工作帶給人生的遠不止薪水_職場勵志

  工作帶給人生的遠不止薪水
  
  1、經驗
  
  對工作有益的經歷,才能稱為職場經驗。當你失去所有有形的資產後,你仍然可以東山再起,因為你有經驗。工作帶給我們最有益的,就是經驗。
  
  2、訓練與培訓
  
  在學校、培訓機構我們會學習很多,但真正的實踐還是在工作當中。
  
  從學習的角度試想一下,我們的大部分技能都是怎麼得到的?一個會計專業的本科畢業生,會用軟件嗎?臺賬熟悉嗎?結算報表會做嗎?預算?……
  
  實際上,企業是倒貼錢的培訓機構,我們應該感恩。
  
  3、才能價值的體現
  
  馬斯洛需求層次理論指出,自我實現是最高的需求。而職業就是才能價值體現的舞臺。
  
  通過職業獲取報酬,為傢庭提供物質保障,讓孩子幸福的成長、讓父母安享晚年,和愛人過上舒適的生活。(人生感悟  www.share4tw.com) 當孩子向別人自豪的說,“爸爸是傢裡的頂梁柱,我的爸爸是最偉大的爸爸”,這種巔峰體驗不是金錢物質能夠買到的。
  
  即便是公司的文化活動,也能展示你愛好興趣,展示你多才多藝的一面,從而獲得別人的尊重。
  
  4、品格的建立
  
  一個人的品格不是生而造就的,更多是後天的工作經歷,逐漸塑造出來的。
  
  保爾柯察金不是生來就有著鋼鐵般的意志,從革命工作到地方生產建設工作,從戰士、廠長到作傢,正是不斷的工作早就瞭一個百煉成鋼的保爾。
  
  財務、數據工作,會使人養成嚴謹的品格;銷售、公關工作,會使人養成堅毅、務實的品格;辦公室、協調工作,會使人養成周密認真的品格。總之,品格特征會有深深的職業烙印。
  
  5、人脈
  
  我們經常會聽說,圈子和人脈這兩個詞。比如,一位國外風電設備企業的老總,會對人事經理說,“一定要找一個熟悉國內風電產業、有風電人脈的公關經理”;某老板想要涉足影視圈,會去咨詢某個娛樂記者,因為他經常采訪影視從業人員,熟悉這個圈子。
  
  尤其選擇銷售人員,很多公司就一條標準–客戶資源。一個銷售人員的流失,可能是100個客戶的流失。
  
  克林頓、卡耐基都有自己的人脈經營攻略,為什麼?
  
  6、生活方式
  
  有的朋友說,做白領有什麼好的、隨便自己做點什麼,掙的都差不多。其實,工作不隻是收入的差異,更是生活方式的差異。
  
  一個白領,朝九晚五、固定工資,不用承受太大壓力,還有固定假期、休閑探親;一個創業者,隨時都在工作、承擔全部壓力,沒有交際休閑的時間,既有富貴的可能、也有破產的風險。這種差異不是用金錢能夠簡單夠衡量的,與其說是在選工作,不如說是在選生活方式。
  
  7、薪水
  
  看出來瞭吧,薪水是排在最後一位的。事實上,薪水就是如此。關於這一條,我們不需要知道太多,隻要明確一點並堅持下去,那就是“工作帶給人生的遠不止薪水”。
  
  【結論】
  
  1、職場之初,職業給員工的,要遠比員工付出的多。
  
  2、員工可以記恨某個雇主,可以抱怨某個企業,但要感恩自己的職業。
  
  3、每一項工作中都包含瞭成長的機會,能力比金錢重要萬倍,因為它不會遺失也不會被偷。
  
  4、人生壯年時,職場時間遠多於生活時間。所以,職業不僅是工作,還是生活,也是人生的重要部分。
  
  5、熱愛生命、熱愛生活,就要熱愛工作。
  
  6、生命不停歇,職業精神不停歇。

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