別讓嫉恨毀瞭你的職業生涯_職場勵志

  別讓嫉恨毀瞭你的職業生涯
  
  小A最近看自己的同事小B怎麼都不舒服,以前兩人同為業務部經理的時候,關系還不錯,但再過幾天,小B就將被任命為公司華東區的總監,掌控整個華東地區的銷售業務,直接成瞭他的上司。
  
  這件事情讓小A很不高興。因為,小B的薪水漲瞭一大截不說,以後他還得向小B匯報工作。如果換成另外一個人,也許小A都不會如此的不舒服。在他看來,自己畢業於名牌大學工商管理系,又擁有較豐富的工作經歷,當初公司是以高薪將他從其它企業挖過來的;而小B在學校、專業、入行的資歷方面都沒法與自己相比,現在居然坐到比他還高的位子,真是是可忍,孰不可忍。
  
  “老子不幹瞭!”小A一氣之下遞交瞭辭職申請書,回傢躺著睡大覺去瞭。
  
  小A的老爸曾是一位國企的老總,現退休在傢,這天吃過飯,他把小A叫到書房問道:“你這些天怎麼回事?怎麼把工作辭瞭?”
  
  聽到父親這麼問,小A當下就將自己的不滿都發泄瞭出來。
  
  父親見兒子講完後,問小A說:“你是否還記得,當初這傢公司把你挖過去做經理的時候,給你開出的條件也很誘人,我記得那個時候你說過,你在那裡也很遭人嫉恨,但你挺住瞭,而且後來的表現讓別人沒話說,正因為這樣你在公司的位子才坐穩瞭。而你現在嫉妒你的同事,那麼我問你,你和當初對你群起而攻之的同事有什麼區別?你應該想的是:為什麼公司會選擇小B而沒有選自己,對比小B,自己在哪些方面不如他。如果你想不通這個,那麼我可以肯定,你在應聘其他公司的時候,依然邁不過這道關卡。”
  
  父親說完這番話,關上門出去瞭。小A一人在屋子裡坐瞭很久,第二天,他就出門面試,應聘上瞭另外一傢公司的銷售經理,然後在不到兩年的時間裡做到瞭那傢公司的副總。他經常對下屬說的一句話是:“別讓嫉恨毀瞭自己的職業生涯。”
  
  這個故事就反映瞭職場一個很現實的問題:嫉恨,那麼什麼是嫉恨呢?表示對他人(物)的才能的憎恨與嫉妒,屬於貶義詞。職場路上,哪能懷揣那麼多的嫉恨?嫉恨一旦成為甩不掉的拖累,你能走得遠嗎。
  
  從心理學的角度講,“職場嫉妒癥”往往隱含著很多深層的心理原因,具有“職場嫉妒癥”的人,常見有以下幾種心理癥結:
  
  童年生活在大傢庭裡,曾經和兄弟姐妹競爭父母的關心和愛,總感覺父母更愛同胞而不愛自己,覺得委屈和不公平,成年後便會無意識地把童年對同胞和雙親的感情,轉移到同事和領導身上,總覺得領導偏愛同事,自己受到瞭不公平的對待。
  
  個性過於追求完美的人,過於要強,總想把身邊的一切都控制在手心,當發現不隨他意的事情時,看到領導和同事並非他所能控制,便會產生焦慮和心理失衡感。
  
  具有“自戀”人格的人,童年往往是被忽視的孩子,成年後總是渴望別人能關註、理解和贊美他,別人能為他服務,可是工作環境裡怎麼可能一切如願呢?(創業  www.share4tw.com)於是領導對同事正常的關心,都可能帶給他“自戀性損傷”,激起嫉妒和憤怒。
  
  還有的人性格具有偏執的特征,總是假設別人是惡意的,總感覺到自己被攻擊,這樣戴著有色眼鏡看世界,也容易對別人橫挑鼻子豎挑眼,覺得同事取悅領導也是在和他作對,為此而憂心忡忡和心懷嫉恨。
  
  對於嫉恨心比較強的人,我提幾個小建議,不妨試試,說不定,就能讓你從此告別嫉恨的壞毛病,從此為你打開一條光明之路呢:
  
  一是“把自己當別人”(即用平常心看待自己的得失榮辱,把自己的得失榮辱看做發生在別人身上,不因自己情緒的變化而影響人際關系);
  
  二是“把別人當自己”(一個人隻有設身處地通過角色互換,才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛);
  
  三是“把別人當別人”(即尊重別人,不幹涉對方的隱私,做到內外有別、男女有別,不冒犯對方的個人空間);
  
  四是“把自己當成自己”(這意味著在自知的基礎上建立起自尊和自信,揚長避短,更成熟地與別人相處);
  
  五是對於一般具有職場嫉妒心理的人,應該采取豁達的心胸看世界,努力做好自己的本職工作。對於別人的問題,采取“隨他去吧”的態度,順其自然,就會減少很多不必要的煩惱。

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