世界500強招聘的十大潛規則_職場勵志

  世界500強招聘的十大潛規則
  
  1.20%的做校園招聘的500強,聘用瞭將近80%進入五百強的學生。
  
  其餘的公司,有些做校園招聘,也許是為瞭樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。
  
  每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司,無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。因此,做好求職調研非常重要!至少可以去看看自己的學長學姐們都去瞭哪些公司工作,進入這些公司的概率會更大。
  
  此外,請務必從大一開始,就做好大學四年的Retro-plan(甘特圖/倒推型計劃),比如,要進入一傢快消品公司從事市場工作,需要學習市場營銷專業,或者相應的課程(市場營銷、統計學、會計學、經濟學等);需要鍛煉自己的領導能力,比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣;需要有一定的跨國、跨文化溝通能力(中英文演講辯論賽,口譯證書等);市場策劃和創造力(各種營銷大賽,比如歐萊雅的在線商業大賽)。大一著重積累自己在學校的人脈,積極參加校內學生會和社團的活動;大二著重去參加各種比賽和考試,爭取也把駕照順便考掉;大三開始積極的尋找實習,最好能進一傢牛一些的公司實習並獲得潛在全職offer;大四上學期把offer簽掉,之後開始著手論文和畢業的事。這麼多件事情,最好系統化的排一張表出來,具體到每個月要完成哪些事情,就像做項目管理一般去一件一件執行。
  
  2.實習/工作經驗真的非常重要。
  
  很多同學大學一直呆在學校,拼命地爭取學生會主席、社團團長等職位,甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業放棄校外的實習機會,畢竟,in the end of the day,學校是不會給每個學生提供工作的,而是公司付你的薪水!學習也不是離開學校就終止的,公司可以給你更多hands-on,更實用的知識和經驗。公司招聘員工,更在乎的不隻是其在大學中的成績或者職位,而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作,如果已經有過類似的工作經驗,哪怕和那些學歷更優秀的人站在一塊,其實還是有一定優勢的。此外,不少公司的實習生,比如P&G,四大這些都是可以轉正的,也就避免瞭大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。
  
  經常會有同學問我,公司要我一周去實習四、五天,可是這和學校的課沖突瞭,如果不上課,老師會掛我課,可能會影響學習和畢業,這個怎麼辦?
  
  我的回答是:時間管理和區分優先級也是一門學問。拿我自己舉例,對我來說,大學畢業是肯定會直接工作的,所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會,大二大三期間,我幾乎每天都要去實習和工作,需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方,來回需要4小時,所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課,或者去上一半的課,完成點名後往市區趕。每天在公交車上,可以花時間休息、或是思考工作問題,亦或聽英文播客節目充電,不讓時間完全荒廢掉。學校那頭,需要保持信息的通暢,一旦有重要考試或者課程,就和公司那頭請假或者調整時間,畢竟是兼職或者實習,隻要把工作完成,時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協調的狀況,其實還是有後路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好後重修,有些學習任務也可以和老師協商自學,畢竟學校也希望學生能有個好出路。
  
  3.除瞭非研發類型的崗位,很多職位並沒有很嚴格的專業限制。
  
  管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位,關鍵看的是適不適合,工作中能否勝任。沒有相應的專業背景,也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。
  
  職場上,我見過復旦核物理專業的博士轉做銷售的,也見過材料物理的去做HR或者是網絡營銷;公司內部,也見到過做人力的轉去做PR,或者做銷售的轉去市場。每個人在人生的不同階段,對自己的認識,適合的工作和職能,還有對自己特長的展現和挖掘可能都不盡相同,這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛,也許談完一次,才會知道自己到底要什麼。徐靜蕾為智聯招聘做的廣告中也說,“既然一輩子有半輩子在工作,就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”
  
  4.相貌或者說氣質還是很重要的。
  
  職場的“外貌協會”的確存在!有人說, “you are what you look”。對於銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能,還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作,looking presentable其實是很重要的,公司有employee brand這個說法,如果一傢公司招聘瞭你,對外你就代表公司的形象。
  
  好的相貌和職場氣質也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。因此,穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這裡推薦女生畫個裸妝,男生至少應該穿H&M,Zara,5cm的西裝,不要穿的像農民企業傢就成。同時,也不必要全身穿戴大牌,香水味或者妝容過於濃艷,全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適,可以去翻翻時尚雜志。
  
  5.500強校園招聘隻是采荷葉尖,大部分同學都可能需要“曲線救國”。
  
  如果沒有辦法一步到位,可以先進入自己喜歡的行業,做自己適合的職能,潛伏著、積累工作經驗,並等待一切機會,去自己夢想的公司。
  
  有些大傢不熟悉的,甚至不做校園招聘的行業和公司,也有著很好的前途和發展。如果不能直接去到甲方,可以進入服務這些大公司的乙方,比如4A的廣告或者市場調研公司。關鍵是要搜尋出最合適自己的公司,並解決信息的不對稱。其實社交網站都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監,甚至是各大公司的CEO,鼓勵大傢去社交。但請記住,是“社交”,不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論,瞭解對方的喜好和用人需求,而是直接去問工作機會,這定是會石沉大海的,幾句文字對方並無法全面瞭解你的強勢。如果真的是個有心人,應該“找對人”,“抓大魚,放長線”。
  
  6.簡歷在HR手中可能隻停留幾秒鐘
  
  其實,每個人的簡歷在HR手中可能隻會停留幾秒鐘時間,因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。
  
  關於簡歷,網上的教程和模板已經相當多,我再強調幾點常被忽視的:
  
  I.要reader-friendly(方便閱讀),註意細節。比如文件名最好是“XX大學+XX專業+姓名”,方便對方歸檔;
  
  II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB,方便轉發;
  
  III.最好不要用壓縮格式,因為有些公司內網電腦無法解壓縮;
  
  IV.英文簡歷一定要起英文文件名,因為對方可能不認識中文;
  
  V.最好能有CoverLetter,雖然對方不一定會看,但至少這樣會體現你對公司的誠意;
  
  VI.突出你的社會工作經驗和領導能力,這是大部分公司最在意的部分,最好有一些大公司大品牌的關鍵字,有些通過關鍵字篩簡歷的系統認這些關鍵字;
  
  VII.Lessismore!確保一頁以內寫完,學會取舍,通過粗體、斜體突出重點,去掉校徽/水印圖片,表格等視覺幹擾。
  
  7.其實,機會是分秒之內稍縱即逝的,要積極地爭取。
  
  人力資本市場是個買方市場,不管你是不是牛人,不管有多牛,在公司面前,都是弱勢群體,都應該積極爭取並不放過任何一個機會。
  
  還是拿自己舉例吧,接到歐萊雅面試電話的時候,其實我在廣州寶潔參加市場部終面,歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況,說自己非常珍惜這個機會,但要從廣州寶潔終面飛回來(誠實的表明情況的同時,讓對方瞭解自己的實力),之後我便把第二天的飛機簽到最早的一班,趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公裡/小時左右的時速。但還是錯過瞭最後一場集體面試,便找瞭朋友去現場誠懇地解釋情況。HR瞭解到瞭我的誠意,晚上居然親自打來電話,讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之後的五輪波折,最終拿到Offer(聘書)。現在想想,如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力,這個幾萬分之一的機會就擦肩而過瞭。
  
  很多大學生會在校上課期間關機,可是HR的面試通知都是工作時間打過來,有可能沒人接直接就找waiting list(候選名單)下一位瞭。所以最好全天手機開機調振動檔,或者設置“短信呼”功能,一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”,但為瞭任一個潛在的機會,這樣做都是值得的。等到大傢進入職場,也會漸漸發現,及時回復未接電話,是一個很重要的職業習慣。
  
  最近,在我幫500強公司推薦習生期間,遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件:有位同學,把面試時間記錯,遲到一個小時後而且沒有記住對方HR的名字,也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”瞭;還有位同學,面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位,還都是國內頂尖大學的商學院的學生。在職場上,這樣懶散,不遵守時間或者是不珍惜機會的做法,是大忌!切記,態度決定一切!
  
