馬雲給職場年輕人的五點建議_職場勵志

  馬雲給職場年輕人的五點建議
  
  半個月之內,阿裡巴巴集團董事局主席馬雲在阿裡巴巴內網上連續發瞭兩個名為《我想和沒有成三年阿裡人的同事談談我的看法》的帖子,而且最新的長達3000字的帖子是他在飛機上一個字一個字打出來的。
  
  在馬雲之前的第一發帖中,他強調,“必須要對社會感恩,要學會用更動態的思維來看社會上的事情”。而在這次的第二個帖子中,他更是直接指出,“我堅信建設性的破壞要比破壞性的建設對我們這個社會有意義的多”。
  
  “前段時間我們討論瞭感恩和敬畏之心,當然光有那些是不夠的。我們還要有正確做事的方法,特別是做正確事的決心!我覺得今天年輕人的態度我們也有部分責任,因為我們自己沒有明確告訴他們,我們阿裡做事的方法和態度。”
  
  根據數據統計,在阿裡巴巴2.5萬名員工中,年齡在26-27歲的占絕大部分。而這也是社會上很大部分的主流人群。對於很多人來說,這可能是他人生的第一份工作,他在這個組織所獲得的和所形成的社會化概念,將會奠定未來十年的價值基礎。
  
  此信被公開後,外界紛紛認為,雖然這一帖子的目的是指導新員工以正確的態度對待工作,對待公司,對待自己。但馬雲的經驗之談不但對阿裡巴巴的內部年輕員工,對所有踏足社會不久的職場新人,對阿裡巴巴、淘寶上發展的創業者,對成長發展的中小企業,都有參考價值。
  
  對今天年輕人的浮躁和做事說話的態度,馬雲表示理解,因為“我們都這麼年輕過”。但是他建議青年員工在浮躁的社會,看清自己,平靜下來問自己,“1、我有什麼,我憑什麼。2、我要什麼。3、我必須放棄什麼。”他也表示,“我們捍衛你說話的權利但我們不欣賞你抱怨一切的態度。我們更欣賞那些修正自己,調整自己,用自己的努力和智慧去完善邊上的不盡人意。”
  
  “今天的社會能說會道的人很多,但真正完善建設的人太少,破壞是最容易的!建立任何一個社會也好,公司制度也好,需要的是千錘百煉的努力和完善”,馬雲在信中告訴年輕人“中國一直不缺批判思想,中國缺的是一批實實在在幹事,做千錘百煉苦活的人。(創業  www.share4tw.com)就如公司不缺戰略,不缺idea,不缺批判一樣,公司其實缺的是把戰略做出來的人,把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人。”
  
  因此,他強調,“我們是一傢公司,我們有自己的使命,我們有自己的職責。我們用自己的努力,把互聯網變成影響千傢萬戶幸福生活的電子商務。”
  
  他同時也表述說,當然,會有不同的觀點,“您可以有不同的觀點和意見,我們一定會認真傾聽,但不一定會按你說的做”,阿裡巴巴創立之初的初衷,永遠不會變。“我們隻希望務實的以我們的手法創造社會的價值。”
  
  馬雲也鼓勵年輕人說,“我們是群平凡的不能再平凡的人,我們在一起就是想一起做些不平凡的事。我們隻是一批年輕人,在做一件前人沒有做過的事,我們在努力把現實和理想結合起來,我們在努力嘗試,改變。我們平均年齡隻有26歲,這是個犯錯誤的年齡。我們一直在犯各種錯誤,並以此當作我們的財富在積累。”
  
  他進而提出要求說,每一個年輕的阿裡人,都請真的按照“看、信、思考、行動和分享”五個步驟來看待自己所處的公司和時代,“我們期待的是分享性批判”。
  
  馬雲式五步走
  
  一看:來公司先看,少發言,觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習瞭解阿裡。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看,因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。
  
  二信:問自己信不信這傢公司的人,使命,價值觀,信不信他的未來。假如不信,選擇離開,離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣,是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。
  
  三思考:仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些什麼。思考自己留在這個公司裡,團隊和工作有我和沒有我,有啥區別?我到底該如何做好一個優秀的員工先?
  
  四行動:懂道理的人很多,但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。阿裡的工作是單調乏味重復的,因為我們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌,但為結果付費的公司。
  
  五分享:經過看,信,思考和行動後,您的觀點才真正珍貴,必須和新來的和以前的同事分享,有些發泄性的批判,除瞭讓人不高興外,其他意義不大。我們期待的是分享性批判。

Comments are closed.