請不要成為求職“奇葩”

  請不要成為求職“奇葩”

  文/穿過流水

  前段時間,我參加瞭某知名招聘網站舉辦的微訪談活動。到瞭在線提問環節,出現瞭諸如“自己長相不夠好看,公司會在意容貌嗎”或者“請老板解答,我已經拿到瞭很多技術證書,能不能來你們公司參加工作”,再就是“聽說外企現在業績普遍不佳,請問貴公司是不是一年才能漲一次工資”之類的問題。

  對於提問的同學,我想套用一句網絡流行語答復他們:“能不能好好的呀?”畢業生求職是從應聘準備、投簡歷、筆試、面試、接收offer到辦理入職等各環節的總稱。在此過程中,大傢能見到不少“奇葩”的公司和“奇葩”的面試官。作為求職者,你不能要求面試官統統表現得很有專業水平,你隻能讓自己盡可能的正常一些。

  在校園招聘過程中,我見過很多簡歷寫得應付瞭事,一份簡歷一氣投幾十傢公司的情況。甚至有些簡歷的照片,赫然是大頭貼或者美圖秀秀的產物。在筆試中,我也不止一次發現有人偷偷拿手機查答案。面試時,我還見過有畢業生直接拿著簡歷,讓面試官現場指出自己簡歷有什麼問題的。我的同事還見過頭上戴著大蝴蝶結發夾來面試的,更有接受offer後,將其作為保底,入職三天就推說生病要離職的。

  你覺得這樣做真的好嗎?

  無法界定成功的求職者具有哪些素質,畢竟一同的崗位特點不同,對人的要求也不同。可至少有一點是共通的——請保持專業。具體來說,就是待人接物表現得禮貌有分寸,對應聘職位也有充分的見解,實習經歷也能吻合。有分寸的人,能夠讓人放心;而有相關經驗,則能使人在工作中盡快上手。

  當然,在通往專業的道路上,往往會有人矯枉過正。

  有一次在會計師事務所等朋友下班,恰好遇到幾位來面試的應屆生。男生西服領帶,女生職業套裝,臉上帶著或精致或盡力精致的妝容。很多人手裡提著袋子,裡面裝著剛換下來的便裝。有些女孩一出門,就趕緊把高跟鞋換成平底鞋。其實在面試時保持穿戴整潔並不等於千篇一律和自討苦吃。昔日我求職時,隻是穿瞭一身比較正式的長褲短袖和平底皮鞋,去參加瞭東傢前後四輪的面試。穿著舒服能讓人行動自如,發揮正常,不會顯得拘謹和刻意。

  另外,在面試正式開始後,經常出現的情況是,新人回答提問的答案和求職指導書上的如出一轍。問及“職業規劃”,答案一定是“要努力工作,不斷尋求突破,通過培訓和學習,提高自己的能力”;問及“大學活動經驗”,答案保準是“作為學生會幹部,我組織瞭多少場活動”等。不僅如此,按照所謂職場專傢的指導,有人回傢後會給面試官寫道謝郵件,若得不到回復,則會再發一封郵件詢問前一封是否收到。

  同學,可以真實且淡定些嗎?

  於畢業生而言,找工作是件長期準備和積累的事。從高考選擇專業起,理應明確自己未來的職業方向。進入大學後,首先要學好專業課知識,這是一種基礎性的準備。如果連專業課都學不好,那麼以後的工作態度和學習能力實在令人擔憂。課外時間,我建議大傢選擇地參加社團活動。社團活動無非有三種功能:一是發揮個人特長,提高組織協調查能力;二是提高社交能力;三是讓年輕人更早地接觸真實的社會。事實上,大學裡能滿足這類功能的社團數量十分有限。對於社團質量的精選和比較,往往比參與本身更加重要。你和什麼樣的人在什麼樣的環境下長期待在一起,會很大程度上決定著你的未來。大三時,利用假期進行實習是上佳之選。在實習過程中,個人對公司運作會有初步的瞭解,也能找到適合自己的崗位類別。在大三的下半年,應嘗試去聽一些企業的校園宣講會,從中獲取企業需要的人才條件——該練英語的練英語,該考專業證書的考專業證書,並對企業的微博、微信和官方網站保持持續性的關註。等到大四時開始全力以赴找工作,做好簡歷,有針對性地選擇職位進行投遞。以上方法,在研究生時期依然有效。

  當然,最重要的是修煉自己的氣質和人品吧。因為這不僅決定一個人能進入什麼樣的公司,還能決定,他在公司將來能走多遠。

  不過無論是否應聘成功,都不該太被情緒左右。心儀的職位最後沒選擇你,可能因為你不合適,可能因為招聘名額突然凍結,也可能因為其他因素。常規情況下,既定的結局不會因為你的爭取有任何改變。每傢公司,每個老板,都有其偏好和選人的側重點,招聘中還有無法預知的各種突發事件。(www.lz13.cn)不到最後簽訂合同的那一刻,什麼事都有可能發生。落選的話,你隻需重新上路,尋找真正適合你的地方。

  我聽說過一個驚悚的故事。一位即將畢業的大學生,參加完某知名IT公司的校園宣講會後,想進入該公司,卻被對方告知,適合她的崗位今年並無招聘計劃。於是她在夜裡坐火車到北京,請求HR破例錄用她到臨時崗位,次年再轉崗。

  那傢公司最後是如何做決定的,我不知道。要換作我,肯定是不敢答應的。這個故事連東傢的銷售人員聽瞭都害怕——太拼、太認死理的人不好駕馭。說到底,強扭的瓜不強。這麼執著的事,我隻在老電影裡看過,那部片子叫作“秋菊打官司”。

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