為什麼有才華還會失敗_職場勵志

  為什麼有才華還會失敗
  
  成功,是每個人的渴望。
  
  基層員工想升主管,基層主管希望有朝一日當上副總或總經理,總經理希望有一天能成為集團總裁。
  
  但是,有些人就是沒辦法成功。而且,往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因為某些個性特質,讓他在邁向成功的關口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓。
  
  為什麼有才華的人會失敗?
  
  為什麼有才華的人會失敗?為什麼有才華的人表現會不如預期?
  
  要知道,協助這些企業主管有其急迫性,壓力也很大,因為輔導的成果攸關個案當事人能不能改進缺點,保住工作,或是往上拔擢,更上一層樓;更重要的是,輔導的成果也攸關一個大企業即將成功或將失敗。因此,這些經驗靡足珍貴。
  
  什麼樣的行為方式,會成為致命缺陷,嚴重地阻礙事業生涯?歸納出12項行為方式。
  
  1、永遠覺得自己不夠好。
  
  這種人患有事業的懼高癥。他聰明、富有經歷磨練,但是一旦被拔擢,反而毫無自信,覺得自己不適任;此外,他沒有往上爬的野心,他覺得自己的職位已經太高,或許低一、兩級可能還比較適合。
  
  這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中、高階主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
  
  他們沒有給自己打一個對的分數,這些人對自己的看法是負面的,總覺得有成就是因為運氣好。所以,主管必須協助這種人,把自我形象扭轉為正面。
  
  2、非黑即白看世界。
  
  他們眼中的世界非黑即白,他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則,但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
  
  企業對這種人的容忍度正在降低,因為很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領域是藝術或研發部門;愈遠離市場需求,愈適合他們。
  
  隻有不斷調適,才可能活的好。
  
  3、做太多,要求太嚴格。
  
  他們要求自己是英雄,也嚴格要求別人到達他的水平。在工作上,他們要求自己與部屬更多、更快、更好,一周七天,24小時。結果,他的部屬被操的筋疲力竭,紛紛跳船求生,留下來的人更累,結果離職率節節升高,造成企業的負擔。
  
  這種人從小就被灌輸你可以做的更好的觀念,所以他們不停地工作,停下來就覺得空虛。
  
  年青的人特別會有這種行為方式,而且,很難改掉。這種人適合獨立工作;如果當主管,必須要雇用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。
  
  4、和平至上。
  
  這種人不惜一切代價,避免沖突。其實,不同意見與沖突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為瞭回避沖突,可能被部屬或其他部門看扁。(創業  www.share4tw.com)為瞭維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力,到最後,這種解決沖突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
  
  在獅群中,如果你是斑馬,至少也要假裝成一隻獅子,才不會被吃掉,。這種人的性格不易改變,但絕對可以看情況調適。
  
  5、強橫壓制反對者。
  
  男性比較容易有這種性格,英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,因為橫沖直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果,妨害到自己的事業生涯。
  
  對於這種凡事先發制人的人,必須訓練他們具有同理心,學會你願意別人怎麼對待你,你也要怎麼對待人的真諦,異地而處。
  
  6、天生叛逆。
  
  在美國社會與商界,革命者的天生叛逆性格相當重要,他們為瞭某種理想,奮鬥不懈。但是,在穩定的社會或企業中,這些人顯得特立獨行,這些人總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人註意他,他們會變本加厲,直到有人註意為止。
  
  通常,人們覺得他們喜歡引人側目。對於這種人,他們應該指定一位同伴,在他開始叛逆時,有效制止。
  
  7、一心擊出全壘打。
  
  這種人過度自信、急於成功,就好像打擊手一天到晚夢想擊出全壘打。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作,結果任務多未達成。但是他不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成瞭常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外,也必須強制自己不做為,不行動。
  
  8、恐懼當傢。
  
  他們是典型的悲觀論者、杞人憂天。采取行動之前,他們會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因為他們太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。美國總統羅斯福說,我們唯一需要害怕的,是害怕本身。這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須列出列表,同時列出利與弊,改變與維持現狀的差異,控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。
  
  9、情緒音癡。
  
  這種人完全不瞭解人性,很難瞭解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們講電話時,連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。工程師、會計師等專業人士,常有這樣的行為方式。
  
  這種人必須為自己做一次情緒稽查,瞭解自己對哪些感覺較敏感?問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,搜集自己行為方式的實際案例,重新演練整個情境,改變行為。
  
  10、眼高手低。
  
  他們常說,這些工作真無聊,但是,他們內心的真正感覺是,我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就。但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因為這樣會被人以為他們不適任,所以他們隻好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。這種人必須自我檢討,並且學會失敗,因為,失敗是成功的夥伴。
  
  11、不懂分際。
  
  不懂分際的人不知道,有些事可以公開談,有些事隻能私下說。他們通常都是好人,沒有心機,但是,古諺說:通往地獄之路是由善意鋪成。在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,隻會斷送事業生涯。這種行為,在必須替客戶保密的行業裡,特別不能容忍,所以,必須隨時為自己豎立警告標示,提醒自己什麼可以說,什麼不能說。
  
  12、職場迷航。
  
  他們覺得自己失去瞭生涯的方向,我走的路到底對不對?他們這樣懷疑。他們覺得無力感、自己的角色可有可無,跟不上別人、沒有歸屬感、感到挫折。應該重新找出自己的價值與關心的事情,因為,這是一個人生命的最終本質。
  
  每個人或多或少都具備這12種行為方式的影子,然而,在邁向成功之路,不論主管或基層員工,都有必要時時查看自己。

`;Q

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *