30年職場生涯的感悟_職場勵志

30年職場生涯的感悟
  
  
  最終成功與否,在多大程度上成功,也並不是最關鍵的,關鍵的是做正確的事情,並且把事情做好的能力。
  
  職業生涯就像一場馬拉松比賽
  
  正常人大概要工作35年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這場比賽沒有職業選手,每個人都隻有一次機會。要知道,有很多人甚至堅持不到終點,隻有少數人是跑過終點的,因此在剛開始的時候,去搶領先的位置並沒有太大的意義。
  
  職業生涯就像一場體育比賽,有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大傢都剛剛進社會,大多數都是實力一般的人,這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出,於是有的人二十多歲做瞭經理,有的人遲些也終於贏得瞭初賽,三十多歲成瞭經理。然後是復賽,能參加復賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個時候再想要勝出就不那麼容易瞭,單靠一點點努力和認真還不夠,要有很強的堅忍精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光……
  
  看上去贏得復賽並不容易,但,還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿,剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,他們認為自己已經懂得瞭全部,不需要再努力再學習瞭。
  
  最終的決賽來瞭,大傢都是高手,這個時候的輸贏或許隻能等待對方犯錯。世界的規律依然發揮著作用,贏得復賽的人已經不隻是驕傲自滿瞭,他們往往剛愎自用,聽不進去別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情變得浮躁,身體變得糟糕,他們最大的敵人就是他們自己。這和體育比賽是一樣的,最後高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得瞭決賽。
  
  不快樂,是因為你不知道要什麼
  
  你工作快樂麼?有沒有覺得幹瞭一段時間以後工作很不開心?有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦?有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想象得那麼好?你從工作中得到你想要得到的瞭麼?你有沒有想過,你為什麼不快樂?
  
  其實,你不快樂的根源,是因為你不知道要什麼!你不知道要什麼,所以你不知道去追求什麼,你不知道追求什麼,所以你什麼也得不到。
  
  我總覺得,職業生涯首先要關註的是自己,自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題,唯一的想法隻是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對於薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話,就好好想清楚。
  
  越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。
  
  天下沒有輕松的成功,成功,要付代價。請先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什麼?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什麼。
  
  什麼是好工作
  
  人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大傢認為外企很好,可是好在哪裡呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的,你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什麼,還是考慮別人想看什麼?
  
  我的大學同學們大多數都到美國瞭,我有幾個表親也去瞭國外瞭,他們的父母獨自在國內,沒有人照顧,有好幾次人在傢裡昏倒都沒人知道。出國,真那麼好?就像有人說的“很多事情就像看A片,看的人覺得很爽,做的人未必。”
  
  人總想找到那個最好的,可是,什麼是最好的?你覺得是最好的那個,是因為你的確瞭解,還是因為別人說他是最好的?即使他對於別人是最好的,對於你也一定是最好的麼?
  
  對於自己想要什麼,自己要最清楚,別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,隻有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。自己做的決定,至少到最後,自己沒什麼可後悔。
  
  我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什麼,如果你不清楚你想要什麼,你就永遠也不會找到好工作,因為你永遠隻看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。
  
  可能,最好的,已經在你的身邊,隻是,你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視瞭那些已經得到的東西。
  
  跳槽與積累
  
  我並不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。
  
  要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發生瞭,躲是躲不開的,很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現在這個公司不能解決,那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司並沒有那麼爛,你認為不錯的公司也沒有那麼好。每個公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。(勵志  www.share4tw.com)換個環境你都不知道會碰到什麼問題,與其如此,不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候,或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決,事實上,那隻是“你覺得”。
  
  一般來說,工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到瞭一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業,覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實這樣做隻是讓你從頭開始,到瞭時候還是會發生和原來行業一樣的困難,熬過去就向上跨瞭一大步,要知道每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去瞭而別人沒有熬過去你就領先瞭。
  
  一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重復,有些人會覺得自己已經搞懂瞭一切,從而懶得去尋求進步瞭,覺得自己已經完成比賽瞭。可以肯定地說,一定不是,這個時候,還是要拿出前兩年的幹勁來,穩紮穩打,積累才剛剛開始,比賽才剛剛開始。
  
  你足夠瞭解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠瞭解你的老板麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠瞭解你的手下麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?如果你不知道,你憑什麼覺得自己已經積累夠瞭?如果你都不瞭解,你怎麼能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來的成功?
  
