寫給我的面試者

寫給我的面試者

                                                                          ——一位面試官寫給面試者的信

        這是一篇很實用的文章,用一個面試官的口吻對學生求職面試進行瞭闡述,如果你要求職而又不知道該怎樣做的話,那麼,你需要看一看這篇文章咯。
  
  今天的面試,我給每個人的時間,不會超過5分鐘。

  有一個人我隻和他談瞭3分鐘,留下他的簡歷,他後面的同學用一種沒有希望的眼神看著他,說:“這麼快?”

  我說:“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優點,我就招你,1分鐘”。可惜他斷斷續續,說瞭一大堆——顯然他心理的“譜”,是他彩排好的自我介紹,我“打亂”瞭他的部署。

  有一個學生,本來我覺得不錯,她隻用一頁的簡歷,就表達瞭她的優勢和特點,當我決定招她的時候,習慣的問下學期還有沒課並看簡歷,卻看不到她的學校名字,“為什麼沒寫學校名?”,“因為……我的學校不怎麼樣……”。我還是問瞭她的學校,然後拿起筆,在她的簡歷中幫她寫下她的母校,然後在她眼前豎起簡歷:“有沒寫錯?”

  “沒有。”

  我今天對所有留下的簡歷,隻是做一個動作(在認為特別適合的,打鉤)。這是我唯一寫字的簡歷,我不知道她明不明白,我是在告訴她什麼。她的做法讓我大打折扣。

  如果我是負責教育的,我有一把足夠大的鐵錘,我會掄起來把所有的中國學校都砸掉,因為現在不會有一個學校敢站出來說:我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

  當然,也有些學生非常善於銷售自我,比如,有個應聘網頁設計的學生,因為他做的東西都是在學校的內部網,沒法把作品展現給我看,他和我說:“我把作品放到一個叫職友集上,你可以看。”還有一個應聘文案助理的,也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁,覺得他們放在網上的內容很充實,比如應聘文案助理的學生,上面有很多她的隨筆作品,我看到她不錯的寫作思路和思維水平,我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生,但是,他們善於利用多種途徑,來表達他們的優勢。比如善於利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具,的確成為他們贏得我的信任的關鍵。

  總結今天的感受,我認為:

  未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。

  你可以認為我擺譜、擺資格,但是,作為畢業生,我相信你還是願意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者,對你的如下“不滿”:

  不要遞給我花裡胡俏的簡歷,給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者,你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?

  不要對我說太多的自我介紹,我不敢說3、5分鐘我就準確判斷瞭你,但是30秒之內我就定格瞭你的第一印象;我之所以很快結束你的面試,是因為你的後面排隊的人真是太多,我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待,我隻是為瞭給更多的人一個和你一樣平等的機會,而後我會挑選請你到我辦公室復試;你認為我給你的時間太少,而流露出失望(自己是不是沒被看中瞭?)眼神的那一剎那,你就丟失瞭再次獲得復試的機會。我永遠堅持:你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的,而是你自己爭取的。

  不要一副“隻要你招我我什麼都肯做”的姿態,這樣給我一種“賣身”的感覺,我請你是因為你會為公司創造價值,所以不是你“求”職,而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態,而隻是希望你抬起胸膛。

  不要對我拒絕收你的簡歷,報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷,不是你不行,而是不適合我的公司;我不接收你的簡歷,不是不給你機會;而是不想給你根本不存在的期待(如果我收瞭,你會等待著我通知你);不是我不給你面子,而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷隻有1、2元,但是我沒有任何理由,去浪費屬於你的1分1厘,何況你還是一個純消費者;我是在幫你節約,讓你能夠將它投給屬於你的機會。我從不想當我拿不瞭那麼多簡歷回公司的時候,把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裡;我更不希望,當招聘會結束以後,你的簡歷會在冷清的場地,像其它被丟下的簡歷一樣,雪花般漫天飛舞,任人踐踏——我決不加入這樣的行列,而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊),因為你熬瞭多少個夜晚做出來的那個簡歷,代表的就是你,上面寫著你的價值,和你的尊嚴。我始終認為,任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是絕對不可以否定你的價值,更不可以踐踏你的尊嚴!

  不要不敢說出和寫下你畢業的學校,無論她是如何的差,你是從那裡走出來的,因為我絕對不會要這樣的人:看到他父母的時候,因為他們的背景不好而不敢認他們;或者有一天離開我的公司,去到一個更大的公司面試的時候,不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說,你的價值和價值觀,決定瞭一切。英雄莫問出處,如果你是一個狗熊,哪怕你從天堂走出來,也還是狗熊。

  不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習(因為很多畢業生也曾經到我這裡來兜一圈,參觀一下,蓋個章名曰“實習”),你隻需要挑選一件特別的事情,要點式地說明過程和結果,讓我知道你是怎樣做事的。

  不要不敢用眼睛看著我,你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

  不要在回答“你的薪酬要求”的時候,多瞭那麼多廢話。我不想聽每個人都重復著“因為我是畢業生,沒有社會經驗,所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”,我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的,但是它們不會因為還沒有被流通轉手,而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000,還是1500,我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度,不會特殊對待你),但我喜歡幹脆利落的同事,幹脆利落是一種自信,是一種做事風格,也是一種做人態度。我會固執的認為:你說出這個數字前後帶瞭多少個字符,就表示你做事有多拖泥帶水;或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。

  人生簡短,價值無限,告訴人傢你是獨一無二的,你就是你,你成就你。

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