天道酬勤,論工作中的機遇、勤奮與待遇_職場勵志

  天道酬勤,論工作中的機遇、勤奮與待遇
  
  自本周以來,回傢的同事們已經陸陸續續開始撤瞭。辦公室的相對冷清,讓人提前感受到瞭過年過節的氣氛。這幾天閑來無事,總是感概萬千:原來他是這樣子呀!由此也引起自己的回想:當年的自己是如何如何。
  
  記得前不久有一篇帖子:《薪水談判指南》:如何做到2年7個月漲9次工資。作者從各種不同的角度剖析瞭談判加薪的方式,出發點是很好的,但這種做法我還是非常不齒的。誠然,如果運氣好的話,或許可以短時間內將自己的待遇提高到自己的期望值,但這無疑於是拔苗助長,飲鴆止渴。任何一個架構分明、組織清晰、分工明確的公司,都不會因為缺少誰而無法運作下去,上至高層、下至普通員工。所以一旦談判失敗或者是觸怒瞭領導的底線,後果可想而知。
  
  那麼就我這幾年的工作情況來看,我個人認為,雖然機遇不是主導,但也是左右你工作的重要因素,另外一點就是自身的勤奮和努力。這2者相輔相成、缺一不可。當然富二代、關系戶等特殊群體不在咱考慮范圍內。我一直深信一句話:選對產業,進對公司,跟對老板(領導)。產業咱就不扯其它的瞭,園子裡的都是和IT相關的;公司的話,大公司有大公司的穩定,小公司有小公司的飛速發展,看個人發展瞭;領導,說白瞭,隻要是能左右咱考評和績效的人物,都是領導。如果機遇好,在合適的時候抓住瞭合適的機會,那麼後面2點都是相對容易的。但是光靠機遇肯定不行呀,機會擺在你面前,自身能力不過關,煮熟的鴨子也必然會飛掉。所以我前面說瞭機遇和勤奮是相輔相成、缺一不可的。
  
  說到這裡,有人會說,機遇不是人人都有,沒有機遇或者運氣不好怎麼辦!這個時候,我們要做的更加是勤奮,不懈努力,充實自己,提高自己的競爭力。做到瞭這些,剩下的就是等待機遇,或者去創造機遇。機會總是留給有準備的人的,所謂天道酬勤,上天會按照你的付出給以勤奮的人們相應的酬勞。多一分耕耘,多一分收獲,隻要你付出瞭足夠的努力,那麼付出的努力就算現在沒有看到直接的收益,將來也一定會得到相應的回報。
  
  好瞭回歸主題,上面的一段一段總歸是要用案例來支撐的。就我個人和身邊所知的同事為例,我在第一傢公司呆瞭2年2個月,雖然很感謝這傢公司給瞭我們"啟蒙教育",給瞭我們工作經驗和社會歷練,但結合"選對產業,進對公司,跟對老板(領導)",前2點都對上瞭,最後一點沒對上:領導是臺灣人。這裡不是鄙視臺灣人,畢竟理性的臺灣領導還是有不少的,很可惜我們當時的3位領導都不屬於這個范疇。這2年多的時間裡,我個人加薪3次,一共大概是700不到。績效也類似,縱使考評不錯,但絕大部分獎金都是分給瞭老員工。我當時所在的部門的同批次畢業生也都是差不多這個待遇水平。其它部門比如業務、經管之類的,一次性加的就比我們2年加的還要多。不要說我們不夠勤奮不夠努力,剛畢業那會啥都不懂,一心隻想著努力奮鬥提高專業能力和業務水平,每天都是早出晚歸,周6固定加班。第一年我們作為畢業生可以理解這樣的待遇,但第二年還是這樣對待我們明顯有問題瞭,畢竟之前的老員工走的7788,我們也都是部門挑大梁的老員工瞭。也正是這段經歷,讓我堅信瞭上面那句話。
  
  再談現在的公司,入職開始算起大概1年9個月。因為"跟對瞭領導",這期間薪水漲瞭4次,除瞭轉正那次加瞭200以外(轉正加薪在這傢公司也屬於小概率,需要特批),2011年的2次和今年的這一次都是4位數。今年的年終考評雖然因為管理方面的因素打瞭些折扣,但獎金方面沒有讓我失望。(勵志名言  www.share4tw.com)所以說,機遇固然重要,但當機遇擺在你面前,你是否有能力去抓住它去駕馭它同樣很重要。你的勤奮努力,領導們都是看在眼裡、放在心裡的。說說我的一個同事,作為一個已經有瞭小孩的老員工,今年她的工作態度以及工作的努力勁兒比去年明顯提升,所以我推薦瞭她作為公司的年度優秀員工。當年會上宣佈到她的名字時,明顯的感覺到她的激動和感動。
  
  大道理我就不講瞭,道理人人都懂,關鍵是如何付諸於行動。所以好好努力吧,剩下的就是等待機遇,或者去創造機遇。天道酬勤,有付出就會有收獲的!記住,老天喜愛勤奮的人。

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