  等待
  
  並不是每次穿紅燈都會被汽車撞,並不是每個罪犯都會被抓到,並不是每個錯誤都會被懲罰,並不是每個貪官都會被槍斃,並不是你的每一份努力都會得到回報,並不是你的每一次堅持都會有人看到,並不是你每一點付出都能得到公正的回報,並不是你的每一個善意都能被理解……這個,就是世道。有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。
  
  有很多時候我們需要耐得住寂寞,等待屬於你的那一刻。周潤發等待過,劉德華等待過,周星馳等待過……看到瞭他們如今的功成名就的人,你可曾看到當初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德雲社一群人在劇場裡給一位觀眾說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子裡,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。
  
  人總是會遇到挫折的,人總是會有低潮的,人總是會有不被人理解的時候的,人總是有要低聲下氣的時候,這些時候恰恰是人生最關鍵的時候,因為大傢都會碰到挫折,而大多數人過不瞭這個門檻,你能過,你就成功瞭。在這樣的時刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待,相信,生活不會放棄你,機會總會來的。至少,你還年輕,你沒有坐牢,沒有生治不瞭的病,沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人,你還怕什麼?路要一步步走,雖然到達終點的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。
  
  逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去瞭,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅持不住瞭,那隻能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。
  
  入對行,跟對人
  
  第一份工作有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行,現代的職業分工已經很細,我們基本上隻能在一個行業裡成為專傢。其實沒有哪個行業特別好,也沒有哪個行業特別差。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美,隻是外人看不見。
  
  我認為選擇什麼行業並沒有太大關系,看問題不能隻看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行瞭,問題是,再不行的行業,做的人少瞭也變成瞭好行業,當大傢都覺得不好的時候,往往卻是最好的時候。
  
  國美蘇寧其實是貿易型企業,也能上市,賣茶的一茶一座、賣衣服的海瀾之傢都能上市……其實選什麼行業真的不重要,關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的,關鍵是人。
  
  有一點是需要記住的,這個世界上,有史以來直到我們能夠預見得到的未來,成功的人總是少數,大多數人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多數人的做法和看法,往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好,大多數人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運氣好得到瞭,還是會在別的時候別的地方失去的。
  
  跟對人是說,入行後要跟個好領導好老師,剛進社會的人做事情往往沒有經驗,需要有人言傳身教。所謂“好”的標準,不是他讓你少幹活多拿錢,而是以下三個:
  
  首先,好領導要有寬廣的心胸。能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導,多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不瞭能力比自己強的人,所以常常可以看到的一個現象是,領導很有能力,手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環境,還是不要去的好。
  
  其次,領導要願意從下屬的角度來思考問題。從下屬的角度來考慮問題並不代表同意下屬的說法,但他必須瞭解下屬的立場,下屬為什麼要這麼想,然後他才有辦法說服你,隻關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。
  
  第三,領導敢於承擔責任。選擇領導,要選擇關鍵時刻能扛得住的領導,能夠為下屬的錯誤買單的領導,因為這是他作為領導的責任。
  
  多認識一些人,多和比自己強的人打交道,同樣能找到好的老師,不要和一群同樣鬱悶的人一起控訴社會,控訴老板,這幫不上你,隻會讓你更消極。和那些比你強的人打交道,看他們是怎麼想的,怎麼做的,學習他們,然後跟更強的人打交道。
  
  選擇
  
  我始終認為,在很大的范圍內,我們究竟會成為一個什麼樣的人,決定權在我們自己,每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經心,也可以多花些心思,成千上萬的小選擇累計起來,就決定瞭最終我們是個什麼樣的人。
  
  從某種意義上來說我們的未來不是別人給的,是我們自己選擇的。每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些,是否對同事更耐心一些,是否把工作做得更細致一些,是否把不清楚的問題再弄清楚一些……
  
  生活每天都在給你選擇的機會,每天都在給你改變自己人生的機會,你可以選擇賴在地上撒潑打滾,也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立桿見影的,需要累積,比如農民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天去澆地,誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,但常常澆水,大部分苗終究會長出來的,如果你不澆,收成一定很糟糕。你最終會成為什麼樣的人,就決定在你的每個小小的選擇之間。
  
  你選擇相信什麼?你選擇和誰交朋友?你選擇做什麼?你選擇怎麼做?……我們面臨太多的選擇,比如選擇做什麼產品其實並不那麼重要,而選擇怎麼做才重要。選擇用什麼人並不重要,而選擇怎麼帶這些人才重要。大多數時候選擇客觀條件並不要緊,大多數關於客觀條件的選擇並沒有對錯之分,要緊的是選擇怎麼做。
  
  我不敢說所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,隻是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇,才會有比較好的未來。
  
  點滴感悟:
  
  萬科王石登珠穆朗瑪峰的體驗給我很多啟發,雖然在出發時攜帶大量的物資,但是登頂的過程中,必須不斷減輕負荷,最終隻有一個氧氣瓶和他登上峰頂。登山如此,漫長的人生又何嘗不是。
  
  人生最需要的不是規劃,而是在適當的時機掌握機會,采取行動。
  
  我相信大部分的人都有自己人生的理想,但我也相信很多人最終隻是把這些理想當成是幻想,然後不斷地為自己尋找不能實現的藉口。
  
  我的人生觀是:完美的演出來自充分的準備;勇於改變自己,適應不斷變化的環境,機會將不斷出現;快樂及有意義的人生來自於實現自己心中的願望,而非外在的掌聲。
  
  我總結人生有三個階段,一個階段是為現實找一份工作,一個階段是為現實,但可以選擇一份自己願意投入的工作,一個階段是為理想去做一些事情。

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