職業規劃易犯十大錯誤_職場勵志

  職業規劃易犯十大錯誤
  
  1、錯把就業當擇業
  
  校園中廣泛流行宣傳的“先就業後擇業”口號在很大程度上誤導瞭大學生的職業觀念,我們都知道人的職業生涯的時間是有限的,我們不能把過多的時間用在選擇職業上,而耽誤瞭在適合職業上的奮鬥時間。簡單的說,如果我們把人的職業生涯的成功歸納為是選擇適合的職業和在職業上有所作為的話,那這兩個因素的總和就是人的總的職業生涯的時間,而大學生呢?在這個問題上就是,大學生沒有把選擇適合的職業更多的放到大學時代,而是轉移到瞭畢業後,而大學時代也是可以並完全可以解決這個職業選擇的問題,這就無形中延長瞭大學生獲得職業生涯成功的時間瞭。
  
  其實在我們有限的人生旅途中能夠實現職業理想,並不是在於你做瞭什麼,而更多的是在於你沒有做什麼。隻有你把所有精力、時間、資源都放在職業理想上,那職業理想才有可能實現。就是說,在職業發展上有所不為才會有所為!
  
  大學生確定職業理想後,就必然會涉及到具體的行業、職業,而我們的發展更多的是從具體的職業上入手,那不可躲避的問題是,當我們大四畢業時,是先就業還是先擇業。從實現職業理想的角度看,我們所做的工作一定要與職業目標有密切的相關性,否則,所做的工作將不會對職業理想產生支持,那實現職業理想的日期就遙遙無期瞭。
  
  所以,我們要選擇與職業目標相關的崗位工作。但相當多的大學生把就業當作瞭擇業,他們以為做著工作總會學到些東西;其實不然,在職業發展這個層次上,選擇比努力更重要!如果方向都錯瞭,那走的路越遠不是離目標越遠嗎?
  
  2、錯把手段當目的
  
  我們可能會有這樣的經歷,我們決定要去飯店吃飯已款待光臨我們的朋友,所以,你會煞費苦心的想著去和朋友吃什麼,你想啊想,算啊算,想瞭一個又否定一個,你會為此而付出許多想法,但你卻忘瞭,你款待朋友的目的是什麼瞭,當初你不就是為瞭交流友情嗎?而吃飯隻是表達友情的一個手段而已,但你卻在手段上耗費瞭許多時間和精力,這是多麼的得不償失啊!
  
  我們大學生在這個方面也會犯下這看似簡單但卻事實在在的發生在大學生身上的錯誤。
  
  在我們把職業理想轉化為職業目標後,我們要看看有哪些手段可以實現職業目標。但在這個過程中,我們的實現目標的手段當作瞭做事的目的。當我們抱著實現目標的心理去選擇不同的操作手段時,很多人已經是在為選擇操作手段而選擇操作手段瞭。他忘瞭我們選擇操作手段是為瞭什麼瞭,從而導致做瞭事卻沒有實現目標,或者為瞭做事而做事。比如說,我們可以通過學習來把我們專業知識的不足彌補,但往往很多大學生在學習的過程中隻是在學習,或是在學什麼,怎麼學,什麼時候學上下很大的功夫,還要不斷的激勵自己要學習不要玩等,這些統統都已經偏離瞭他學習的目標瞭,而在這些無關因素的考慮上已經不是他要學習的目的瞭。
  
  3、錯把興趣當工作
  
  在我們的日常生活中我們會有一些得以娛樂放松的方式,但現實中卻有些大學生卻把這種興趣愛好作為選擇職業的關鍵因素,或者被興趣愛好所左右,在找工作時發現與自己的興趣愛好不相關就不找或是以此為借口來推脫自己不想做的工作,這種誤區在十分深刻的影響著大學生的擇業觀。
  
  其實,興趣愛好是我們享受生活的方式,在興起愛好中我們找到瞭事業、愛情、休閑三者間的平衡,才不會由此產生人生的不快。而一旦當把興趣愛好作為工作後,我們人生的三角平衡就被打破瞭,由此你就會感到一定的煩躁,通常當你把興趣定位於工作時都是很辛苦的,因為你已經把休閑轉變為工作瞭,沒有休閑的情況下會加速你對所從事的各工作的厭倦和討厭的。這個世界,能真正的把興趣愛好當作工作的職業或許隻有這樣三種人:科學傢、藝術傢和妓女。從中可見能把興趣和愛好作為職業的人是很少的,也是很難的。
  
