沒能力,我請你幹嘛?句句震撼

  沒能力,我請你幹嘛?句句震撼

  這是一個現實的社會,下面這些社會生存法則也現實的讓人震撼!

  一、老板的世界

  1、請你來是解決問題而不是制造問題;

  2、如果你不能發現問題或解決不瞭問題,你本人就是一個問題;

  3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;

  4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;

  5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課;

  二、問題就是你的機會

  1、公司的問題:就是你改善的機會;

  2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;

  3、自己的問題:就是你成長的機會;

  4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;

  5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會

  6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。

  三、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起

  1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點;

  2、跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜;

  3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會;

  4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝夥伴給你配合;

  5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善;

  6、遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平;

  四、誰能最後享受到勝利成果?

  1、能始終跟著團隊一起成長的人;

  2、對團隊的前景始終看好的人;

  3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;

  4、為瞭團隊新的目標不斷學習新東西的人;

  5、抗壓能力強且有耐性的人;

  6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;

  7、不計較個人得失,顧全大局的人;

  8、雄心博大,德才兼備,有奉獻的人;

  五、對領導而言:愛他就嚴格要求他

  1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!

  2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

  3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

  4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉!

  5、最不給員工安全感的公司,其實給瞭真正的安全感,因為逼出瞭他們的強大,逼出瞭他們的成長,也因此他們有瞭未來!

  6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

  7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養瞭一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任!因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

  • 給老板打工的心態,讓多少人與成功無緣
  • 為什麼你當得瞭白領,當不瞭老板
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