職場處理人際關系的三種風格_為人處世

  職場處理人際關系的三種風格
  
  職場人際關系給上班族帶來的心理壓力絕不亞於工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關系,對於正常開展工作,以及保護職場人的心理健康十分重要。下面根據職場中常見的三類上班族模式,給出不同的職場人際關系處理建議。
  
  在職場中存在三種不同模式的人,即攻擊型、屈從型和超脫型,這三類人在處理職場人際關系的風格上有所不同。正在看文的您是哪種類型呢?找到的話快到下面看看自己的人際關系心理咨詢策略吧。
  
  屈從型人格
  
  屈從者多見於職場新鮮人,就算別人侵犯瞭他的權益,他也會忍氣吞聲,不去表達自己的需要,不去維護自己的權益。其實,他們不去維護自己的權益,也許是因為害怕,想討好別人,可是這樣做令別人也感到很不舒服,從而導致人際關系破裂。
  
  給屈從型人格朋友的建議是,要敢於表達自己的需要,敢於維護自己的權益。不過需註意心平氣和真誠地去溝通,而不要變成攻擊型,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化幹戈為玉帛的重要手段。
  
  超脫型人格
  
  超脫型人格對職場中的任何事都表現出一種淡然的態度,好像什麼都與他無關,事事高高掛起,不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群,導致被疏遠,搞不好職場人際關系。
  
  對超脫型人格的朋友處理好人際關系的建議,主動對人敞開心扉,增加參與精神,必要時敢於表達自己的意見。
  
  攻擊型人格
  
  這種類型的人傾向於通過攻擊的方式,把人推開,和人結束關系。(為人處世  www.share4tw.com)他們的傢教一般很嚴厲,成年後往往變得既謹小慎微又叛逆,用攻擊的方式來向別人表明他是重要的,因此常與人搞不好關系。
  
  給攻擊型人格的朋友的建議是,先瞭解自己的特點以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來,這樣才能處理好職場人際關系。
  
  職場中因人際關系問題而使人變得焦慮、煩躁、抑鬱、失眠,甚至幹脆離職的情況時有發生。若盡早進行職場人際關系心理咨詢,完全可以在事情尚未發展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場上的壓力,或其他方面的心理問題,最好盡快向心理醫生尋求幫助。

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