六個經典小故事解讀人的本性

  六個經典小故事解讀人的本性

  第一集

  兔子在山洞前寫文章。狼走瞭過來問:“你在寫什麼內容啊?”

  兔子答:“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。”

  狼不信,於是兔子把狼領進山洞。過瞭一會,兔子獨自走出山洞,繼續寫文章。

  野豬走瞭過來問:“你在寫什麼?”

  兔子答:“《淺談兔子是如何吃掉野豬的》。”

  野豬不信,於是兔子又把野豬領進山洞。

  最後,在山洞裡,一隻獅子在一堆狼骨頭和野豬頭骨頭之間,滿意地剔著牙,讀著兔子交給它的文章——《員工能力的大小,關鍵看你跟誰幹》。

  思考:

  一個人不在於你幹什麼,在於你跟誰幹;不在於你付出多少努力,在於你所處的平臺有多大。人生最重要的是選擇。選擇錯誤,再多的努力也是白費。要想選擇正確,就得知道你要的平臺和老板的背景。

  第二集

  兔子不小心把這件事告訴瞭他的朋友,消息逐漸在森林中傳開。獅子非常生氣:“如果這個星期沒有食物進洞,我就吃你。”

  兔子於是繼續在洞口寫文章,小鹿走過來:“你在寫什麼?”

  兔子答:“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。”

  小鹿說:“這個事情全森林都知道啊,你還玩這一套?”

  兔子說:“就是因為全森林都知道瞭,我隻能退休瞭,獅子說要找個人頂替我,難道你不想接替這個崗位嗎?”小鹿終於忍不住誘惑,跟隨兔子走進洞裡。

  過瞭一會,兔子獨自走出山洞,繼續寫文章。小馬走過來,同樣的事情發生瞭。

  在山洞裡,獅子滿意的剔著牙,讀著兔子交給它的文章——《銷售人員如何發展下線為老板創造效益》。

  思考:

  自己的秘密不要隨便泄露,一旦泄露瞭,必須要相應的有效補救措施;員工必須不斷為老板創造價值,當你給老板所貢獻的價值小於你享受的價值時,也就是你該走人的時候。

  第三集

  獅子越長越大,兔子的食物已遠遠不能填飽肚子。他告訴兔子:“我的食物量要加倍,原來4天一隻小鹿,現在要2天一隻,如果一周之內改變不瞭局面我就吃你。”

  於是,兔子離開洞口,跑進森林深處,他見到一隻山羊:“你相信兔子能輕松吃掉狼嗎?”山羊不信,於是兔子把山羊領進山洞。

  過瞭一會,兔子獨自走出山洞,繼續進入森林深處。

  這回他碰到一隻野豬,同樣的事情發生瞭。(www.share4tw.com)原來森林深處的動物並不知道兔子和獅子的故事。

  最後,在山洞裡,獅子滿意剔著牙,讀著兔子交給它的文章——《如何實現由坐商到行商的轉型》。

  思考:

  不斷開拓新市場,不斷挖掘新的商業模式是打開僵局的好辦法。當你實在想不出解決問題的方法時,走出去吧!

  第四集

  隨著時間推移,獅子由於長期吃瞭就睡,長得很胖。一日,獅子決定出去散散心,突然發現洞口大小瞭,它的身體根本無法出去。

  兔子站在洞口,得意地說:“今後,你得什麼都聽我的,否則別想讓我給你弄吃的。”

  獅子無奈地說:“好吧!隻要給我吃的,什麼都可以。”

  這時,獅子才發現兔子的新論文——《戰略決定高度——論兔子是如何借力獅子的》。

  思考:

  為獅子設計一個衣食無憂的場所,借助獅子威名提高自己在森林裡的影響力,忍辱負重,最終把控制權掌握在手裡,所有付出都是值得的。

  第五集

  兔子在森林裡的名氣越來越大,大傢都知道它的老板很厲害,而且那麼厲害的老板還得什麼都聽它的。

  於是,兔子開始橫行霸道,欺上欺下。終於有一天,獵人來瞭,活捉瞭兔子,並在洞口貼瞭張紙條:“強中還有強中手。”

  思考:

  得意不可忘形。

  第六集

  森林裡恢復瞭往日的寧靜,兔子吃狼的故事似乎快要被大傢忘記瞭。

  又過瞭很久,一隻年輕的老虎聽說瞭這個故事後,激發瞭靈感。於是抓住瞭一隻羚羊,說:“如果你可以像以前的兔子那樣為我帶來食物,那我就不吃你。”

  羚羊答應瞭,老虎悠然自得的進瞭山洞。可是三天過去瞭,也沒有見羚羊領一隻動物進洞。

  它實在憋不住瞭,出來一看,羚羊早就跑瞭,隻留下一篇文章在地上——《想要做好老板,先要懂得怎樣留住員工》。

  思考:

  同樣的商業模式並不適合所有的人。時間的推移,機會成本也在增加,盲目把舊的經驗移植到今天的環境當中,失敗是難免的。

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