職場生涯規劃要找準三個支點_職場勵志

  職場生涯規劃要找準三個支點
  
  在對自己進行職業生涯規劃時,先要確立一個支點,這個支點就是:我為什麼工作。
  
  當年比爾-蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖,結果以他獨特的才智獲得成功,顯示瞭自身價值。比爾-蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。
  
  鄰居傢的工程師老夏,退瞭休還整天去郊區合資廠發揮餘熱。每周五我見他回來就要勸他:“看穿一點,退休享享福,出去旅遊旅遊。”而老夏總是回答:“工作就是享受,不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。
  
  職業生涯規劃有三個層次的支點:生存支點、發展支點和興趣支點
  
  如果立足生存支點來規劃職業生涯,會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸,薪酬沒瞭增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,在為現在的高薪得意時,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點來做職業規劃,是一種隻重現在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業上的成就感。
  
  如果立足發展支點來規劃職業生涯,會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業並不特別喜歡,薪酬也並不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實現未來事業上的成功。除瞭有物質上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗。
  
  如果是立足興趣支點來規劃職業生涯,會以快樂作為導向。並不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什麼地位與榮譽,能找到喜歡的職業,能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂,不知不覺中就出瞭成績。(創業夢想 www.share4tw.com)喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動力。
  
  不過,現在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優勢和劣勢,采取合適的策略去獲取。
  
  結合內外部因素確定支點
  
  職業規劃既要考慮外部因素,諸如就業環境、傢庭狀況、自身發展情況等,又要考慮內部因素,諸如能力、專業知識、愛好、性格等。
  
  根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚,可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯,在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬,經濟拮據,不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯,從一些簡單的職業做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度後,再重新規劃職業生涯。
  
  根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率,美國專傢曾做過統計,內向型的人從事銷售職業,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評,實現對自身特質的系統瞭解。
  
  我們在做職業規劃時,還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決瞭溫飽問題後,就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來,重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術含量不高,沒有什麼發展空間,也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規劃,找一份原來夢寐以求的工作,也許薪酬並不一定比原來高,但隻要足以維持體面的生活即可,這是職業的最高層次。這時,工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代,隻有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點,才能立於不敗之地。
  
  除瞭上述單一支點以外,在做職業規劃時也可以采用多支點策略,如將生存支點與發展支點結合考慮,或者將發展支點與興趣支點結合考慮等等。支點復合越多,職業規劃的難度也就越大。一般說來,職業規劃應該先從單一支點起步,隨著知識、技能、經驗等的積累,再逐步采用復合支點。職業規劃應該一直伴隨著職業生涯的發展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業上,也還存在著是繼續努力,還是滿足現狀的選擇——是將職業生涯放在生存的支點上呢,還是放在繼續發展的支點上呢?
  
  人生的目標在於追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求,而這種快樂並非貧窮的快樂,而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作,比爾。蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言並不是為瞭生存,而是一種快樂,這是職業生涯規劃的終極目標。
  
  願大傢都能從事一份自己喜歡的工作。

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