做自己的職業管理者_職場勵志

  做自己的職業管理者
  
  文/朱麗華
  
  不要怕多做事,任何付出都是有意義的。主動去尋找並爭取更多做事的機會,並且出彩地去完成任務,機會隻給有準備的人。
  
  職業發展和自我成長,需要自己規劃,自己經營,不能漫無目的,更不能被動地等待機遇。隻有你對自己負責,別人才會對你負責。
  
  求職時需要主動思考自己的優勢
  
  應聘者面試時,當面試官問道:“你認為自己有什麼樣的優勢可以勝任應聘崗位?”很多人都會不假思索地回答:“我對新東方有強烈熱情。我也不知道自己的優勢在哪裡,你覺得我適合做什麼就安排我做什麼吧,反正公司都會有培訓吧,我會努力學習的。”當遇到這樣的面試者時,雖然欣喜於其對新東方的認可,但同樣也會令人很擔憂,工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當你入職後,發現自己的專業技能、知識經驗不能滿足工作的需求時,無論對員工本人還是企業都會帶來很大的影響,事實上是一種對企業和自己都不負責任的結果。
  
  在求職時,我們必須清楚地知道自己的優勢在哪裡,自己適合做什麼樣的工作,或者自己能做什麼樣的工作。將這些問題考慮清楚後,在面試時簡練精彩地陳述給面試官,這樣才能讓面試官在有限的時間內獲得你與崗位匹配的一些信息。也隻有這樣,才能有進一步面試的機會。首先讓公司知道你能帶來什麼樣的價值,公司才會考慮要不要給你機會。而不能隻表達對公司的熱愛,對於自己的優勢不做任何主動陳述,被動地讓面試官去尋找你的優點,替你做職業規劃,這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。
  
  而且,很少有公司僅僅會因為你喜歡公司而錄用你,因為喜歡公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作,個人獲得成長的前提是我們必須能勝任這份工作,且能做出成績,這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價值,那麼這個崗位對你、對公司都沒有意義。
  
  工作中需要主動思考如何去工作
  
  某員工入職後去問領導,“我該做什麼工作?”領導答:“你都不知道自己該做什麼工作,那你來做什麼?”次日,員工又去找領導請示:“那我就從某某工作開始做起吧?”領導答:“知道該做什麼工作瞭,就去做什麼工作吧!”
  
  這個小案例也許有一點兒諷刺,但實際上卻是職場的一種現象。如果什麼工作都要讓領導幫你思考怎麼做,那等於把你的工作量加在別人身上,你並沒有完全勝任你的工作。
  
  因此,在工作中需要請示,但不要等著被安排,因為執行隻意味著完成瞭工作的一部分。
  
  當你入職後,瞭解瞭崗位工作職責,需要自己去瞭解之前的工作模式,結合自己的知識經驗,主動去思考該如何開展工作,拿出成型的工作計劃來給你的領導。給領導做選擇題,不要做問答題。
  
  在工作中出現任何問題,不要不假思索地急著去問領導怎麼辦,要知道你自己才是這項工作的負責人,首先要自己承擔起責任。認真分析,努力思考,周全考慮公司各方面利益,權衡利弊之後拿出可以選擇的兩種以上方案,將每種方案的利弊詳細解釋給你的領導,供你的領導進行選擇決策,這樣才是對自己的崗位負責的表現。隻有具備獨立思考並完成工作的能力,才算是勝任瞭本職工作,也才有機會成長。
  
  不要問公司什麼時候會給你晉升的機會,隻要你夠閃亮,機會隨時可以被創造。
  
  不要羨慕別人升職,也不要抱怨自己沒有機會,任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個公司都很頭疼的事情,如果你沒有被公司重用,第一說明你沒有做出體現你能力的事情;第二說明你不夠閃亮,沒有將你的才華展現出來。
  
  當領導安排事情時,如果這件事不屬於你的常規工作職責,不要推脫,因為這是表現你工作能力的很好機會。(創業  www.share4tw.com)而且你會傳遞給公司一個信號,那就是你是個有意願做事,並且有更多能力做事情的人。如果公司發現瞭這樣的人才,有機會一定會讓你去試一試,如果你足夠優秀,公司會主動創造讓你發光發熱的平臺。
  
  公司提拔一個人,主要看這個人做事的能力與意願。有能力、有做事意願的人,公司一定會給與平臺,重點培養;能力不足而有做事意願的人,公司會適當給予培訓和鍛煉的機會;有能力無做事意願的人,自己會錯過很多發揮的機會,也許要在一個不能發揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無能力也無做事意願的人,必定是要被公司淘汰的。
  
  不要總是抱怨公司沒有給你平臺,先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事,任何付出都是有意義的。主動去尋找並爭取更多做事的機會,並且出彩地去完成任務,機會隻給有準備的人。

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