優秀團隊獲獎感言

  優秀團隊獲獎感言(一)

  尊敬的各位領導、各位同仁:

  大傢好!

  我是辦公室的一名普通的工作人員,今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

  剛加入大興聯華那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中湧動著對未來的激情。憧憬火熱的事業,渴望實現自己的人生價值,獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說,就是為瞭工作要加班加點犧牲休息時間,為瞭工作放棄或忽視親情、友情,為瞭工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷瞭工作中的點點滴滴,目睹瞭身邊的人和事,才知道什麼是真正地愛崗敬業。

  敬業不隻是加班加點,敬業更不僅是任勞任怨,敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動,就是節儉和意志,就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業,不顧健康而忘命的工作那不叫敬業,隻是機械式的勞動而不用腦子,沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數據,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千裡,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現在做起,這就是敬業,這就是愛崗!

  接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:

  首先,責任感是所有人成功之本。

  沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現更加卓越。大傢都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規定:每一個學員無論在什麼時候,無論在什麼地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感,而不是為瞭獲得獎賞或別的什麼。

  一個人要成為一個好軍人,就必須遵守紀律,對於他的上級和同事有高度的責任感,對於自己表現出的能力有自信心。我認為,這樣的要求,對於我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎麼怎麼樣”“他們財務部怎麼怎麼樣”,這是一種缺乏責任感的典型表現,這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

  給大傢講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主佈朗太太說“你需不需要割草?”佈朗太太回答說:“不需要瞭,我已經有瞭割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”佈朗太太回答:“我的割草工已經做瞭。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”佈朗太太說:“我請的那人他也已經做瞭,謝謝你,我不需要新的割草工。”男孩便掛瞭電話。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在佈朗太太那兒打工割草嗎?為什麼還要打這個電話?”男孩說:“我隻是想知道我究竟做得好不好!”。

  是啊,多問幾個“我做得如何?”,這就是責任。工作就意味著責任,在這個世界上,沒有不須承擔責任的工作,相反,你的職位越高,權力越大,你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,要立下決心,你一定可以承擔任何職業生涯中的責任,你一定可以比前人完成的更出色

  二、有作為的員工,喜歡紀律

  當企業和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協的地方絕不妥協,在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題,比如對工作的態度等,你會猛然發現,工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個積極主動、忠誠敬業的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說,紀律,永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言,沒有紀律,便沒有瞭一切。

  三、把自己從平庸變成優秀

  最好的執行者,都是自動自發的人,他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時沖動做事,也不是隻為瞭得到領導的稱贊,而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學傢在研究過程中,為瞭實地的瞭解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,他來到一所正在建築中的大教堂,對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學傢問他遇到的第一位工人:“請問你在做什麼?”工人沒好氣的回答:“在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人幹的工作。”心理學傢又找到第二位工人:“請問你在做什麼?,第二位工人無奈地答道:”為瞭每天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一傢人等著吃飯,誰願意幹這份敲石頭的粗活?“,心理學傢問第三位工人:”請問你在做什麼?“,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:”我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後,這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕松,但當我想到,將來會有無數的人來到這兒,再次接受上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩。“

  同樣的工作,同樣的環境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人。可以設想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態度,為瞭工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什麼語言贊美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責任感和創造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給瞭他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優秀的員工。他們向我們展現瞭:自動自發,自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業都樂於接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作,也會給他最大的回報。

  或許在過去的歲月裡,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經過去的瞭,重要的是,從現在起,您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣,做最優秀的員工吧,並時常懷抱著一顆感恩的心!

  四、用”可以完成“代替”不可能完成“

  也許,”不可能完成“成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,請問:在你和老板之間,最大的障礙是什麼?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,最大的障礙是你自己!是你面對”不可能完成“的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態。

  擁有勇於向”不可能完成“的工作挑戰的精神,是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰,是對自己潛能的畫地為牢,隻能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的能力。

  ”職場勇士“與”職場懦夫“在老板心目中的地位有天壤之別,根本無法並駕齊驅,相提並論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說”我們所急需的人才,是有奮鬥進取精神,勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人“。

  所以,讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取”職場勇士“的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道,你是一個意志堅定,富有挑戰力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同瞭。

  五、給自己增添使命感

  實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環境,迎接挑戰。

  如果你一直安於現狀,終將會感到失望及不滿。為什麼?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現,它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現象,會使你感到越來越不滿。

  相反地,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未達到目標、或成就不大,但是他一定對自己的人生非常滿意,因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,每一天都過得很有意義。

  一個真正的夢想必定充滿挑戰性,正因為它具有挑戰性,又是由你自己所選擇的,所以你一定會積極的想完成它。換句話說,你的使命不僅是一種挑戰,同時也是激勵你的原動力。

  敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日,體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海一定會蒸蒸日上,興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧,因為金海的發展就是我們的明天!

  謝謝!

  優秀團隊獲獎感言(二)

  尊敬的領導及同事們:

  當獲知我們防損部被評為店首批”最佳服務團隊“的殊榮時,我的心情無比激動,這是我們防損全體人員相互協作、齊心協力共同的榮譽,”優秀團隊“一直是我們防損部為之奮鬥的目標,它意味著公司的一種最高的榮譽,它是我們防損部所有人的榮譽,也是店領導及各位同事對防損部工作的高度肯定。

  當我站在這裡宣讀獲獎感言時,我還是壓抑不瞭我內心激動的情緒,我有很多想說的,也有很多的人要感謝的,我想感謝所有曾經幫助過我們防損部成長的人,包括店領導、各部門同事等等;此時此刻我想說些發生在我部門那些感人的一幕幕,每天閉店員工走後都能看見我們的保潔阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影,當電梯、線路、設備出現故障的時候,是我們的電工沖鋒在前、不怕臟不畏艱辛來排除一個個的故障,來保障賣場的設備正常運行,在活動期間客流較多時,縫紉大姐們為瞭服務好每個顧客而主動放棄用餐,還有當員工當得知夜班防損葛師傅被車碰傷時,每位都主動要求頂替上崗的一幕幕,還有當得知縫紉鄧大姐出車禍時,正值活動高峰縫紉葛大姐三天連續上全天,員工還自發組織去看望病榻上的鄧大姐,還有很多很多;正是從這些點點滴滴的小事情上看到瞭我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協作精神,在工作時間內我們是同事、是患難與共的戰友、上下級關系,在工作時間外我們是無話不談的兄長、是摯友、也是好姐妹,正是這樣我們的團隊才高度團結、永遠激情四射;也正是有瞭許多這樣的感人小事,才使得我們的團隊更加具有凝聚力和戰鬥力。獲得我店首次”最佳服務團隊“,對我們來講,不僅是至高的榮譽更是一種動力的鞭策,我們以後要在保障門店正常營運秩序的同時繼續協助做好營運、收貨等各項工作,我們將以此共勉,將再接再厲,爭創下一個”優秀團隊“我知道我們會有更多更加強勁的競爭對手,這對我們來說是壓力也是動力,隻有保持良好心態,不斷完善自己,不斷挑戰自己,才能在激烈的競爭中立於不敗之地。我相信我們團隊中的每一員,我更加相信在店領導的正確領導及指引下會把我們鍛煉成為更加優秀的團隊。

  優秀團隊獲獎感言(三)

  尊敬的老師,親愛的同學們:

  大傢晚上好。非常榮幸今天能夠作為優秀團隊代表站在這裡,今晚我們在這裡相聚,大傢的熱情驅散瞭這個冬夜的清寒,正是這種從心中迸發出的暖意,讓我們機電系這個大傢庭變得更加溫暖,更加美好。

  今天,我們機電系辯論隊獲得瞭優秀團隊的榮譽,作為辯論隊隊長,我今天站在這裡還是不可免俗地談到感謝。感謝每一位在我們前進道路上扶持我們的領導老師;感謝每一位在我們成長過程中為我們添磚加瓦,與我們共同進步的新老隊員。不論你們今天已經在系辯論隊這個平臺上起飛,獲得瞭更好的發展,還是剛剛加入這個團隊,期待在這個平臺上施展才華,在更多的人面前展示自己。同樣感謝你們,(www.share4.tw)不論你是傾囊相助還是力量些微,今天我謹代表我們系辯論隊感謝你們!

  感謝你們,隻為你們為全民辯論的版面設計。佈置,盡心盡力;感謝你們,隻為你們不論嚴寒酷暑,每日按時收納展板灑下的汗水;感謝你們,隻為你們為機電系辯論邀請賽積極協調,悉心準備。新生辯論賽,新老生對抗賽,校大學生辯論賽,機電系辯論邀請賽,一年又一年,一個又一個輪回。一屆又一屆的老隊員離開瞭我們,同時一年又一年的新生為我們隊註入瞭新鮮的血液。年年歲歲花相似,歲歲年年人不同,正是在這種傳承與發揚的過程中,我們的隊伍不斷強大,從雛鳥變成雄鷹,全民辯論,辯論邀請賽等活動得到校系多級領導老師的認可。

  當我們在辯論場上,我們仍然踐行著我們的團隊精神,其實我們用辯論的流程來形容我們的隊真是再恰當不過瞭。開篇陳詞就好比學長學姐們的努力為我們打下瞭一個堅實的基礎;一對一攻辯就好比今天我們披荊斬棘,為我們的隊伍而努力;質詢小結,就好比在前進的道路上打理行裝,反省自己,為更好地前進做好準備;自由辯論,一個接一個站起來發表自己觀點的辯手,就好比每一年我們的優秀辯手如雨後春筍般的湧現;總結陳詞,不單單如表象般是一場比賽的終結,更是一個繼往開來的過程,就好比我們隊今年提出的一個口號”承先賢之風,弘思辯之道“。

  在正在進行的校大學生辯論賽中,我們力克多支隊伍,殺入決賽,將與其他三支勁旅爭奪冠亞季殿軍的席位,在即將進行的決賽中,我們一定不辜負領導老師同學們的期望,努力為機電系贏得新的榮譽!

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