“抱在懷裡”的孩子能走遠嗎?

  “抱在懷裡”的孩子能走遠嗎?

  附近的小區裡不知何時新開出瞭一爿小店。店面不大,像是由舊車間改建而成。位置也算不上好,局促地夾雜在林立的居民樓中間,距離最近的人行道至少還有百兒八十米遠。

  不過,招牌頗有點詩意——“似水流年”。墻上那幅襯托招牌的兒童畫,讓人尤感親切:一排向日葵迎著春風,天上太陽公公綻著笑臉,幾個背著書包蹦蹦跳跳的稚童走在上學的路上。噢,任誰看瞭,都會回想起自己無憂無慮的童年。

  一次加班誤瞭飯點,和幾個同事踅進瞭這傢小店。店老板是個二十四五的年輕人,個頭不高,一張帶著稚氣的娃娃臉。見有客人進來,老板殷勤地過來張羅。他說話微微有點口齒不清。不過,他那彬彬有禮的舉止和得體的用語,讓人分明感到這是一個教養有素的小夥子。

  也許是餓瞭的緣故,大傢爭先恐後點瞭一堆。小夥子禮貌地沖我們笑笑:“點多瞭,這裡的量是很足的。建議你們將葷菜去掉幾個,換個素菜。”

  碰上這麼一個“不宰人”的老板,大傢很有好感,邊吃飯邊和小夥子聊瞭起來。交談中得知:小夥子姓李,前年大學畢業,學的是環保。父親是一傢國企的幹部。母親20多年前便下瞭海,先是在杭州辦瞭小化工廠,後來業務做大瞭,廠子搬到瞭嘉興。

  “為什麼不子承母業到母親的廠裡工作?”我問。“不喜歡依賴父母。想自己創業。從小我就夢想當個廚師。”小夥子回答得很坦率。

  “開辦資金哪裡來的?”

  “向父母、姥爺等親友借的。將來有錢瞭要還的。”

  “你父母倒挺開明的嘛!放手讓你創業?”

  “起初,怎麼說父母也不同意,認為我沒有從業經驗。我便將瞭他們一軍,‘如果我有瞭從業經驗你們是不是就該同意瞭?’父母沒想到我能豁出去,便點瞭頭。”

  小夥子說,他選瞭一傢知名的飯店去打工,先是做最基層的傳菜工,後來升到瞭服務員,再後來升到瞭點菜工。10個月之後,由於成績優異,當上瞭領班。終於,父母被他感動瞭,放手讓他去闖蕩。

  小夥子告訴我們,飯店開張還不到一個月,他已深深體會到瞭創業的艱辛:從店面裝修,到招廚師、服務員,大小事體都要自己親自去張羅;和工商、稅務、城管打交道,也需要自己親自出面。每天一大早,天不亮就得到市場上去采買;晚上送不走最後一個客人不能休息。他已經很多天沒回過傢瞭。他說,以前很喜歡睡懶覺……

  “有些事情,隻有親身體會瞭才能知道其中的甘苦。譬如,供貨商剛開始配送原料時有質有量讓人放心,可幾天後,質量一天不如一天。再譬如,前天下瞭一天雨,本來預訂好的位子,客人大都沒有來,原料都采買好瞭呀。還有,店前的停車位,合同中規定我們和隔壁另一傢飯店一傢一半,可有時候附近的居民下班後會把車泊在那裡。(www.share4tw.com)怎樣才能既保證用餐客人有車位,同時又不和碰頭打臉的鄰居搞僵關系?這些問題,都需要自己去摸索著解決……”

  確實,小夥子需要“摸索”的地方還有很多很多。他最終創業能否成功,目前還不敢下斷語。但是,這種不傍不靠的人生態度以及做事的認真和執著,讓人肅然起敬。

  小夥子的父母親,同樣讓人敬重:放手讓孩子去闖蕩,這才是對孩子真正的負責。也許孩子現在還腳步蹣跚,甚或摔倒;但隻要讓孩子自己一步步走下去,你能說現在的“醜小鴨”將來不會成為“天鵝”?

  再來看看生活中另一類傢長:有些“能量”足的,竭盡所能給孩子提供待遇優渥的工作。我認識的一位領導,孩子大學畢業才4年,他已經給孩子換瞭5個工作。還有些暴富的,千方百計讓孩子養尊處優,香車寶馬任由孩子揮霍,恨不得把上幾輩沒有享受的福分都讓孩子補償瞭……這種“抱在懷裡”的孩子能走遠嗎?

  人的一生,該經受的磨難必須經受,逃避不行。父母設法讓孩子逃避的,生活會強迫他補上。現在逃避瞭,將來還得統統補上。你怎樣書寫人生的答卷,答卷就會怎樣回報給你結果。哲人說得明白:所有命運贈送的禮物,早已在暗中標好瞭價格。

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