職業女性:生兒育女是道坎?

  一傢社會調查中心新近的一項調查顯示,由於工作忙、壓力大等原因,職業女性的婚育年齡被一再推遲,以至於有78.9%的未生育者打算29歲以後再說。在向來重視傢庭與後代的中國社會,前所未有的生育危機無情地擺在瞭許多職業女性面前。

  母性是存在於女性身上的天性,透過職業女性面對生兒育女的尷尬,不妨反思一下:對受過良好教育、打拼在職場的女性來說,難道生孩子真的是她們職業生涯中繞不過去的一道坎?

  升職,還是生子,難道魚和熊掌不可兼得

  李女士大學畢業後進入一傢國有控股公司,職位上幾乎平步青雲,從普通的企劃人員一直做到瞭獨擋一面的總裁助理。對她的敬業與貢獻,公司的獎勵回報也頗為豐厚,房子車子都有瞭。“說起來好像什麼都不缺瞭,但我覺得一個不錯的婚姻沒有孩子仍是缺憾。30歲前的想法是拼到這個節點,就暫時放下工作,回傢生孩子。可轉眼又是4年過去瞭,公司的業務越來越龐大,自己肩上的擔子與責任更重瞭,一年中有半年在做空中飛人,平時與周末加班更是傢常便飯。生孩子的計劃就這樣耽擱下來瞭。”

  精幹自強的李女士在業內素以堅定冷靜著稱。但為瞭要孩子,她哭過好幾回,私下說起來總是苦笑連連。這位事業順暢得令同行艷羨的職場達人今年已經35歲瞭,經常對雙方的父母表示自己還是想要孩子的,丈夫的想法也和自己一樣。話雖這麼說,但李女士真正談到自己的生育計劃時卻一臉茫然:“剛結婚時,兩個人都義無反顧地奔著職業生涯的高點而去,沒想到現在卻是進退兩難。”

  醫學專傢認為,晚婚晚育的年齡范圍應該在25歲~29歲之間,因為這是人類的最佳生育年齡。按照產科學和遺傳學的說法,30歲以上的孕婦被稱為“高齡產婦”,要是過瞭35歲,甚至會成為“高危孕婦”。升職還是生子?也許正是職業女性所不得不面對的難題。過去人們處在一個相對寬松的生活與工作環境中,到瞭婚育年齡結婚生子似乎一切都順理成章、水到渠成,並不需要特別地考慮與計劃。面臨生育危機的現代職業女性多數受過高等教育,綜合素質很高,本來應該是優生一族,現在卻必須在規劃職業前途的同時做相應的培育下一代“規劃”,是進步還是倒退,難有定論。



  生孩子,錢不足是萬萬不行的?

  已經步入婚姻殿堂6年的許小姐和劉先生都是傢中獨生子,雙方傢長早就盼著抱孫子瞭。可許小姐卻半開玩笑地和先生有一個約定,賺足500萬元再說。你想現在養孩子那麼貴,不多賺點錢攢著,誰能生得起啊!

  許小姐所在小區的業主論壇上,有關生育和孩子上學的帖子最熱門,她時常與網友進行討論,生育一個孩子到底要花多少錢。從孩子上幼兒園的贊助費開始,到小學、初中、高中,每次升學、擇校都是金錢與關系的一場角力。“我不會讓自己的孩子因為財力不夠而失去更好的受教育機會,500萬元雖然是玩笑,但沒有相對寬松的經濟條件肯定不敢生。”

  許小姐還有這樣一個沒有對父母公婆說的理由,她看到周圍同學朋友早早生子後在傢庭事業兩者間疲於奔命的情景,同情之外也頗有懼意。雖然雙方父母都明確表示要幫他們帶孩子,可許小姐的觀點是:“孩子不但要生更要養,養而不教便是不盡責。孩子的教育比什麼都重要,我不會把這種教養的責任轉嫁給別人的,所以一定要在經濟上、心理上完全準備好瞭再要孩子。”

  社會學傢認為,現在職業女性面臨的生育危機不少是屬於心理危機。和前輩相比,當下競爭激烈、物欲橫流的生活環境讓她們壓力陡增。但從另一方面講,現在進入生育年齡段的很多人都是獨生子女,他們習慣瞭以自我為中心,集萬千寵愛於一身,好多年屆三十的人甚至常常覺得自己還是個孩子。生育計劃一拖再拖,害怕承擔責任也是一大因素。“精神準備不足”“事業前景不明朗,沒有安定感”,加上人際關系、年齡恐慌和角色沖突等,這些困擾她們的心理壓力集中表現在瞭“要不要孩子、何時要”這個焦點上。

  職業與生育如何兼顧好,不僅是女性自己的傢庭規劃,還需要全社會的關註。

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