跟大傢一樣努力,就隻能跟大傢一樣平凡

  跟大傢一樣努力,就隻能跟大傢一樣平凡

  文/松尾昭仁

  我發現,多數人正在努力的事,其實根本是在浪費時間:

  每天花很長時間加班——認為老板一定會註意到;

  買一堆書回傢參考,圈出重點——但目前為止還不知道實際上應用過哪一本;

  不斷拜訪開發新客戶,快要跑斷腿——我這麼努力,老客戶卻留不住;

  ……

  在這我列出五種多數人誤以為有用、結局卻是徒勞無功的“努力”。為瞭擺脫這種努力換“瞎忙”的惡夢,我要告訴你那些大傢認為對的事,其實風險最大,你反而應該做簡單而直接的事。

  錯誤一:跟大傢一樣努力就行瞭

  結局:下場就是跟大傢一樣

  我想先問曾想過“我明明那麼努力瞭……”的人幾個問題:

  你最擅長的是什麼?

  你想變什麼樣的人?

  你想對誰奉獻成果?

  不管你手邊的事有多重要,請先暫停一下,專心思考以上問題。如果你已想出這三個問題的答案,接下來,我希望你好好思考,下一步你要怎麼選擇?

  渴望成功的人必須先有一個明確的目標,例如“我想變成什麼樣的人”、“未來的自己應該是什麼樣子”。整理出明確的目標後,把所有力氣都花在完成這個目標上,這時,你自然能把努力用對地方,這就是:

  成功=選擇×集中×時間

  這個道理雖然很簡單,卻還是經常看到有些人總是在做無用功,無法得到理想的結果。這是因為,他們一開始就做錯瞭。由此可知,一開始的選擇是最重要的。

  因此,我建議那些認真過頭的人,在做出決定前與其拼盡全力,不如保留實力。畢竟,人的一生時間有限,沒有太多時間可以浪費。現在就仔細思考,自己想做什麼、想朝什麼目標前進。一旦決定,就瞄準目標,集中所有力量去完成。

  錯誤二:大傢都在學英文,我也學吧!

  結局:大傢都學瞭,就不差你一個瞭

  有些人的工作明明用不著英文,卻還是上補習班補英文。既然不在外資企業上班,工作時又不會遇到外國人,為什麼還要學英文呢?

  樂天集團已對外發佈消息,規定公司內部的共同語言為英文,一時之間成為大傢討論的話題。他們是計劃佈局全球的公司,這種做法尚可理解。但想象一下,就拿心 靈咖啡來說吧,一群中國人用著不熟悉的英文開會,那景象不是很滑稽麼?我認為這種做法是在自討苦吃,也不適合一般中小企業或小公司。

  從另一個角度來看,以現在的教育來說,初中加高中總共六年,再加上四年期大學,至少有十年的時間都在學校讀英文。但現實狀況是,很少有人可以學得好。所以 出社會後還是努力學英文,甚至不斷告訴自己:“這次一定會把英文學好,我要從頭學起。”但很少有人冷靜思考,自己工作時真的用得到英文能力嗎?

  以前會說英文的人不多,英文確實是工作的利器,但那樣的時代已經過去瞭。現在英文強的人太多瞭,在這種供過於求的競爭狀態下,與其把下班時間拿來補救英文,不如在需要用外文時,雇用專業口譯更有效率。

  當然,若是為瞭興趣學外語,這是很值得鼓勵的事兒。但既然要學外語,不如學較少人會的,未來還能為自己的履歷加分。

  比起學語言,一般上班族應該學的東西還很多。以業務員來說,要學溝通能力、交涉技巧、商品知識等,這些都比學語言重要多瞭。

  錯誤三:“晚點再說”

  結局:逐漸失去主管對你的信任

  當主管交代“這個工作交給你瞭”,這時候我們該怎麼反應呢?有的人會敷衍說“好、好”,仍繼續做手邊的工作;有的人會立刻回:“我馬上做!”停下手邊的事情,立刻著手上司交代的工作。大傢覺得這兩個人,誰能獲得較高的評價?

  當然是“立刻去做”的那個人。但是,不知道為什麼,大多數的人都會選擇相反的做法,也就是等自己的工作完成後再處理。

  不管早點做或晚點做,既然都是要做,拖延根本毫無意義。更何況,立刻做和晚點做會大大影響別人對你的印象,也就是對方對你的好感。正常的狀況下,誰都會對認真、負責、不拖延的人留下好印象。我們都知道,被主管討厭一點好處也沒有。因此,不如想辦法留給主管好印象,對自己的未來更有幫助。

  不妨舉一個例子,一般員工在提交工作成果時大致可分為三種狀況:“在截止日期的前一刻才提交”、“到瞭截止日期卻無法提交”、“比截止日提早一個星期提交”。一看就知道,提早交的人絕對能比其他兩種人獲得較高的評價。

  再奉勸各位一句,工作不可能達到完美,因此做到一定的水平後,能提早交就盡量早交,搞不好還能讓主管對你留下好印象。

  錯誤四:我不需要別人對我偏心

  結局:失去最有利的資源

  你是否認為“人不可以偏心”、“萬物皆平等”?假使你這般想,代表你還不太懂人性。人很難不偏心,依據心理學上的自我中心理論,多數人會根據與對方的親疏遠近,偷偷在心中排順位。第一位一定是自己,接著是傢人、伴侶,再來是朋友,依此類推。

  舉一個極端的例子。即使在這一秒鐘,世界各處仍有成千上萬的人因為戰爭、意外、饑荒正不斷死去,看到此類新聞,一般人的反應都是“好可憐”。但要是這時自己的牙齒痛瞭起來,或看到小孩回傢身上有擦傷,一定會把註意力轉移到自己或小孩身上。

  在學生時代,我們都看過某些學生總是能得到老師的偏愛。仔細想想,我們都能從他們身上找出一些特點。譬如,成績突出,能拉高班上平均分數;或是擔任瞭班長,替老師管好全班秩序。這些特點都有一個共同之處,那就是能替老師帶來好處。

  偏心是人之常情。我們必須先承認這個事實,接著去思考,怎麼樣才能贏得別人對自己的偏心。

  錯誤五:人脈不重要,個人能力才是關鍵!

  結局:單打獨鬥出不瞭好成績

  在工作上你可能遇到過這種人,他非常以自我為中心,認為“我明明這麼有實力,卻沒有得到賞識,都是那些人不識貨,都是他們的錯。”不用想,這種自以為是的人,很容易會被大傢疏離,對他的觀感自然也變差。相反地,有些人能力普通,卻能獲得大傢的贊賞、工作一帆風順。為什麼會出現這種差異呢?因為這種人懂得如 何用最少的勞力、獲得最大的成果。現在,我想請你想一想,你想成為哪種人?

  一般人一定會想成為後者,那麼,我再問你一個問題。你認為,你的價值是由誰訂的?答案就是,別人。

  從踏入社會到現在,見過許多實業傢,我發現愈成功的人,姿態愈謙卑。不僅如此,我還發現,愈成功的人愈覺得自己的努力還不足,常常認為“還有許多地方需要學習”。這樣不代表他們感到自卑,事實上完全相反,因為愈厲害、愈成功的人,他們的謙虛都有自信支撐。

  不管對象是誰,請記得保持謙卑。尤其是願意花時間和自己見面的人,我們更應該保持謙虛,以表敬意。畢竟,每個人的時間都是很寶貴的。

  假設你是上班族,評價你的人應該是公司的同事、主管、部屬以及客戶等,即你周遭所有的人。(www.lz13.cn)既然如此,我們平時就要留意,什麼樣的態度和行為才能獲得別人的贊賞,然後去做就對瞭。

  最後提醒一點,在質疑公司對你的待遇及其他人對你的評價之前,應該先捫心自問:別人喜歡我的態度嗎?我的行為能為別人帶來好處嗎?隻要像這樣換個方式思考,就能為你帶來好人緣,工作也會更順利。

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