不成熟的職員的十大標志_職場勵志

不成熟的職員的十大標志

 

標志1:知無不言言無不真

      對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很誠實,但太不成熟瞭。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。

標志2:瞧不起上司

      受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裡,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在瞭。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關系上瞭,可能就贏在心機上瞭,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。

標志3:崇拜上司

      相比起剛才的這種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏瞭起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。

標志4:不會踏踏實實地工作

      年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩瞭。脫離瞭現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,(勵志一生 http://www.share4tw.com)從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及瞭。

標志5:容易被激發、被感動、被忽悠

      有些人比較感性,我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。

標志6:習慣忍讓

      喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也隻是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成為現在職場上的一種思維定勢瞭。誰也打不破它。

標志7:甘當雲梯默默無聞

      甘當雲梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,隻能說,老兄,別那麼單純瞭。

標志8:鋒芒畢露

      有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中瞭別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以瞭,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。

標志9:排斥關系

      近幾年來,新興起一門學問,叫做關系學。這裡面學問可大瞭,大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認為靠自己的打拚就已經足夠瞭。(勵志一生 http://www.share4tw.com)其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裡就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。

標志10:隻會踏踏實實地做具體的工作

      踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但隻會這樣那錯就大瞭,因為這永遠隻是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不瞭高手。甘心一輩子本本分分隻當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。

推薦閱讀:[職場高升的十大秘訣] [做人的十大經典實話]

`;Q

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *