快樂工作的處世哲學_為人處世

  快樂工作的處世哲學
  
  “老板付我工資,我為老板打工”,“我把自己的時間賣給老板,換取薪酬”。甚至很多受過高等教育的人,在知名企業工作,領取不菲的薪水,他們不喜歡星期一,他們承受巨大的心理壓力,他們精神緊張,心力憔悴。敷衍瞭事,須臾應承,頻繁跳槽。“誠信、正直、忠誠、關心他人”,成瞭口號。
  
  一個人快樂而充實的生活,需要信仰,這是一個抽象的道理;一個人快樂而充實的工作,也需要信仰,這也是一個抽象的道理。快樂工作,快樂生活,全面提高工作生活質量,無論對組織還是對個人,意義重大。審視管理發展歷程,我們發現卓越而成功的職業人擁有積極的職業信念,即職業信條,他們全身心接納工作,他們擁有愉悅的工作情緒,他們擁有較高的幸福感。因此,我們嘗試提倡職業信條。
  
  職業信條不同於職業道德,也不同於職業素養。職業信條是個體對待工作、對待生活、對待人生的態度,它更深刻地反映為個體的世界觀和價值觀,表現為個體工作的態度和動力。職業信條不是單方面的要求員工付出,也不是刻板的教條說教。它通過積極的方式,幹預員工的工作態度,實現員工和組織的共贏。
  
  每個人都被賦予瞭工作的權利,一個人對待工作的態度決定瞭這個人對待生命的態度,工作是人的天職,是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂,實現人生的價值。(人生感悟  www.share4tw.com)這也就是快樂工作、快樂生活的真諦瞭。筆者簡單總結西方著名的職業信條,希望可以給不開心的員工,希望可以給羨慕卓越的員工,帶來一點啟發:
  
  一.相信自己,相信同事,相信公司,相信愉快的心情
  
  一個人對工作的態度,反映瞭他對人生的態度。美國教育傢阿爾伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)說過“如果你為一個人工作——如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作——稱贊他,感激他,支持他的立場,為他所代表的機構站在一起”,他撰寫的《致加西亞的信》,在世界引起瞭巨大風潮,他引導瞭一個時代的職業信條:“我相信我自己;我相信自己所售的商品;我相信我所在的公司;我相信我的同事和助手;我相信美國的商業方式;我相信生產者、創造者、制造者、銷售者以及世界上所有正在努力工作的人們——我相信愉快的心情,也相信健康;我相信成功的關鍵並不是賺錢,而是創造價值——我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈”。我們沒有經歷西方長期的工業發展階段,可以肯定的一點的是:我們需要樹立哈伯德先生所倡導的職業信條,這也應該成為我們職業倡導的重點:相信自己,相信同事,相信公司,相信愉快的心情。
  
  二.尊重自己,尊重同事,尊重工作,追求卓越
  
  沃森,IBM的創始人,已經成為一個神話。他出生在一個普通農傢,傢裡經濟條件並不好,但是父親對他們的要求卻十分嚴格,“竭盡全力做好每一件事,尊重所有的人,穿著整潔,誠實率真,坦誠公正,永遠保持樂觀向上的積極態度。此外,最為重要的是,忠心耿耿”。此後,沃森一直堅守這些原則,並且把向他人輸送這些信念為己任。他要求IBM的管理者和普通員工,謹記並且堅決執行這些信條;通過“沃森信條”的堅決執行,IBM最終成為美國甚至世界上最大的企業,IBM的組織成員身份成為最令人羨慕的認定。

`;Q

Comments are closed.