自毀前程的5種行為_成功勵志

  自毀前程的5種行為
  
  1、當眾讓老板難堪
  
  一天早上,一位高級副總走進辦公室裡,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力,還說公司裡狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當面吐盡瞭苦水,然後把他解雇瞭。當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益說話和做事,不應該說單位領導和同事的壞話,這是常識。
  
  2、把工作和娛樂混在一起
  
  這樣對你的職業發展很不好。
  
  3、為實現目的造假
  
  有些人為瞭給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人,需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬裡蘭州州立大學的畢業生,但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅瞭一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老板撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因為說謊話被解雇瞭。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
  
  4、無視公司的文化
  
  每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發,那麼對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說:“我有一名客戶近來對她的老板很不滿,感到處處受牽制。(名人名言  www.share4tw.com)跟她談時,我問她:‘公司裡的其他三人都覺得老板人不錯,這份工作也挺好,你為什麼不改變一下立場?’後來,她改變瞭態度,工作也變得順心瞭。”在經濟緊張的時候,懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
  
  5、對機會說不
  
  老板說讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後,你的職業就被固定在現有的水平,再也升不上去瞭。如果老板給你當地區經理等獨當一面的機會,請不要拒絕,別以為還會有更好的機會。現實是,你拒絕瞭這次機會,下次永遠不會再有機會瞭。

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