職場馬拉松

  職場馬拉松

  文/孫振耀

  正常人大概要工作35年,就像一場馬拉松比賽。要知道,大多數人最後是走到終點的,隻有少數人是跑過終點。因此,在剛開始時就去搶領先的位置,並沒有太大的意義。

  與此同時,這場馬拉松比賽還有初賽、復賽、決賽。初賽時大傢都剛剛進社會,大多數都是實力一般的人,這時候認真努力很快就能脫穎而出,於是有的人二十多歲做瞭經理,有的人遲些也終於贏得瞭初賽,三十多歲成瞭經理。然後是復賽,能參加復賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,這時再想勝出就不容易瞭:要有很強的堅韌精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光。

  這個世界的規律是:給人一點成功的同時,會讓人驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往會驕傲自滿,他們沒有耐性,沒有容人的度量,就像一隻憤怒的鬥牛,雖然猛烈,最終是會失敗的;而贏得復賽的人則像鬥牛士,不急不躁,慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得瞭復賽以後,大約已經是一位很瞭不起的職業經理人瞭。

  最終的決賽來瞭,大傢都是高手,隻能等待對方犯錯。他們最大的敵人就是自己,在決賽中要做的隻是不被自己擊敗,等著別人被自己擊敗。這和體育比賽一樣,最後高手之間的比賽,就看誰失誤少,誰就贏得瞭決賽。

  所以,看待工作,眼光要放遠一點,一時的誰高誰低並不能說明什麼。

  當然,在此之前,你要想清楚,你要的是什麼?

  大多數人惟一的想法隻是——我想要一份工作。越是焦急,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。於是你陷入惡性循環。

  我們處理的事分為“重要”和“緊急”,如果不做重要的事就會常常去做緊急的事。比如鍛煉身體保持健康是重要的事,看病則是緊急的事,如果不鍛煉身體保持健康,就會常常為瞭病痛煩惱。找工作也是如此,想好自己究竟要什麼是重要的事,找工作是緊急的事,想不好,就會常常要找工作。

  隨之而來的問題是,你的目標應該有多大?

  中國的勵志和國外的勵志不同:中國比較鼓勵人立下大志願,而國外比較鼓勵人勇敢面對現實生活,面對普通人的困境。我們都是普通人,不會買彩票中500萬元,不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠,不會坐飛機掉下來,我們當中很少的人會創業成功,大部分人會活過65歲。

  所以請你在想自己要什麼的時候,“現實”一點。目標定得高些,對於喜歡挑戰的人來說有好處,但對於大多數普通人來說,反而比較容易灰心沮喪。

  我並不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法。很多人跳槽是因為這樣或那樣的不開心,但這種不開心在現在這個公司不能解決,那麼在下一個公司多半也解決不掉。換個環境你都不知道會碰到什麼問題,與其如此,不如就在當下把問題解決掉。

  人生的曲線應該是曲折向上的,偶爾會遇到低谷,但大趨勢總歸是曲折向上,而不是像脈沖波一樣每每回到起點。我見過不少面試者,30多歲瞭,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年。(www.share4.tw)30多歲時回到起點,從一個初級職位開始幹起,拿初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦嗎?這種日子好過嗎?

  並不是你的每一份努力都會得到回報,並不是你的每一次堅持都會有人看到……人總是會遇到挫折,總是會有低潮,總是有要低聲下氣的時候,這恰恰是人生最關鍵的時候。逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去瞭,別人也一樣。千萬不要告訴別人你堅持不住瞭,那隻能讓別人獲得堅持的信心;要讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。

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