如果沒有一顆上進的心

  如果沒有一顆上進的心

  文/趙星

  有個網友問我,是不是所有的實習生都要從打雜開始?是不是所有的新人都要被欺負?是不是所有老板給新人描繪的美好前景到頭來卻都是畫大餅?

  一個男生曾在我手下實習瞭10個月,前8個月都沒什麼特別的,每天就是上班幹活兒,閑的時候跟同樣是實習生的同學玩玩,下班回學校。每次交給他的工作,他磨磨蹭蹭也都能完成,難度稍微高一點兒的,經常丟三落四或者格式不對。那時候我太忙,也沒時間多說什麼,以為他能總結經驗,結果卻一直沒什麼進展。

  閑暇時,他總跟我說覺得自己沒什麼價值感,實習就是做報告、做表格,不知道還要熬多久才能做高級一點的工作?

  我承認他還算是個態度認真的實習生,但職場上更看重的是能力。能力如何,體現就是工作做得好不好。每個公司都有幾個辛苦認真的員工,他們的精神讓全公司感動,但遺憾的是,他們做出的東西隻能讓人可憐。在職場上,僅僅有認真的態度是不夠的。

  我問這個實習生:“你仔細看過你發給我的文件和我發給客戶的文件有什麼不同嗎?你跟我實習瞭這麼久,能總結出做項目的簡單流程嗎?”

  實習生的工作都算不上有難度,即使稍微復雜一些的,使勁兒想想也能完成得八九不離十。埋頭苦幹很重要,但更重要的是上心。比如開會的時候,有沒有仔細聽同事們的討論,有沒有找到老板做決策的思路,而不是事不關己就趴在桌子上轉筆?當然,你可能會說,要是有那麼強的能力,早就不是實習生瞭。但是,如果沒有一顆上進的心,每天隻是窩在心理“舒適區”裡,老板又怎麼能對你委以重任呢?(www.lz13.cn)我可以給你描繪一個美好的未來,但這未來更需要和你一起打造。如果你不思進取,別人給你的永遠隻能是空頭支票。

  這次談話之後,這個男生有瞭顯著的變化,以至於在後來的兩個月中,他進步的速度讓我刮目相看。每次做完一項工作,他都要跟在我後面追問哪裡還不夠好,然後馬上去改;平時隻要同事加班,即便與他關系不大,他也會留下來一直陪著大傢,看有什麼能幫忙的;他發給我的東西格式正確,字體、字號規范,用詞專業……這讓我時常感嘆,之前8個月裡的那個人到底是不是他。

  有次我給他佈置瞭一個需要動動腦子的活兒,他一個人默默加班到晚上11點發給我,而且做得相當出色。我能想象他在這四五個小時裡,怎樣努力地將自己的想法表述得規范又完整。那次我直接把他的郵件轉發給客戶,並且附言說,這是由實習生完成的市場分析報告,數據準確,分析得當。

  後來我問過他,如此大的變化是怎麼發生的。他說:“原來我一直覺得有你在後面幫我修改,有依賴心理。我發現每次這麼想的時候,都會不自覺地懈怠。你說得對,其實每個人都應該突破讓自己舒適的區域。大傢都喜歡反應快的人,如果不求上進、固步自封,我就隻能永遠是實習生瞭。

  兩個月之後,我在他的轉正協議上簽瞭字。

  • 青春就是一場上進的春夢
  • 上進心大概是個壞習慣
  • 激勵人上進的話

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