職業生涯危機的十種表現_職場勵志

  職業生涯危機的十種表現
  
  眼前工作沒瞭興趣,換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什麼?用專傢的話講,那就是職業生涯走進瞭死胡同,也可以說是職業生涯出現瞭危機。說起來,那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發展已經不可能,可是找出適合的發展方向更是困難不小。
  
  哈佛大學商學院職業發展計劃主任、《進瞭死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說,走進死胡同恰恰是發現新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業生涯走進死胡同的幾種表現。
  
  第一,是障礙,還是難關?英國商業心理學公司SHLUK首席心理學傢詹姆斯·柏沃特說,首先要弄清楚事情不能完全發展是完全停下來還是僅僅推遲瞭?“趕快弄清這個問題。跟有關人員談一談,看能不能談出解決辦法,比如忍一段時間就會找到出路。這種情況就應該是障礙。”
  
  第二,抓住機會。職業生涯進入死胡同有時候給人很大的震動,此時有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說:“暫避一時能夠讓我們渡過難關,然而這樣做讓我們失去瞭解決危機中最重要問題的大好時機。”
  
  第三,走進死胡同的情形多種多樣。職業培訓師加佈裡埃拉·戈達德說,有好幾種情況會使我們停止前進,諸如人員富餘、連續提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
  
  第四,那是你的問題。如果你走進死胡同,需要解決出路問題要靠你自己,不論是新公司,還是新工作,還是繼續進修,都是如此。戈達德說:“別指望公司派你去學習。走出去,自己找個地方去培訓吧。”
  
  第五,不要忘記現實。可以搞一個心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說:“如果說‘我來瞭,這個我能幹,’那就沒問題,(人生感悟  www.share4tw.com)可是你還要坦率地問你自己,你該怎樣完成這項工作?現實情況又是如何?抱負要跟現實結合起來。”
  
  第六,錯誤的邏輯。有些人總是抱怨運氣不佳。戈達德說:“有的人想離開,他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來,老板未能使他們人盡其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行為對你保持活力有什麼好處嗎?”
  
  第七,準備要實際。柏沃特說:“不斷更新簡歷,看看你有沒有新本事,然後制訂行動計劃。”這也許包括知識“充電”,比如讀一個工商管理碩士學位或者增加一些工作經驗。“一定要對你的行為而不是你的技能進行評估。”
  
  第八,想一想真正的動機是什麼。巴特勒說,當你身處十字路口的時候,對“眼前的不確定更不確定”的時候,放下手中的一切,聽聽自己內心是怎麼說的,重要性在哪裡。
  
  第九,積極思考。柏沃特說:“如果正確思考問題,也許會產生好的結果。”他還說,許多人成瞭“多餘的人”,這使他們不得不對自己的職業生涯重新進行規劃。
  
  第十,未雨綢繆。不要再出現薄弱環節。柏沃特說:“要關註周圍的情況變化,每個星期或者每個月對自己的知識能力進行評估。”這樣就可以隨時掌握自己,也隨時瞭解他人。唯有如此,你才能立於不敗之地。

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