  8.學歷隻是個人能力的一方面證明。
  
  有時候,本科碩士之間的學歷區別也許也隻是入職時薪水上幾百塊的差異。
  
  國內各行各業,多的是高中文憑的牛人,比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密,某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大傢不去讀大學,畢竟,國內的整體就業大環境,還是至少需要一個本科學歷的。
  
  但請千萬記住,同一個學校的碩士生,不見得有本科生有競爭力。企業需要的人才,和現今大學的所塑造的人才是有一定的區別的。對於企業,雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些,但和本科生一樣,都是初入社會的白紙,都需要企業去從頭培養。在這種情況下,本科生因為更年輕、可塑性和活力強,往往反而更有優勢。(名人名言  www.share4tw.com)此外,因為現在國內的好的工作機會越來越少,“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在,如果花上2-3年讀一個碩士,很有可能就業時挑戰更大。我的大學同學裡不少讀研的,在畢業時候,甚至很難找到當年本科的那些好工作機會,因為公司已經不招人,或者減少招聘名額。
  
  此外,很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈,一定要去使用。就像UglyBetty裡面Betty的老板DanielMeade,雖然上崗時啥都不會,但因其“在其位,思其政”,“屁股決定腦袋”,加上他的學習能力和堅持,還是能把一傢雜志經營得像模像樣。大傢如果有良好的人脈,一定要努力去拓展;如果沒有,也不要怨天尤人,甚至產生仇富心理;而是應該從現在開始,建立自己的人際關系網。世上本來就有很多不公平的事情,但是我們總是可以通過努力和堅持,讓自己變得更強大。
  
  9.其實,很多好工作都不是找出來的,而是做出來的。
  
  業內也有個說法,創業易、守業難–抓住公司和行業中的機會點相當重要。
  
  這世界上,真正傑出的人才,也都不是循規蹈矩跟著前人的道路走下來,而是“開拓者”,哪怕是在相對保守的公司,也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時,一定要找準發展的機會點,那些沒有人做的,新設立的工作崗位,往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部,5年前,甚至都沒有負責網絡營銷的職能,也沒有太多人會在意,而現今這個時代,網絡口碑為王的時代,社會化營銷已經黑之白字印在瞭很多市場、公關人士的JD(工作職責上)。
  
  在這個好工作、甚至好實習“一票難求”,20%大學畢業生願意零起薪就業的時代,大傢不妨退一步想一想。社會大環境還是好的,國內的各行各業的機會也是層出不窮,海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創新!哪怕去嘗試著經營一傢淘寶小店鋪,也許也會有做大做強的一天。城市方面,“北上廣”如果擠破頭擠不進去,不妨瞧一瞧國內2線城市,現在隨著城市化進程的推進,哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮,也吸引越來越多有理想、有抱負,熱愛生活的世界各地創業青年和海歸呢。
  
  記得有位前輩曾經說過,年輕人應該去流浪,好好看看這個世界,心胸也會變得寬廣。可是80後一代,早就被現實的問題(房價、結婚、職場)壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林裡,其實我們都太渺小,太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作,不如去旅行、背包去“流浪”,看看這個博大的國傢,也許走到哪裡會發現好機會呢。
  
  10.其實,大部分情況下,薪資是不可以談的。
  
  最後,很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我,是不是可以和公司談錢?和誰談?還有怎麼談?再牛的大學生對公司也是一張白紙,而且校園招聘的職位的薪水都是固定的,各大求職網站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。
  
  當進入公司2年左右時間,充分證明瞭自己的能力,有瞭一定的話語權,才可以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時,希望大傢更多看準自己所在行業的前景和上升空間,而不要太過於計較起薪。不少公司和行業,起薪並不高,但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力,好好找工作,並找到好工作!

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