企業文化標語大全

  企業文化標語大全

  1、抓反復、反復抓,抓重點、抓提高。

  2、斜坡球體理論:企業在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內部基礎管理,才能產生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。

  3、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

  4、建設節約型企業從我做起,節約就是效益節約就是增效。

  5、培育禮儀員工,創造團隊精神。

  6、消費者給予企業無任何企圖的贊揚,有口皆碑,這就是美譽度。這種美譽度是無價的,是最可貴、最可靠的市場資源。

  7、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。

  8、思路決定出路、態度決定高度。

  9、佛經上說:“要想一滴水不幹涸,唯一的辦法就是把它放到大海裡。”

  10、沒有十全十美的產品,但有百分之百的服務。

  11、就沒有競爭力要想不被淘汰隻有跑在前面。

  12、樹立安全觀念,堅持安全生產。

  13、樹立企業安全形象,促進安全文明生產。

  14、人的素質過去是海爾成功的根本,今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

  15、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

  16、團結一條心,石頭變成金。

  17、隻有淡季的思想,沒有淡季的市場。

  18、搞企業,如不能先謀幾著棋,贏的可能性不大;“善奕者,謀勢;不善奕者,謀子。”

  19、高質量的產品是由高素質的人生產出來的,這就是管理哲學的核心。

  20、培育禮儀員工,創造文明團隊。

  21、強化競爭意識,營造團隊精神。

  22、要給用戶意想不到的驚喜。

  23、領導者要有威信,必須言必行,行必果。

  24、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制,把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說:漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來裡面有一條鯰魚,它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀,左沖右突,結果反而都保全瞭性命)。

  25、亂丟亂吐,文明全無,人能百忍自無憂。

  26、盤活企業,首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

  27、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的隻是我們自己”。

  28、成功者找方法,失敗者找借口。

  29、帆落船停帆鼓船進,企業以人為本,員工以廠為榮。

  30、計不在多,而在高。

  31、生產一代,研制一代,構思一代。

  32、核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

  33、態度決定一切,細節決定成敗。

  34、否定自我,創造市場。即趕在別人之前否定自己。

  35、有記者問:“你在企業中應當是什麼角色?”張瑞敏答:“第一,應是設計師;第二,應是牧師。”

  36、永遠比對手快一步。

  37、生產管理高效率,安全生產排第一。

  38、自我提升,良性競爭。相互欣賞,相互支持。

  39、管理有模式,無定式,這是管理的藝術性和科學性。

  40、領導在與不在,企業照樣良性運轉。

  41、培養優質素養,提高團隊力量。

  42、建一流企業、創百年品牌。

  43、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。

  44、車間重地,安全第一。

  45、一小步、一小步地跑,才能有大的進步。

  46、力求一次做好,爭取最大效益。

  47、現在如同在爬雪山,如果你堅持住,爬也就爬過去瞭;但一停下來,就會窒息倒下。

  48、如果能使每個海爾人都願意奉獻自己的愛給海爾,那麼還有什麼力量能阻擋我們前進的步伐。

  49、態度決定行為,行為培養性格,性格決定命運。

  50、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算於孔明的“三步一計”。

  51、、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之後才可能有機迂。

  52、倉庫重地、嚴禁煙火。

  53、預則立,不預則廢;沒有傳奇的過程,卻有傳奇的結果。

  54、我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。

  55、企業文化培訓有三個層次:企業文化精神,企業文化制度和企業文化物質。

  56、您的自覺貢獻,才有公司的輝煌。

  57、素質究竟是什麼?是一種自我的約束能力。

  58、安全生產工作,重在求真務實。

  59、人無我有,人有我優,人優我奇。

  60、有一份耕耘,就有一份收獲。

  61、從某種意義上說,企業就是人;因此企業應有靈魂,否則無異於行屍走肉。

  62、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。

  63、有缺陷的產品等於廢品。

  64、永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。

  65、成就團隊輝煌,助我人生成長。

  66、在新經濟時代,什麼是克敵制勝的法寶?第一是質量,第二是質量,第三還是質量。

  67、企業強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。

  68、說瞭,不等於做瞭;做瞭,不等於做到位瞭。

  69、五湖四海聚一廠,情同手足友誼長。

  70、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。

  71、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。

  72、學歷有上限,不是越高越好;其次是動手能力強;此外,人際關系還要和諧。智力比知識重要,素質比智力重要,覺悟比素質重要。

  73、改善是無窮的。

  74、質量是帆,企業是船。

  75、賣信譽,而不是賣產品。

  76、管理無小事,“天下難事,必作於易;天下大事,必作於細。”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。

  77、同心才能走得更遠,同德才能走得更近。

  78、我們的理念是沒有最好隻有更好,誠信立,創新致遠。

  79、一等二看三落空一想二幹三成功

  80、作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

  81、減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范。

  82、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,隻有拿自己的心去交換。

  83、企業的成功來自於每一位員工的付出。

  84、效率生產,安全第一。

  85、立足新起點,開創新局面。

  86、高標準,精細化,零缺陷。

  87、科技是第一生產力,人才就是第一資源。

  88、如果拼瞭命,什麼問題都沒解決,就說不上卓越。

  89、團隊精神,是企業文化的核心。

  90、寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背沒有執行力。

  91、我做事是有目標的,不達到這個目標我不走神,“將軍趕路,不追小兔”。

  92、在互聯網時代,企業生存的關鍵是速度。

  93、要麼不幹,要幹就要爭第一。

  94、效率成就品牌,誠信鑄就未來。

  95、上下同欲者,勝。

  96、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。

  97、人都有七情六欲,一件事幹成瞭,總是非常興奮;但興奮之餘怎麼保持冷靜,就是大問題。

  98、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

  99、一旦你產生瞭一個簡單的堅定的想法,隻要你不停地重復它,終會使之成為現實。提練、堅持、重復,這是你成功的法寶;持之以恒,最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀最優秀經理人)。

  100、持誠信互利共榮,以厚德載物。

  101、誠信立足,創新致遠。(www.share4.tw)

  102、每一個人都是責、權、利的中心,“人人是經理,人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

  103、以廠為校,以廠為傢,互相學習,互相關懷。

  104、企業說到底就是人,管理說到底就是借力。

  105、部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。

  106、百川匯海可憾天,眾志成城比金堅,持誠信互利共榮。

  107、愛護公物,珍惜資源,勤儉節約,共同發展。

  108、顧客的難題,就是我們開發的課題。

  109、企業隻有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

  110、塑造人的品質,建立管理根基。

  111、技術是基礎,管理是動力。

  112、打價值戰,而不打價格戰。

  113、市場永遠不變的法則,就是永遠在變。“變易,不易,筒易”《易經》上這樣說。

  114、祥雲瑞雪,慎言敏行。

  115、遵守廠規廠紀,爭當優秀員工。

  116、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。

  117、沒有思路,就沒有出路。

  118、事前反復研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。

  119、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。

  120、以人為本,安全第一。

  121、隻有勇於承擔責任,才能承擔更大的責任。

  122、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質,而是自我價值的發現和實現(生理,心理,安全,尊重,自我實現)

  123、以厚德載物團結拼搏,高效創收。

  124、有記者問:“您的最終理想目標是什麼?”張瑞敏回答說:“成為一個真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大傢都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”

  125、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

  126、有品質才有市場,有改善才有進步。

  127、創優質品牌,鑄一流形象。

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