老實人的十大升職障礙_職場勵志

  告訴你老實人的十大升職障礙
  
  投入職場的你,處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷,精明與美麗的你,天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界,8個小時被繁忙的公務,復雜的人際關系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著,再加上自我心理某些劣勢和障礙,有沒有想過,若不及時地加以控制和解決,那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食,直至全軍覆沒。
  
  路障1:不願意顯露才華,掩藏職業抱負,隻坐等伯樂的出現
  
  持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態,不會努力去爭取你所感興趣的位置,更不會向上司展現你的特長與才華。隻希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子,進而發現你、提拔你,而你在他發現你這位“能人”之前,所做的隻是苦苦地等待再等待。
  
  可見,一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法,特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮,多少關系要處理,你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要,那可是天方夜譚瞭。所以別太天真瞭,聰明的做法是在老板肯定瞭你的敬業精神之後,適時講出你真正的需要,這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人,委以重任不說,關鍵是你得到瞭自己真正喜歡的工作。
  
  路障2:希望人人都喜歡自己,太在意上司和同事的評價,稍有一點差錯就自責
  
  曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因,經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人,她深知在大公司做事人際關系的重要和人言可畏的後果,所以她處處留心,生怕得罪瞭同事或上司,生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應,笑臉相迎,從來沒有對周圍的人說過“No”,她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫瞭,可不知為什麼,漸漸的她成瞭辦公室裡最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈,因為她自感沒有做錯任何事,相反由於自己對別人有求必應,使自己無形當中做瞭許多額外的工作,占用瞭大量的時間。直到有一天,一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由,才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度隨和,使人覺得她虛偽,不可相信。
  
  其實有像曉雨這種心理的女性為數不少。這種為人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。其實身處職場,大可不必為瞭博得所有人的歡心而為難自己,隻要本著個人的原則。坦誠共事,就不失為明智之舉,相反,若把自己引入一個人際網的旋渦之中,非但你的業績不會有所提高,能否在此久留都可能成為問號。所以,還是將自己的大部分精力投入到本職工作中,做出成績才是在公司立足的前提。
  
  路障3:隻要努力就會有結果,不會向老板推銷自己,付出瞭卻沒有獲得應有的回報
  
  婷是從事企業標志設計的,她工作十分努力,為瞭一個標志的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上,直至最後定稿。
  
  婷不是一個善於表現自己的人,從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定,也許正是因為這個原因,對於每次的成功,在老板眼中是整個企業設計部努力的結果,而絲毫沒有註意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣,婷拿著與其他人相同的薪金,卻幹著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到瞭一種失落與不公,畢竟她也要生話,也要休閑。她提出瞭辭職,好在她的老板此時也意識到瞭什麼。以高薪挽留住瞭婷,這也許是一件心照不宣的事。
  
  在工作上,你除瞭應努力做出優秀的業績之外,更應註意讓上司知道它們,當然這並不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現自己,因為你的付出應獲得應有的回報,而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
  
  路障4:不善於溝通與合作,特別是與男同事、男客戶的關系
  
  琪是電腦公司客戶服務部的助理,由於公司上上下下男同事較多,琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花,再加上演性格外向活潑,更成為公司裡不可或缺的一顆明星。可因此也生出瞭不少是非,不久一些不好的話便充斥瞭電腦公司所在的寫字樓。琪成瞭一個被人議論的中心。(名人名言  www.share4tw.com)最可悲的是,和琪交往瞭3年的男友因為一些議論與琪進入瞭一段冷戰期。琪因此而極為苦惱,本想在這傢公司做出一點事業的想法早被淹沒瞭,無奈隻好早早收兵,離開這一是非之地。
  
  其實,對於琪的遭遇並非一個特例,身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況,如何處理好與異性的關系不僅關系到你在旁人眼裡的形象,還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離,而又不失親密,既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人,也不要給人以有機可乘的柔弱之感,還有至關重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發生。
  
