陸琪:被忽略的23條職場潛規則_職場勵志

  陸琪:被忽略的23條職場潛規則
  
  陸琪:被忽略的23條職場潛規則。幫助我們以全新視角審視職場生態,混職場也得有兩把刷子。
  
  1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
  
  在職場裡,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。
  
  因為職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
  
  隻看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。
  
  所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應該懂得“利益”。
  
  2、表面是公義,心裡是生意,這才是職場的本質。
  
  有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不瞭便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什麼會相差這麼多呢?
  
  因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心裡卻是生意,看清楚職場的本質是利益。
  
  我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。
  
  與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立於不敗之地。
  
  3、待人以誠,但誠是有目標和尺度的。
  
  我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什麼場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。
  
  老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最後吃虧最多,口碑最差的依舊是你。
  
  4、工作不會害你,隻有人才會害你。
  
  在職場裡,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出瞭岔子。
  
  實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。
  
  必須要記住,在職場裡,工作本身是死的,不會害人,隻有人才會害你。
  
  5、做事要藏拙,做人要露怯。
  
  仔細想想,你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。
  
  可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。
  
  職場裡生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
  
  6、上司誇你越多,你拿的好處就越少。
  
  上司誇獎你並不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代瞭實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。每次被誇,你就少瞭晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙瞭。
  
  7、規劃要長遠,拿錢要及時。
  
  有過於短視的人,也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。
  
  對於職場生涯,必須要有遠見,因為規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,隻有落袋為安的才是你的錢。
  
  要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,隻有抓牢才能變成你的。
  
  8、得罪人是有成本的。
  
  職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
  
  原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裡,卻已經支付出瞭成本。
  
  因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪瞭他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
  
  在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裡麼?
  
  9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。
  
  職場生存術千變萬化,不可從一而終。
  
  永遠做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
  
  能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。
  
  從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。
  
  10、別人對你越壞,你要對人越好
  
  好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。
  
  “好人好報,壞人壞報”是一個願望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,並不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。
  
  這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。
  
  但在這之前,要多好就得表現的多好。
  
  11、老板對你講的道理,永遠都是對他有利的。
  
  有些人把老板的話奉若聖旨,但要明白,老板做為一個人,他也有自己的職場利益。
  
  所以,老板說的話,當然是站在他自己的立場上,是為瞭保障他的利益。
  
  而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什麼,聽老板的話越多,你失去的也越多。
  
  不是永遠不聽老板的,而是要獨立思考,知道哪一句對自己有利,哪句對自己有害。
  
  12、上司不會適應你,隻有你去適應上司。
  
  失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎於環境,歸咎於上司和同事,覺得全世界都不適應自己。
  
  然而在職場中,你權力有多大,就有多重要。一個毫無權力的人隻是大海中的魚,隻有魚去適應海洋,而沒有海適應魚的。
  
  你想要生存,就隻有適應上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。
  
  13、埋頭苦幹包打天下,隻會碰一鼻子的灰。
  
  在職場中,人們最容易犯的基本錯誤,就是覺得職場是做事的地方。
  
  職場是做事的地方麼?不對,職場是做人的地方。在職場中,人際關系重於工作能力,做人的要求大於做事的要求。
  
  但很多新人不曉得這些,他們認為進入職場,唯一能做的就是埋頭幹活。
  
  可是,埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情,隻要是個人就能這麼幹,毫無技術含量。想要成為職場的成功者,你除瞭埋頭幹活之外,必須要做點別的事情,否則,就隻能碰一鼻子的灰。
  
  14、身處一個復雜的環境不是你的錯,但怨天尤人卻是你的錯。
  
  失敗者為自己尋找原因,通常有三個步驟,分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。(創業  www.share4tw.com)將所有責任推卸給別人後,失敗者就可以渾身輕松的繼續失敗下去瞭。
  
  但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗麼?它隻會讓你在挫折裡越陷越深。
  
  把責任都歸咎在自己身上,反思總結出辦法,這才是小人物職場求存的出路。
  
  15、職場上沒有平白無故的好人。
  
  職場的殘酷在於,我們自己不做濫好人,也不能相信職場中有平白無故的好人。
  
  因為每一個人都是為瞭利益而來,所有人都是圍繞著利益打轉。
  
  大傢不是朋友,而是敵人。
  
  為什麼要平白無故的給你好處呢?在《潛伏》裡,隻要有人突然來幫你忙,就一定是有後招的,這就是人和人之間的利益陷阱。
  
  任何天上掉下來的餡餅,都是有毒的。
  
  所有免費的午餐,都是陷阱。
  
  雖然不能百分百確信,但十中八九,已經足夠瞭。
  
  16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快,所以別得罪他們。
  
  在職場裡,越是好人升的越慢,人品壞的人卻像做直升飛機,為什麼呢?
  
