在華為工作是怎樣一番體驗?

  在華為工作是怎樣一番體驗?

  文/蔣墨梓

  2012年7月入職華為做嵌入式開發,2014年4月離職華為,2014年7月找到一份創業公司的移動互聯網產品經理的工作。

  這是我離職時寫的,當時寫的比較匆忙,所以想到什麼寫瞭什麼,這裡具體分析一下從華為的工作體驗,供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考:(由於是做研發崗,從研發崗的角度分析)

  1、薪水:

  薪水目前是統一應屆本科9K,研究生10K,博士12-14K左右;五險一金按工資標準交,年終獎分等級A/B+/B/C/D,每個等級內也有排名,A一般5-7個月,B+為3-5個月,B則是2-3個月,C的話有的部門有少許獎金,但大部分都是沒有獎金的,D屬於裁退績效。

  年終獎一般是年中發4-5月份溝通,5-6月左右到賬。

  每年A/B+的員工有很大機會漲薪,B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水,幅度20%-30%左右,目的是和當時的應屆生收入水平靠齊,否則招不到應屆生瞭,另外老員工也被應屆生倒掛;

  2、補貼:

  沒有車補,飯補,通話補助,住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後,可以自己到後臺去申請7元的夜宵補助(稅前),但如果不申請則沒有,另外超過申請時間瞭也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷;

  3、交通:

  公司一般處於城市的郊區或是開發區,開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時,班車收費5-10元每趟不等,深圳總部有多趟班車可選擇,小一點的研究所則隻有一趟班車,通常7點前發車,得早起才能趕上。另外,加班到20:40之後的晚班車不收費;

  4、考勤:

  未轉正前需早上8點前到公司刷卡,轉正後可彈性工作制到9點刷卡,不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會,不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效;

  5、夥食:

  本人所在的杭州研究所,分批就餐,人還是很多。早晨一般消費5元,中餐10-15元,晚餐10-13元左右,食堂提供微波爐,可自己帶飯。由於在郊區,園區附近的小餐館比較少,因此大部分在食堂解決,有車的話可以幾個同事開車出去下館子;

  6、加班:

  周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四沒活也基本要得待一待,屬於潛規則加班日;中午有午休時間,可以自己買個午休床,有些部門甚至可以睡到2點才起來工作,晚上通宵時也可以拿來睡覺。

  由於華為整個公司已經比較龐大瞭,所以一個項目從立項到真正開始研發,大概有幾個月的閑適期,這期間加班不多,但一旦立項,就是各種拼命趕著催著過點,發版本,這時候加班就比較多瞭,LZ曾經連續通宵加班7天,在機房裡跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。

  另外,每個月最後一個周六是要求加班的,給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的周末加班是看部門,一般會有加班記錄,不是無償加班的,不過各部門不同,有的是結算為調休,有的是結算為加班費(雙倍工資),未使用完的調休,在離職時會以雙倍工資的形式結算給你;

  7、晉升:

  由於華為每年都會招很多應屆生,所以想憑資歷上位那得等很久瞭,內部升級一般是2年升一次(應屆本科/研究生一般是13級,應屆博士14級),先得做技能鑒定,然後再晉升,薪水視能力漲幅500-2000左右,不過內部職級,對於升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。

  外部挖過來的人一般職級比土著要高,但是土著有股票,空降的沒股票。

  另外,如果能和領導甚至領導的領導搞好關系,或是具備PPT,邀功,吹牛,扯皮等技能,晉升之路會比其他人更快一些(大公司通病);

  8、股票:

  走之前華為正在改股權制為期權制,估計也是看到很多老土著手握大把股票,讓很多新員工不滿的原因瞭吧,另外華為的股票得自己掏錢買,相當於把存款存在公司那,每年到期會分紅,收益率15%-20%左右,年終績效B以上都有理論配股,不過B的概率最小;

  9、機會:

  如果是校招的,建議還是把華為作為一個跳板,社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大概率會被HR隨機分配到各個部門,我見過大學做java的被分去做FPGA測試,另外像我這種想做產品經理的,被分去做瞭嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作,也不妨多待一段時間看看是否被受重視。

  在華為這種大公司,普招進去的人往往隻能做到螺絲釘的角色,能力和技術成長不如小公司,能夠快速升職加薪的往往隻有一兩個“火車頭”,華為特推崇“火車頭”文化,而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

  若是要想轉崗更是比跳槽還難,在華為,部門墻很嚴重,人員的管控也是同樣,若是想轉崗或是去其他部門,得自己部門同意放人,對方部門同意接收才能通過。

  另外,說從華為出去會比較好找工作的,還真不是,因為每年從華為離職的人太多瞭,另外像本人這種嵌入式轉互聯網產品經理的人,更難找到滿意的工作;

  10、氛圍:

  華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的,整體比較偏硬件,就算做web或是移動互聯網的項目經理,也或多或少有過硬件相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話,華為可能還不太適合,月底部門秘書會組織一次生日會,兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外,偶爾也會組織一些小活動,比如XX好聲音,小型的運動會之類的;

  11、奮鬥者協議:

  員工簽署奮鬥者協議,自願放棄指令性加班工資(即下班之後的加班工資)和帶薪年休假,這個協議也可以不簽,不過會有一定影響到年終考評和年終獎;

  另外,未簽奮鬥者協議的員工沒有資格提拔為管理崗,職級晉升也會受一些影響。

  12、異地研發:

  這是華為一個輪值CEO想出來的辦法,可以減少出差帶來的開銷,所謂異地研發,就是實質是長時間出差工作,但沒有任何出差補貼的工作方式,有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所,如深圳總部,可以趁機去趟香港購物,也有機會出國進行交流(前提是你很NB);

  13、其他:

  華為總體來說還是在向上發展的,隨著越來越多的90後加入華為,應該會註入更多新鮮的血液和活力。另外,如果最終是想創業或是比較機靈的人才,建議還是不要去華為瞭,因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長,你會慢慢的跟他們變成一樣,失去你的激情,失去你的機靈,然後慢慢的成為瞭你之前討厭的那種人。

  • 你有才華為什麼得不到重用
  • 華為牛人的10年工作感悟
  • 任正非:華為的冬天
`;Q

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *