職場成功有“野心”才行_職場勵志

  職場成功有“野心”才行
  
  在生活中,如果你形容一個人有雄心,那就表示他很有抱負,他會很高興。如果你形容一個人有“野心”,那就表示這個人占有欲很強,好像要搶走別人的東西似的,他會很不高興。自古以來,“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過,現在有心理專傢研究表明,“野心”是成功的關鍵因素。
  
  “野心”到底靠什麼建立,為什麼在對待事業上,有些人充滿“野心”和活力,而有些人則沒有!
  
  “野心”是如何形成的
  
  美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到,美國加利福尼亞大學的心理學傢迪安-斯曼特研究發現,“野心”是人類行為的推動力,人類通過擁有“野心”,可以有力量攫取更多的資源。當然,也必須承認,“野心”從某種程度上來講,是一個“零和遊戲”:你多占瞭資源,別人所擁有的就少瞭。根據這種說法,大傢應該都有“野心”才是。但事實上,人與人在“野心”方面有很大差別。
  
  這些差別引起瞭人類學傢、心理學傢和其他學者的關註,他們力圖從傢庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。
  
  從傢庭出身來講,出生在窮人傢的孩子,要為生存而憂慮,可能與生俱來就有“野心”,但也不排除悲觀失望,不思進取者。在富裕傢庭長大的孩子,可以獲得的東西雖然很多,但也有懶惰、揮霍無度的人。總之,研究表明,上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”,有錢不是主要原因,傢庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。
  
  社會大環境也對人的“野心”有很大影響。這和傢庭有些類似,就是當一個人與社會環境相接觸時,如果他總是遇到有“野心”的人,那他也會身不由己產生一些想做事業的想法,如果他身邊都是一些沒有理想,沒有“野心”,得過且過之輩,即使他有“野心”,也會被人譏笑為瘋子,久而久之則打消念頭。
  
  在遺傳方面,斯曼特說:“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著,如果你的傢族很有“野心”,你可能天生就具備這份素質。
  
  人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業和生活不滿,他們總有一種憂患意識,正是這種意識讓他們產生焦慮感。(創業  www.share4tw.com)焦慮、孩童時有被剝奪感的人,容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。
  
  “野心”要適度
  
  在對待“野心”這個問題上,如何做到既促成事業進步,又不傷害別人的利益和自身健康?那就是保持適度。
  
  為瞭做好事業,我們一定要懷有“野心”,對於未來要抱有良好的願景,隻要可能,都不妨嘗試,這樣才能更好地發展自己。
  
  但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提,或者通過損人才能利己,那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定范圍內,懂得控制自己。
  
  另外,要對“野心”進行引導,在“零和”環境中,你多一點,別人就少一點,所以“野心”始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會,創造瞭雙贏的模式,你的“野心”對於開疆拓土、探索未來領域,有不可或缺的作用。在那裡,有“野心”的人是英雄。
  
  但“野心”過大,會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時,就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒,對外影響人際關系和外部環境,對內則損害個人健康。研究表明,A型性格的人,也就是成功欲望強、“野心”大的人,易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。
  
  “野心”沒有止境,所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內,讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。

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