讓機會為你傾倒

  讓機會為你傾倒

  文/倪西贇

  (一)

  小晴是公司新招聘的“儲備幹部”。在一同進入公司的那群貌美如花的女孩中間,毫不起眼,還特別“紮眼”。因為其他女孩一進公司,就被各個部門的負責人叫去部門幫忙,做事,而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對,就主動到其他部門推銷自己,其他部門負責人不好意思拒絕,又沒有合適的工作安排給她,就讓她隨便幹點什麼都行。小晴知道人傢部門不重視她,也難過瞭一陣子。

  傻坐著發呆可不行,經過一段時間觀察,小晴發現各部門同事在工作忙的時候,中午顧不得訂餐,忙完時也過瞭送餐時間,於是就餓著肚子或者隨便吃個泡面。每天中午11點,小晴就到各部門統計訂餐的人數,於是就充當瞭同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時,飯菜可口,很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐,幹這種活哪能有成績?小晴不管別人說什麼,一笑瞭之。當同事們吃著可口的快餐時,也記住瞭一個叫小晴的“儲備幹部”,讓人心窩裡暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情,自然,小晴成為“新人”轉正最快的那個。

  小晴初入職場的故事雖然很老套,但“新人”入職場,試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且,機會沒有固定模式。有機會就鉆,這是機會的本事。



  (二)

  小晴轉正不久,被行政部看中,提拔為行政助理。升職以後,小晴工作的性質不再是訂餐那麼簡單,而繁雜無序,做瞭也不見得出成績的工作越來越多。

  工作中,麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣,隻要是麻煩的事情,總要去試試,去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作,她總是“一根筋”。

  有同事勸她別吃力不討好。小晴說,這些事也是我們部門的一部分,我就先試試,如果不行,讓能人來做也不遲。就這樣,公司的“三不管地帶”,大傢認為都是小晴的工作。剛開始,小晴對這些工作不熟,也經常出錯。所以,小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。

  然而,小晴看得多,學得快,處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發現,小晴原來是個有上進心的人,於是又把她提升到行政主管。

  當大傢都做一件事的時候,你的機會也許不多:當大傢不去做那件事的時候,隻要你做,機會都是你的瞭。機會就是機遇!

  (三)

  得罪人的工作,更是沒有人願意去做。小晴可不怕這些。她說,人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時,小晴就向上司請纓,讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。

  小晴去和其他部門負責人溝通時,其他部門負責人見是小晴,就說,叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱,隻是說,我來不是和你談判的,我是來向你學習和請教的。如果你認為我的職位低,就讓你的下屬教我也行。多數上司面對溫柔得像棉花似的女孩,哪還發得起火來?——那樣隻會讓自己風度盡失!於是就把小晴留下來溝通。(www.lz13.cn)小晴總是一臉虔誠地聽著,認真記錄著。這時,問題多數都能很好地解決。

  時間一長,各部門負責人都說,小晴要是自己部門的員工就好瞭。很多人跑到老板那裡點名要小晴去自己部門做。

  老板想瞭想說,小晴到哪個部門你們都有意見啊,不如小晴就給我當助理吧,有什麼事讓她去協調豈不更好?於是,小晴借風順水,當上瞭總經理助理。

  (四)

  有的人工作瞭二三年,還是進入公司時的那個職位。有的人不滿,就抱怨,越抱怨,升職加薪的機會越遠;有的人“聰明”,把工作時間當成業餘時間,專幹自己的私事;有的人心如止水般,給一分錢做一份事,波瀾不驚地混日子。

  難道公司裡一點機會都沒有嗎?其實,成功很簡單。如果你做瞭別人不想做的工作,你就有瞭成功的機會。

  所以,不要認為有好機會才去做事、工作;也不要以為不是好機會,就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現,就看你抓不抓得住。

  • 微機會,做大事
  • 沒有背景該怎樣贏得機會
  • 你為你的機會準備瞭什麼

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