影響辦公室人際關系的五個方面_為人處世

  影響辦公室人際關系的五個方面
  
  通常自認為有能力的人都不屑於辦公室關系。但政治是客觀存在,承認政治就相當於給別人留條後路。如果你對此沒有準備,就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對於很多職場人而言,每每提起這些事情,就有不寒而栗的恐懼。不要說同事間瞭,就是和父母以及兄弟姐妹之間,也會發生諸如此類的猜疑。不談辦公室,是因為人們錯誤地把原本中性的“政治”等同於貶義詞,把辦公室與結黨營私、勾心鬥角、讒言誹謗、打擊報復等不道德的行為混為一談,以至於有“辦公室猛於虎”的偏見,談虎色變。
  
  所以,有必要讓職場新人較為準確把握辦公室關系行為準則,給職場中人一個正確的認識。
  
  1、搬弄是非“繞”道走,換位思考“請”進來
  
  一般來說,愛道是非者,必為是非人。是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,傳播小道消息,搬弄是非,唯恐天下不亂。要擺脫這種局面,除瞭努力工作,以消除隱私外泄造成的不良影響以外,還要牢記一點,讓隱私離辦公室遠點。同事之間可以成為朋友,但走得近瞭並不意味著無話不說。你可以暢談美食、時裝、網絡,但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活、對同僚的褒貶、對未來的打算等。
  
  職場人自身要潔身自好,不以訛傳訛,不搬弄是非。想要處理好關系,最需要做的就是換位思考,善待別人,改變從自我出發的單向觀察與思維,從對方的角度觀察對方,替對方著想,也即由彼觀彼。在此基礎上,善解他人之意,同時就善待瞭自己。每個人不妨將最希望從他人那裡得到的態度一條條寫下來,自然會想到別人同樣有這些希望。在這些條目上對他人慷慨大方,是處理人際關系的最正確態度。如此處理人際關系,就有瞭更多的合理方法。
  
  2、男女關系“雙刃劍”,距離欣賞產生“美”
  
  在辦公室裡都說“男女搭配,幹活不累”。但是,男女關系好比雙刃劍,處理不當難免自傷其身。況且,現在的職場壓力越來越大,加班越來越頻繁,男男女女硬生生被擠在一個辦公室裡,相處的時間比傢人還長,擦出火花的概率當然大大提高瞭。競爭?鬥爭?戀情?孽情?關系如此復雜,一招不慎,危及到自己的職業生涯,豈不冤枉?
  
  所以在辦公室應盡量避免發生戀情,既然是來工作的,就應以工作為主。男女同事間共同工作也好,閑聊也罷,相互欣賞鼓勵是無可非議的,善於欣賞他人,就是給予他人的最大善意,也是最成熟的人格,但異性同事間一定要在辦公室把握好一個度。據研究,男女相距46厘米以內被視為調情或表示親昵,50——60厘米是私人的空間距離,60厘米以外才是與人交往的正常距離。因此,身體距離最好控制在60厘米之外,才不會引起不必要的誤會。
  
  3、平等、尊重、分享為上,處理好“三種”關系
  
  對上司——先尊重後磨合:任何一個上司,幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑒的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。每一個上司都不是完美的,唯上司之命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見隻是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進,邁向新的臺階才是最終目的。
  
  對同事——多理解慎支持:在辦公室裡上班,與同事相處得久瞭,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有瞭一定的瞭解。作為同事,我們沒有理由苛求人傢為自己盡忠效力,在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想,理解一下別人的處境,千萬別情緒化,對同事必須選擇慎重地支持。
  
  對下屬——多幫助細聆聽:隻有職位上的差異,大傢在人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們隻是一個領頭帶班人而已,沒有什麼瞭不得的榮耀和得意之處。要多幫助下屬,其實這是幫助自己,員工們的積極性發揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得瞭更多的尊重,樹立瞭開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和瞭解工作中的情況,為準確反饋信息、調整管理方式提供瞭詳實的依據。
  
  4、低調處理內部糾紛,“串門”增強溝通力
  
  在長時間的工作過程中,辦公室同事間產生一些小矛盾,是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候,要註意方法,盡量避免你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所,盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件,不要表現出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個瞭斷、分個勝負。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你敬而遠之的,覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人,以後也會在心中時刻提防你的,這樣你可能會失去一大批同事的支持。
  
  其實,辦公室關系,最根本的就是“做人”的問題。與身邊同事處理好關系,平時有效溝通則是在職場中生存的基礎,這點確實很重要。不少職場專傢表示,辦公室裡適當“串門”可提升溝通效力,舒緩工作中緊張的氣氛,心情也會變得開朗。
  
  首先,做好本職工作,這是最為核心的,要主動、積極地進行工作專業技能上的提升。通過部門內和“串門”定期和不定期地溝通各方關系,往往會出現意想不到結果。最難得的是獲得一幫有默契、能提升自己工作能力,而且自己有難時會出手相助的同事。既是同事又能成為朋友並不是可遇不可求的事情,要打造凝聚力強的團隊不僅是上司的管理水平,員工自身也要努力融入集體中。
  
  其次,要多參與公司舉辦的各類聚會、活動,讓同事能從其他方面瞭解、認識自己,增進友誼。與抱有正面理想的人為伍,要避免問那些“為什麼”的問題,將焦點集中在工作上,學會心胸開闊。
  
  最好,就是工作時與同事甚至是跨部門的同事做更多的溝通交流,瞭解大傢對工作職責的看法。
  
  5、得意之時莫張揚,雪中送炭見誠信
  
  每當自己工作有成績而受到表揚或者提升時,不少人往往會在沒有宣佈的情況下,就在辦公室中飄飄然去四下招搖,或者故作神秘地對關系密切的同事細訴,一旦消息傳開來後,這些人肯定會招同事嫉妒,從而引來不必要的麻煩。
  
  當然,除瞭在得意之時,不要張揚外;即使在失意的時候,也不能在公開場合向其他人訴說種種上司或相關同事的不對,否則隻能給工作友誼帶來傷害。
  
  在辦公室中建立一種雪中送炭式的誠信,予人溫暖是真正的助人為樂。患難見真情,患難出真交,每個人都會在內心記住那些在自己困難的時候幫過自己的人。當別人需要幫助時,你要盡力去幫助。我們每個人都應該追求這樣的辦公室裡的狀態,這種雪中送炭式的誠信幫助會使辦公室關系更美好。

`;Q

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *