好面試最常見的7個問題_職場勵志

  好面試最常見的7個問題
  
  許多應聘者都會對面試這一關產生些許“恐懼”。其實,面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度,從某種程度上來說,它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀判斷。匯總一些人力資源主管和求職專傢的各方信息,我們列出瞭在常規面試中提問最多的七個問題,或許會對大傢有所幫助。
  
  1、請介紹一下你
  
  評點:這個問題往往作為開場白,俗話說“良好的開始是成功的一半”,如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當,但須提醒面試者在呈現“腹稿”時切忌洋洋灑灑,面面俱到。簡明扼要、直截瞭當是面試官最希望看到的表現。對於簡歷上已有的信息,仍應該有重點地一語帶過,比如名字、來自哪所學校等,這會使你的自我介紹更加清晰明瞭。
  
  2、你有什麼優缺點
  
  評點:切忌在介紹優點時誇誇其談,而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞,這都會顯得毫無誠意,令人懷疑。
  
  首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時,避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如,在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”,這樣就顯得真實自然很多。再者,可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點,但是“做事不負責,不認真”雲雲則絕對會對你的個人形象產生負面影響。
  
  3、你有什麼特長和愛好
  
  評點:有些面試者認為自己的特長愛好過於平凡,便編造一些“美麗的謊言”,而且一時還無法驗證。殊不知,面試官“火眼金睛”,能從你的個人談吐與氣質“一目瞭然”你的底蘊,隨之而來的則是對你誠信的質疑。
  
  4、如何評價你的大學生活
  
  評點:面試官非常看重這一方面,所以需要面試者能夠詳細地闡述,而非泛泛而談,可以從在大學生活中的收獲這個角度著手,以突出個人的“成長經歷”,這是面試官喜聞樂見的形式。
  
  5、你擔任過何種社會工作,組織參加過何種社會實踐和社會活動
  
  評點:需要重點強調,如果實習經歷過於“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學生在找實習工作時,缺乏目的性,每一次工作都和前次風馬牛不相及,並且還累積瞭一大堆。(創業  www.share4tw.com)首先這會讓用人單位懷疑你的穩定性,其次他們會聯想到你是否有個人問題以致這些工作都幹不好,最終推斷你無法勝任現在應聘的職位。
  
  6、你找工作考慮的重要因素是什麼
  
  評點:薪酬,往往是一個很重要的因素。若面試者過於直接,會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時,可以把它同個人發展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官,相信他會理解你的。
  
  7、如果本單位和另外一個單位同時聘用你,你將如何選擇
  
  評點:這是個棘手的問題,面試官希望得到的回答並非是一味地稱贊本單位好,同時把別傢單位貶得一文不值。就同一領域的其他單位,面試官的瞭解絕對比應聘者更加深刻,若這般不分青紅皂白,則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是,淺談兩傢單位的特點,而應著重表述自己的個性、理想與本單位的發展更契合。

`;Q

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *