學生氣未脫的新人的職場攻略_職場勵志

  學生氣未脫的新人的職場攻略
  
  每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生,初出校門,身上總還帶有在學校裡養成的各種習慣。如果不註意,這些讓你充滿快樂的習慣,就會變成你職場上的“陷阱”。
  
  習慣一:想法單純
  
  在學校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛。可是,到瞭Office中,如果你還是那麼單純,日子可沒那麼好過。
  
  4年前,安寧大學畢業,找到瞭一份看上去很不錯的工作,在一傢公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說,在如今嚴峻的就業形勢下,能夠找到一份專業對口的工作,安寧自己覺得很幸運。
  
  然而,工作沒多久,安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想,現在工資低沒關系,自己既有學歷又有能力,將來一定可以升職加薪。於是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業能力為公司解決瞭一些難題,同事們和領導們也都認為她很有能力,前途無量。
  
  一年過去瞭,很多水平比安寧差的同事都升職加薪瞭,但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談,老板說:“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老板的話,因為老板畢竟是老板。可是,又一年過去瞭,安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談,老板說:“你好好幹,我會考慮的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧?但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,而很多同事卻加瞭不止一次瞭。
  
  後來安寧才知道其中的奧妙,正是因為她的學歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司裡遵循“論資排輩”的規則,安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要,那就是安寧不是當地人,而同事中除瞭老板幾乎都是本地人,他們普遍贊同“外地人搶瞭本地人飯碗”的觀點。
  
  安寧就對老板說:“既然如此,我辭職算瞭。”老板說:“辭職可以,但你必須交違約金。”安寧說:“是因為你3年來言而無信才如此,為什麼要我付違約金?”老板笑瞭笑,說:“我隻是說我會考慮,並沒有答應給你升職加薪,怎麼會是言而無信呢?至於違約金,勞動合同裡約定得很清楚,我們按合同約定辦。”安寧這時才領悟到,自己的想法太單純瞭。
  
  「點評」剛踏出學校大門,初入職場,總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報。看看安寧的經歷,你就會知道,和學校裡單純的用功讀書不同,Office裡的很多“潛規則”,需要你去琢磨。
  
  習慣二:越級報告
  
  學校生活中,我們對“級別”一詞體會不深,班裡有什麼事情,可以和班長說,可以找輔導員,甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是,Office裡卻不是這樣。
  
  李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的,思維活躍,構思新奇,每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生,以後肯定會創作出很多高水平的作品。
  
  畢業之後,李艷經過慎重考慮,進瞭一傢很大的服裝公司。這傢公司吸引她的地方,一是薪水比較高,二是設計團隊強大。可是工作沒多久,李艷覺得這裡並不像自己原來想象的那麼簡單。一方面,這裡的同事個個都特立獨行,不喜歡溝通,搞設計時更是如此;另一方面,李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差,而且人品也很差,經常借機訓斥下屬,對上司卻奴顏媚骨。李艷想,既來之則安之,看在錢的份兒上慢慢適應吧。
  
  但是,隨後發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受瞭。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原,希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給瞭老板,並說是他自己設計的作品。李艷知道後難忍心中怒火,直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說:“我之所以對老板說這是我的設計樣稿,是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好,我就去確認一下老板是不是這麼沒水準的人。”(創業  www.share4tw.com) 從趙原辦公室出來後,李艷就直接去瞭老板辦公室。老板聽她說完後,笑瞭笑,說:“我知道瞭,我很欣賞你的設計構思。不過,你應該學會尊重你的部門主管。”李艷頓時愣住瞭,難道反而是自己錯瞭嗎?
  
  「點評」在Office裡,如果你越過直接領導去找他的上級,或許會弄巧反拙。記住,這個時候,你應該蓄勢待發,找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導,或許這個領導就是“上級”所提拔的,這無異於打瞭他一記耳光。
  
  職場新人office攻略:
  
  做好面對挫折的準備
  
  李先生表示,畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢,積極向同事學習,做好做任何工作和應對挫折的準備。
  
  記者發現,很多職場新人由於缺乏經驗,抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示,企業在新員工正式上崗前,一般會進行入職培訓,講解相關事宜。參加入職培訓時,畢業生對許多事情有瞭概念,但不代表會做瞭,有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不瞭,就會很氣餒,以為自己能力不行,信心受到打擊。其實,這些都是沒什麼的,要及時調整好自己,不斷迎接新的挑戰,才能一步一個臺階地向上走。
  
  放低姿態虛心學習
  
  工作3年的周小姐表示,職場新人一定要虛心向周邊同事學習,在工作中,不要瞧不起別人,有的人學歷雖然不高,但他在這個行業、崗位上已經工作多年,比剛從學校畢業的學生具備瞭許多的行業、專業知識和社會經驗。她說,多向同事請教不但有利於自己盡快熟悉工作,而且也能增進和同事間的感情,一舉兩得。“番禺人才”李先生表示,職場新人要放低姿態,在具體工作中才能得到別人的指點,盡快勝任工作,進入角色。在你剛進入職場時,任何一個同事,都有你可學習的地方。
  
  此外,做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示,在日常工作中,肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的,有的職場新人可能會覺得那並不重要,不屑一顧,其實這樣是錯誤的。殊不知,連小事都做不好的人,就更不用說做大事瞭。他建議,職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及,隻有經歷過,才能有實踐經驗。
  
  克服與同事交流的不適
  
  李先生表示,由於生活環境的不同,與新同事交流起來可能會有一些不適,在說話、處理問題的方式等方面,與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的,而且由於與同事之間存在競爭關系,可能還會產生一些小摩擦。所以,職場新人要多註意留心觀察、學習別人的用語,把自己放到成年人的位子上考慮問題,盡快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。

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