  其實興趣、愛好真的不一定是適合我們的職業。在職業發展上,我們要知道,喜歡是一回事,勝任是一回事,選擇又是一回事,可以說,按照自己的興趣所選擇的工作會在很大程度上發揮和發展的程度,但其也不是絕對的影響因素。所以說,影響我們選擇職業與勝任工作的不是興趣、愛好或者性格,這些內在因素最多是不能讓我們做得更好,但卻不能決定我們是否能做及能否做成,隻不過你要付出的更多而已。但如果你把興趣愛好與工作職業合一瞭,你就忍受工作中的更多寂寞和孤獨,而你也要找到另外一種平衡的方式,否則你的心理將不堪重負產生一定的職業心理問題。
  
  4、錯把行業當崗位
  
  我們可以經常看到許多大學生的求職簡歷上這樣寫著,求職意向:建築設計院,建築施工單位,市政工程公司,與建築相關的公司,其實他求職的是建築這個行業。
  
  其實我們也知道他不能做建築行業的所有工作?其實他根本不能,其實連他自己也不知道自己可以做什麼,自己最擅長做什麼。而最終錄用他的是具體的企業和具體的崗位。沒有企業目標還可以,但若沒有崗位目標,他又可以做什麼呢?又能做好什麼呢?要知道企業錄用的是能夠勝任具體崗位的員工,如果你不具備崗位的任職資格,那企業又怎麼會錄用你呢?當大學生把行業當作要應聘的崗位時,暴露更多的是大學生沒有核心競爭力,更沒有形成核心競爭力的意識,所以他們在求職時把希望更多放在瞭“廣撒網,撈大魚”,以為機會會更多,實則別人都不知道他能做什麼,又怎麼給他機會呢?
  
  從這樣的經歷中我們可以發現其實是他根本不瞭解職業世界的知識,甚至是職業世界的常識。行業和崗位是不同的,行業是最大的國民經濟因素,而崗位是大學生你要效力的具體職位,具體位置,其實大學生的就業是就具體的崗位的,也就是說,如果大學生在工作時其實要搞定的是具體一個應聘崗位,隻要大學生掌握瞭具體崗位的工作內容,勝任瞭工作要求,那就是可以解決就業的問題的。當然瞭,如果你想要在這個圈子獲得更大的發展,那你就要更加瞭解這個行業的動態和這個行業中一流的企業的動態,這樣你就可以在圈子中得到穩定的發展的瞭。
  
  5、錯把專業當能力
  
  在大學生求職時,他們的簡歷會出現這樣的情況,在能力或特長欄上會把所學專業及課程寫上,這體現的一個很明顯的誤區是他們把所學的專業當作瞭自身的一種能力。
  
  其實,我們所學的專業隻是我們在高考時所填報的志願,這其中蘊涵著我們的追求和興趣,但更多的卻是盲目和無奈。專業隻是一種知識,一個社會分工的特定領域的系統集成的理論知識及方法,但它卻不是能力,更不能夠代表什麼,當然,在理論的學習會有一些解決實際操作的方法,但這並不是你專業的全部,而隻是很小的一部分,再加上教材的落後教法的死板都給實際不多的能力部分達瞭折扣。所以大學生在制作簡歷時,不要說你的專業學瞭什麼,更不要說你在大學中真正的學到瞭什麼,而是要先看看你所學的專業是不是你喜歡的,是不是你日後要從事的。
  
  能力,是你解決實際問題的一種智慧,但並不是說,你具備瞭很多的專業知識就具備瞭解決實際問題的能力,瞭解瞭理論知識,最多是個儲藏庫的作用,但可以拿出多少,運用多少就看能力瞭。打個比喻來說,沒有人比百科全書知道的更多瞭,但你卻沒有看到它解決什麼具體問題吧!
  