  路障5:陷入內鬥遊渦,在辦公室內爭利益,互不相讓,必然兩敗俱傷
  
  嚴是公關公司的項目發展一部的經理,她與二部的經理東向來是死對頭。
  
  一次因為爭取一個時裝發佈會的贊助商,和東展開瞭一場激烈的競爭,從而導致這個公司的運營狀況都陷入瞭危機,結果由於該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產生懷疑,宣佈退出此項目,嚴和東也因此被處於降級的處罰。
  
  其實,在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法,結果往往是導致兩敗俱傷,對於自己看不慣或有利益沖突的人,最好的辦法是選取一條互利之道,團結為本,回避矛盾,這樣不僅顯示瞭你寬容的胸懷,更體現出你以公司的整體利益為重,記住,顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
  
  路障6:把工作當苦役,而非樂趣,不會忙裡偷閑
  
  靜是外企職員,每天的工作就是擬定合同,統計銷售情況,制定市場運作方案。通常是每天最後一個離開辦公室的人,回到傢已是精疲力竭,連煮咖啡的力氣都沒有瞭。到瞭周末,隻想昏天暗地睡上2天。至於休閑、外出根本就是心有餘而力不足。漸漸地,靜發現自己簡直就是一個工作機器,信用卡裡的錢在幾個百分點地漲,可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?回答當然是否定的,對於職業女性來說,工作固然是重要的一部分,但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容,千萬不要把自己變為工作的奴隸,學會勞逸結合才是真正會生活的人。
  
  路障7:對挑戰有恐懼感,不願冒險,不喜歡改變
  
  性格溫柔,善解人意的梅是一大公司的業務主管。談起她成功的秘訣,梅如是說:“成功需要艱苦的付出,同時也需要一點冒險精神。以前,我在另外一個部門工作,屬於比上不足,比下有餘的一類。所以對現狀很滿足,直到有一天,公司內部重組,老板找到我,問我是否願意去拓展一項新業務。說真的當時心裡真是沒底,可最後還是硬著頭皮接下瞭。於是,才有瞭今天這個樣子。當然,這其中也不乏有努力與艱辛。”有句老話說得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艱苦的努力,但更需要勇氣和敢幹冒險的精神。克服懼怕心理,面對挑戰,相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
  
  路障8:負面思考,成為牢騷族和抱怨族
  
  有的女性碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣,而很少從問題的實際出發,尋找自身的缺點,進而解決它。
  
  凡是一傢美國公司的部門經理,素以為人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事,她毫不掩飾地說:“以前我不是現在這個樣子,很少有開心的時候,稍不順心,就會抱怨不休,似乎這個世界上所有的人都和我作對,搞得自己事事都不開心。後來終於意識到,抱怨不能解決任何問題,隻有以積極的態度去面對,才是解決問題的關鍵”。
  
  路障9:別人怎麼要求,我就怎麼做,難以對他人說“不”,宜到自己精疲力竭
  
  很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎麼講,她就怎麼做,但結果往往是吃力還不討好。君曾任職於一傢大公司,開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助復印幾百份的產品介紹。君看著自己手上的待處理的文件,遲疑瞭一下,還是答應瞭。心想這不會占用很多時間的,可是當君處理完自己手頭的工作,已沒有時間去復印瞭,自己感到內疚不說,同事也不滿意,在老板眼裡,君成瞭不經世事,委屈求全,卻承擔不瞭大事的黃毛丫頭。
  
  可見,在接受他人或上司的委派時,量力而行是極為重要的,給自己加太多額外的壓力其結果隻能是適得其反。在他人面前做一個幹活兒漂亮。辦事高效,精力充沛的人,這才是成功的開始。
  
  路障10:辦事拖延,不做時間的主人
  
  拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講,女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊,待到緊急關頭,才草草從事,敷衍交差瞭事,這是缺乏主動性的表現。
  
  要想真正克服這一障礙,第一步應認清自己的實力,絕不做太過高出自己能力范疇的事,然後要對細節深入考慮,統籌規劃,時時提醒自己要思維敏銳,講究效率。

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