這種員工,將來都是高管

  這種員工,將來都是高管

  一、忠誠——忠心者不被解雇

  單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

  1、 站在老板的立場上思考問題;
  2、 與上級分享你的想法;
  3、 時刻維護公司的利益;
  4、 琢磨為公司賺錢;

  二、敬業——每天比老板多做一小時

  隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

  1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
  2、 提供超出報酬的服務與努力;
  3、 樂意為工作作出個人犧牲;
  4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
  5、 重視工作中的每一個細節。

  三、自動自發——不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一個人隻要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

  1、 從“要我做”到“我要做”;
  2、 主動分擔一些“分外”事;
  3、 先做後說,給上司驚喜;
  4、 學會毛遂自薦;
  5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
  6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

  四、負責——絕對沒有借口,保證完成任務

  用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

  1、 責任的核心在於責任心;
  2、 把每一件小事都做好;
  3、 言必信,行必果;
  4、 錯就是錯,絕對不要找借口;
  5、 讓問題的皮球至於你;
  6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

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