  如果你所的專業並非是你要從事的,那無論你的專業知識學的多麼好,它都不是你的能力,因為它對減少你的崗位差距起不到任何的作用,更不要指望用你的專業來打造你職業理想的核心競爭力瞭。所以當你在求職簡歷寫上你專業所學的課程是要慎重的。因為並不是你所學的專業就是對你所求職的任何崗位工作都有支持的,所以不要泛泛的把我們所學的專業當作我們求職時的砝碼,更何況你對專業的學習還不是那麼精通。
  
  6、錯把經歷當能力
  
  一些大學生確實也做過一些社會實踐,如做過傢教,促銷員,服務員等,但在畢業之際他們將其當為自己的能力去寫。其實這些實踐經歷可以給大學生更多的接觸社會、瞭解社會的機會,但這些實踐經歷卻並不一定就是大學生的能力。因為在職業發展的問題上,經歷並不一定就代表能力。
  
  經歷隻能代表你的過去,是過去你所做事情的綜合,經歷隻能說明你曾做過什麼事,搞過什麼活動,是一種過程性分散性的實踐活動的時間上的總結。能力則是在你的經歷中所形成的獨特的核心優勢,你是把事情做的怎麼樣,做的有什麼成果的一種結果性總結。由經歷到能力是需要一個轉變的,也就是說經歷僅僅提供瞭一個增長能力的平臺,但至於能否轉化為能力就是個未知數瞭。
  
  每個人都有過去的經歷,但並不是每個人都會在此形成能力。其原因要麼是你沒有相對專註的做事情,分散的實踐事件難以在一個領域得到專一的發展;要麼是你在所做的事情中沒有註意去培養核心能力的意識。總之,經歷並不一定就是能力。所以,給我們大學生的一個教訓就是,沒有方向的盲目去做許多不相關的社會實踐並不能形成你所期望的能力。
  
  7、錯把途徑當結果
  
  實現職業目標會有很多的途徑,這個途徑就是實現職業理想的職業通路,在實現職業理想上會有多個職業通路,每個職業通路都是不同的職業因素的組合,這些職業通路雖然都可以實現職業理想,但在時間、時機、難易等方面有不同的區別,這就如,你知道有多少條道路可以通達到職業理想,這是知識;而你可以選擇一條捷徑來向職業理想奮進時這就是智慧。
  
  所以,當我們確定瞭自己的職業理想時,重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路,在結合職業環境及可用資源等因素來做出最優的職業通路選擇,我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑,選擇最佳途徑是為瞭更快的實現我們的職業目標,從而最終實現我們的職業理想。
  
  隻有實現瞭我們的職業理想才是我們最終需要的結果,隻要這個最終結果一天沒有實現,我們就不能懈怠。如有的同學的職業理想是銷售總監,他選擇這個晉升軌跡:銷售代表、業務員-》銷售主管—》區域銷售經理-》銷售部經理-》銷售總監。這個途徑的每一個階段都是為實現銷售總監這個結果而服務的。但有些大學生在做瞭銷售主管後,就沒有向區域銷售經理的意識和沖勁瞭,最終銷售主管就成瞭他追求的職業結果瞭,那他的銷售總監夢就自然落空瞭。
  
  在實現職業理想的追求上雖然說“條條大路通羅馬”,但我們要找一條最近的道路去羅馬!
  
  8、錯把知識當技能
  
  這個誤區在於大學生把掌握的外語、計算機理論水平當成瞭操作的技能,或是混淆瞭兩者間的區別。
  
  其實,你具備瞭外語四級、計算機二級隻能說明你在理論上達到瞭一些基本要求,尤其是在有中國特色的教育體制下的級別更是要一定的不同。而企業在招聘更註重的是你的實際技能,而不是你所獲得的證書,當然瞭,沒有一定的技能水平你也不會通過考試拿到證書。我們這裡有襖強調的是,在簡歷中你最好把級別的理論認證用實際的數字或事例來說明,如:你可以把外語水平描述為翻譯瞭一些外文文章,或是曾與外國遊客對過話等,把計算機水平換算為每分鐘打字80個,可以操作並可以制作一些辦公文檔這樣更具說服和直白的表述。
  
  所以在我們應聘目標崗位時,就不要再把自己所學的理論知識當作崗位要求的操作技能瞭。其實做任何的一個崗位工作,除瞭要求你必須具備的理論知識,還必須掌握相應的操作技能。而隻有當知識轉化為技能時我們才可以安身立命,才能夠謀求更大的發展。
  