  因為人品壞的人,通常是阿諛奉承的小人,對著上司拍馬屁,幫上司幹私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。
  
  對著老板演戲,對著上司奉承,對著下屬壓制,這就是典型的職場小人。
  
  但他們做的每一件事,都能夠令他們有好處,使他們得到升職加薪的機會。
  
  所以在職場中,壞人總是升的最快,這是毋庸置疑的。
  
  17、順境要給自己留後路,逆境反而要沖鋒向上。
  
  有些人平時傻大膽,誰都敢得罪,什麼話都敢說,可到瞭關鍵時刻卻突然慫瞭,越是挫折越趴下,這種人向來不會有什麼成就。
  
  職場潛伏者是平時說話謹慎,順境給自己留後路。關鍵時候潑辣敢幹,什麼都不怕。
  
  雖然隻是前後順序的之差,卻能讓結果有天壤之別。
  
  18、你喜歡誰並不重要,重要的是誰對你有用。
  
  你喜歡的人,通常是比你職務低,比你還不思進取的人。而你討厭的人,通常是你的上司,逼迫著你幹活的人。
  
  這種喜惡對你的職場生涯有用麼?
  
  職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷瞭你工作的時間,在這個時間內,你就不是本來的你,不應該有任何自我意識出發的喜好,你隻能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎麼做,不應愛怎麼做。
  
  喜好從來都不是職場中判斷人的標準。
  
  隻有利益才是你選擇職場夥伴的唯一標準。
  
  19、上司說要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。
  
  上司說話不算數,是職場中最常見的現象,而且往往是越老實的人就越被騙,反倒是做事不賣力,隻知道拍馬屁的人能拿到好處。
  
  久而久之,我們就會發覺一個現象,上司說瞭要給你的,往往兌現不瞭,越是多次承諾拍胸脯保證的,越是不可能到手。
  
  因為上司“說過的”,對他們而言,就等於是“做過瞭”。這種“說”,往往代表著“不兌現。”
  
  20、公司利益並不代表你的利益。
  
  公司利益,其實就是老板的私人利益。做為一個小職員,你應該有自己的職場利益,而這兩種利益往往是相對立的。
  
  譬如,老板為瞭公司利益,最好員工能免費通宵加班。可對你來說,這就是侵犯瞭你的職場利益。
  
  老板的公司利益的最大表現,是多賺錢少發錢。而你的職場利益,是不管賺不賺錢,都要多發錢。
  
  把老板的利益當作自己的利益,這是職場裡最大的忽悠。
  
  21、上司的理想永遠和你無關,所以要有自己的計劃。
  
  上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬,把他個人的理想,轉換成集體理想,讓所有個人為同一個目標奮鬥。
  
  但真正的共同目標是大傢分享共同利益,如果公司賺錢後唯一獲利的就是老板,項目成功後唯一升職的就是上司,那麼作為小員工的你,是為什麼在拼命呢?
  
  上司的理想到底是不是你的理想,必須要站在自己的立場上獨立思考。
  
  22、在職場上,沒有誰是完全靠真本事吃飯。
  
  職場裡的每個人都是復雜的,所有人身上,都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足,有的人會阿諛奉承,有的人能利用身體上位,有的人知道怎麼維護上司的利益。
  
  你看到那些成功者都是在好好做事,但實際上,你看到的不過是一場臺前大戲。
  
  所有人在幕後,都會有小花招小動作,而正是這些你看不到的東西,才是他們決勝的法寶。
  
  千萬別被表面虛華的東西迷惑,如果把一切都當成對方真本事,那你就是被忽悠瞭。
  
  沒有人是真的靠本事吃飯的。
  
  23、沒有不合理的職場,隻有不合理的心態。
  
  所有認為職場不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。
  
  同樣的職場,對不同人而言就有這麼大的區別?
  
  其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力的適應職場,讓自己遊刃有餘。
  
  想要在職場成功,靠的不隻是技術,更重要的是心態。
  
  沒有一個迎合世界,努力改變的心態,就永遠隻能在自我的世界裡堅持自我。
  
  這樣的人可以是很好的藝術傢、很好的作傢,卻不可能成為職場的成功者。
  
  何去何從,自我選擇。

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