上班族孕婦“寶貝計劃”五大難題

  難題1——心理落差大

  一向對自己工作很好強的白領女性,在面對懷孕後種種工作上的不適會產生心理焦慮,心理落差變大,使得她們對自己的工作不知道如何重新定位,不再是單位裡完成工作的重要分子,不再是領導眼中的紅人,而突然變成瞭一個處理些小事情、做些輕松活的可有可無的人。習慣瞭風風火火的女強人們面對自己突然“變弱”會產生很大的心理落差,甚至覺得自己受到歧視。

  案例:彭小姐是公司的財務,一直是公司裡的中堅分子,幾個月前,公司派瞭彭小姐出去參加培訓,培訓回來後就有一個升職的機會,但是培訓結束後,彭小姐發現自己懷孕瞭,升職的機會給瞭另外的同事。

  職業指導師但芳點評:女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇,首先應判斷這是不是屬於不公平的待遇或是歧視,事物總是有兩面性的,多想想積極的一面,減少工作的另一面是會有自己的時間和空間,作為女強人,首先她是一個女人,現在還是一個準媽媽,懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。

  難題2——特權與工作如何平衡

  偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權,重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去瞭,剩下的輕松的活再交由孕婦去打理,在傢裡孕婦是全傢人的重點保護對象,到瞭公司,同事們也盡量照顧,但是公司畢竟不同於傢裡,享受特殊如果過度,將會引起老板和同事的反感。

  案例:伍小姐的領導是一名好脾氣的大姐,在聽說她懷孕後,馬上就給瞭她特權,給她減輕工作量。但是有一次伍小姐因為偷懶連續三天都沒出現在辦公室,很不巧的是被老板知道瞭。雖然因為懷孕的特殊關系沒有扣掉伍小姐的工資,但是從此以後,公司也專門針對懷孕的員工進行瞭嚴格的規定。

  職業指導師但芳點評:任何事情都應該是有底限的,我們得到特權的同時,應該弄清楚我們的底線在哪裡。我們不想讓公司對我們不公平,但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。

  難題3——我是否應該放棄工作

  豬寶寶在全傢人的盼望當中就要到來瞭,為瞭讓“寶貝計劃”順利進行,白領準媽媽們開始考慮是否應該把工作辭掉。不辭吧,寶寶是全傢人的希望之星,萬一有瞭什麼閃失自己會後悔一輩子;辭職吧,自己年紀不小瞭,放棄掉現在的工作再找新的工作,哪個公司又願意要一個帶著孩子的媽媽呢,而且自己多年打拼積累下來的資歷放棄瞭實在可惜。

  案例:童小姐畢業後就一直做著這份工作,幾年下來,正是上升的階段,但是今年五月,年近三十的童小姐懷孕瞭,如果繼續工作,就面臨著強大的工作壓力,如果不工作瞭,就得放棄掉這份積累瞭一定資歷的工作,以後再重新開始。

  心理咨詢師劉松燕點評:工作與懷孕其實並不沖突。隻是看她的心理需求瞭,為瞭懷孕而放棄工作,這隻能說是一種選擇,不存在對錯,或者好不好的問題。

  難題4——工作壓力大如何協調

  工作壓力大是現在白領所面臨的最大問題,公司畢竟不是自己傢,領著這份工資,該幹的活還是得幹,工作壓力並不會因為懷孕瞭而減少,不想幹?那老板隻好請你走人瞭,如何協調好工作壓力大、工作量大等問題,是白領孕婦所面臨的重大問題之一。

  案例:李小姐是一傢醫院的護士,工作量很大,壓力也大,但是李小姐個性好強,看見醫院忙瞭,人手不夠的時候她還是會去幫忙,一天忙碌下來非常地疲憊。有一次發生流行性感冒,幾天忙碌下來,李小姐感覺到不舒服,後來做產檢的時候,才發現5個月大的胎兒已經胎死腹中瞭。

  職業指導師但芳點評:白領準媽媽應該一方面適當調整工作的節奏,減少可以減少的工作,訂出合理的作息時間,另一方面要多點減壓,保健、做運動、看喜劇、聽音樂,常做自己喜歡的事,保持一個身心愉悅舒適的狀態。

  難題5——休假前降薪 休假後待崗

  白領懷孕後告知公司,得到的是降薪調崗的待遇,休瞭產假,生完孩子後,公司又已經變天瞭,原來屬於自己的位置沒有瞭,坐著另外一個比自己年輕的同事。這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔憂氣憤,如果辭職,又會連休產假時候的工資都沒有瞭,這讓孕婦們很是無奈。

  案例:劉小姐在周末的時候知道自己懷孕瞭,星期一回來後就直接給上司報告,沒想到第二天上班的時候,領導把她調去任一個閑職,工資也由原來的3000元變成瞭1500元。等孩子出生後公司卻直接請她回去待崗瞭。

  職業指導師但芳:如果是合理合法的降職降薪,並且當事人也同意調整的話,那麼當事人應該多想想好的一面,有利於自己的一面,以減輕不良的情緒。假如調整崗位當事人並不願意,公司未經同意就調整的話,這就是維權的問題瞭,應該由專門的勞動部門來協調。但即使是維權,當事人也應該以一種平和的心態來看待和處理這些事。

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