  知識更多表現為你知道什麼?你理解瞭什麼?而技能則表現為你會做什麼?能做好什麼?有一技之長,我們就可以存活於世,但隻擁有知識卻做不到,除非你把知識當作你向學術領域發展的砝碼。但目前的許多大學生缺少崗位所要求的必要操作技能,而且他們也意識不到這個問題,所以當企業詢問他有何技能時,他就把自己所學的理論知識回答上來瞭,結果自然就被淘汰瞭。
  
  9、錯把擇業當專業
  
  在大學生就業時我們會看到一個誤區,那就是在選擇職業時會拘泥於所學的專業。其實在專業相關性的角度上來說,選擇與專業比較相關的職業當然對職業前程有很大的支持和幫助,但出現的問題是,大學生在一開始選擇的專業就不是按照自己的興趣等內在適應性來確定的,也就是說,大學生在大學四年期間所讀的專業很可能不是最適合其本人的,如果這第一個選擇就是錯誤的,那就沒有必要再堅持接下來的第二個選擇,否則就是錯上加錯。
  
  其實,隻有當我們的職業理想及由職業理想轉化的職業目標與我們所學的專業高度相關時,專業才是影響我們擇業的關鍵因素,否則,就不必被所學專業所限。我們沒有理由在錯誤的道路上越走越遠。
  
  在職業理想上所指的專業是你日後要從事職業的知識,所以它可能是你現在所學的專業,也可能是你喜歡的專業,你改學的專業等,總之,是能夠實現你職業理想的基本知識。所以當我們的職業理想並不是我們所學的專業時,我們就不必被其所約束。要知道,在職業理想的角度上,我們所做的就是我們所願的,我們所願的就是我們所喜歡的。所謂的專業對不對口,隻有在和職業理想相聯系時才需要我們去考慮的問題,而非按所學專業的職業前途去選擇自己要做的工作。
  
  如果說高考時我們因不瞭解自己不懂得規則而錯選瞭專業,那在大學畢業時的選職業就是我們第二次給自己新生發現自己的一個機會。所以說,如果我們當初所學的專業不能夠滿足我們的理想和追求,那我們完全可以在畢業選擇職業時再次給自己與理想接近的選擇。
  
  10、錯把理想當目標
  
  理想是什麼?這在大學生眼裡是個很陌生的字眼,隨著年齡的增長大學生們在現實利益的沖擊下顯得越來越成熟,已經把已經把理想當作瞭兒童的專利而遠離自己的頭腦。即使有一部分人有理想,也把理想錯當成瞭目標。
  
  理想應該是我們追求的一個結果的最終表現,在職業上的職業理想更多的表現為是某個具體的職位,如你的職業理想是人力資源總監,那你要幹的人力專員,人事主管等職位就是實現你職業理想的職業目標瞭,而很多大學生卻隻是著眼於職業理想,而不去實現各個階段的職業目標,那職業理想也就無從實現瞭。這就好比你要蓋十層樓,但在真正的執行時你卻不想蓋前九層,你認為這是一種浪費,但在你麼夢想十層時你的夢也就從而落空瞭。
  
  所以說,在大學生中不乏有各種各樣的職業理想,如有的人希望成為明星,成為科學傢,成為世界首富,成為國傢主席……這些看似很難實現的理想,並不是不可能實現的,因為這個世界沒有一個人是天生就是世界首富的,國傢主席的。(除極少數的外。如英國,即使是繼承的,那他的先輩也是白手起傢的,而其後代隻不是幸運罷瞭。)所以,在職業發展上你的心有多大,舞臺就有多大。但我們的大學生卻把職業理想僅僅當作瞭理想,甚至很多人將理想轉化為目標。目標是我們可以實現的,是我們在實現職業理想過程中的階段劃分。隻有把宏大的職業理想轉化為無數的可實現目標,我們的職業理想才會最終得以實現。但悲哀的是我們的大學生整天喊著要實現職業理想時,卻沒有把理想轉化為職業目標,更沒有去把轉化的職業目標實現,最終,宏大的職業理想轉為職業空想瞭。

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