職場生存經典法則11條_職場勵志

職場經典生存法則11條

 

1、表面是公義,心裡是生意,這才是職場的本質。

      有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不瞭便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什麼會相差這麼多呢?

      因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心裡卻是生意,看清楚職場的本質是利益。

      我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。

      與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立於不敗之地。

2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

      在職場裡,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。

      因為職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。

      隻看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。

      所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應該懂得“利益”。

3、工作不會害你,隻有人才會害你。

      在職場裡,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出瞭岔子。

      實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。

      必須要記住,在職場裡,工作本身是死的,不會害人,隻有人才會害你。

4、做事要藏拙,做人要露怯。

      仔細想想,你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。

      可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。

      職場裡生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

5、上司誇你越多,你拿的好處就越少。

      上司誇獎你並不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代瞭實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。(勵志一生 http://www.share4tw.com)每次被誇,你就少瞭晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙瞭。

6、規劃要長遠,拿錢要及時。

      有過於短視的人,也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。

      對於職場生涯,必須要有遠見,因為規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,隻有落袋為安的才是你的錢。

      要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,隻有落袋為安的才是你的錢。

7、別人對你越壞,你要對人越好。

      好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。

      “好人好報,壞人壞報”是一個願望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,並不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。

      這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。

      但在這之前,要多好就得表現的多好。

8、得罪人是有成本的。

      職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。

      原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裡,卻已經支付出瞭成本。

      因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪瞭他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。

      在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裡麼?

9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

      職場生存術千變萬化,不可從一而終。

      永遠做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

      能夠分清上司好壞,(勵志一生 http://www.share4tw.com)明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。

      從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。

10、老板對你講的道理,永遠都是對他有利的。

      有些人把老板的話奉若聖旨,但要明白,老板做為一個人,他也有自己的職場利益。

      所以,老板說的話,當然是站在他自己的立場上,是為瞭保障他的利益。

      而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什麼,聽老板的話越多,你失去的也越多。

11、待人以誠,但誠是有目標和尺度的。

      我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什麼場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。

      老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最後吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

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