職業女性的孕期權利與福利

  很多職業女性害怕因為懷孕失去目前的工作或職位,於是遲遲不敢踏出“孕育下一代”的腳步。確實,對於絕大多數的職業女性來說,懷孕會對工作帶來一定影響,產假又會中斷工作,這些都可能讓她們面臨新的經濟壓力或就業壓力。其實,隻要準媽媽們保護好自己,瞭解自己在懷孕時應享有的權利和福利,就可以輕松、安心地生寶寶。

  孕產婦

  有不被降低工資的權利

  我國實行男女同工同酬的工資分配制度。《女職工勞動保護條例》規定,任何單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。《條例》同時對懷孕女職工的勞動時間安排作出規定,一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

  懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查,應算作勞動時間,即按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。 >>>懷孕後,享受該有的權利

  持綠卡職工

  也可享受生育保險待遇

  從2005年7月1日開始,凡是持有《北京市工作居住證》的在職人員,都能和擁有北京戶口的職工一樣,享受北京市生育保險的待遇。生育險待遇包括生育醫療費限額補貼和生育生活津貼(產假工資)兩部分,保險費由用人單位按月繳納,職工個人不用掏錢。

  按照規定,夫婦一方可以享受晚育獎勵假。男職工可以享受晚育獎勵假,其獎勵假的津貼按照男職工繳費基數計算;男職工享受的晚育獎勵加津貼為本人同期休假的工資;計劃生育手術費用男職工也可以享受。

  生育保險與醫療保險共用《北京市醫療保險手冊》,不再單發生育保險手冊,結算流程完全按照醫療保險的流程進行。

  女職工生育津貼按繳費基數除以30再乘以產假天數計算,生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。女職工正常生育的產假為90天,例如一女職工月工資3000元,則生育津貼為每天100元,正常產假可補貼90天,雙胞胎就是105天瞭。

  對於非北京市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用,參加瞭基本醫療保險的由醫保基金按規定給予支付,沒有參加基本醫療保險的則由用人單位給予支付。

  孕產婦

  有不被辭退的權利

  一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題,一種是懷孕解雇,又分依約定解雇和未依約定解雇兩種情況,前者指在女性上班就職時,雇主會要求職員簽署一份隻要懷孕就自動辭職的協議書;未依約定解雇,則是指並未簽署任何協議書,雇主自行解雇懷孕婦女。另一種是產後解雇,是指婦女在產後回到工作單位後遭受解雇。

  事實上,即使簽署瞭妊娠期自動離職的協議書,在法律上也是無效的。《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。另外,女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

  孕產婦

  單位性質不一樣待遇不同

  除瞭國傢法律賦予懷孕女性的權利外,很多單位也會出臺人性化的措施和福利,讓孕期的職業女性更加覺得貼心。當然,在單位與單位之間,福利措施也會千差萬別。為此,記者專門采訪瞭事業單位、國企、外企、私企的女職工以及部分企業代表。

Comments are closed.