兒戲。況且除瞭“硬性”的知識,你還得學會更多、更重要的“軟性”的技能—溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關系、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責,這些,都是你從來沒經歷過的,也都是需要好多年的學習才能真正上手的。
  
  你會跟誰學這些東西?沒錯,你的第一個老板,還有你的第一組同事。簡單的說,如果社會是一間學校,那你的第一個老板就是你的國中老師,而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段,而進入社會的前三年,就是這樣的階段。(創業  www.share4tw.com)所以大傢常說第一個老板最重要,就是這個原因,因為他對你一輩子的價值觀,影響常常遠大過你的父母、師長。
  
  講得更簡單一些,我的同儕多已入社會超過十年瞭,而每個人現在累積的成就與財富,之間的差距可能已經到達十倍數。觀察“勝利組”的人,絕對不是當年選擇“A工作獎金比較高”的那一群,相反的,是選擇“哪個老板可以讓我從他身上學到最多”、“哪個老板最值得我追隨”的那一群。
  
  道理很簡單,入社會十年後,你能夠站在什麼位置,絕對不是看你什麼學校畢業的,也不是看你待過哪傢公司。入社會十年後,你的價值就是這十年來,你到底累積瞭什麼實力。真正累積瞭能量的人,會成為稀缺的將才,大傢爭奪的至寶。而隻是“工作”瞭十年的人,Well,他就隻是一個比較資深的員工而已。
  
  所以當然,你在選的不是一份工作,而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園,尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板,因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈,讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。
  
  至於要怎麼選第一個老板?其實也非常簡單,就是選那個讓你欣賞、佩服,希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位Leader。所以當你去面試時,記得,不隻是老板在考驗你,你也要多瞭解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題,相信我,真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。
  
  而如果你還想更確定,沒問題,先去那傢公司實習不就得瞭。結婚之前先同居,永遠是最好策略。這也就是為什麼有人說,實習其實是入社會前最棒的偷吃步。

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