好花自然香

  好花自然香

  文/紅顏添亂

  袁璐是一傢小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁,對於每個策劃,她都是盡心盡力,做到最好。

  一次,袁璐給一傢服裝企業做新品上市的策劃活動,並且幫助聯系好產品發佈會的場地,聯系好媒體,甚至包括來賓的接待、住處,都是袁璐一手操辦的。雖然產品發佈會隻舉行瞭一天,但是,前期的籌備以及後期的督促媒體及時宣傳,袁璐前後共用瞭三個多月的時間。這三個多月內,袁璐每天都會加班到很晚,體重整整減輕瞭15斤。但是,策劃部經理卻把這次策劃活動的成功歸功於自己的領導。老板隻關心結果,不關心過程。於是,對於誰是功臣並不在意,老板眼裡,隻要把工作幹好就行瞭。

  因為這次服裝發佈會舉行得非常成功,發佈會上,居然簽訂瞭很多合同,發佈會簡直變成瞭服裝洽談會。服裝發佈會的成功讓他們老板非常高興,於是很爽快地和廣告公司簽訂瞭長期合作的協議。這讓袁璐的老板特別高興,慶功會上,不但大大表揚瞭策劃部經理,並且給策劃部經理發瞭個兩萬元的大紅包。

  袁璐的努力,不但全部門的同事看在眼裡,就是其他部門的同事,也心知肚明。大傢都替袁璐打抱不平,讓她向老板反映,把自己的功勞“搶回來”。可袁璐隻是笑笑,她沒有向老板說明,因為她明白,和老板說瞭也沒有用,策劃部經理是公司的老人,老板隻需要下屬把工作幹好即可。

  雖然被冒領瞭功勞,但是袁璐工作勁頭依然不減,上司交給她的工作,她都能及時地優質地完成,這讓策劃部經理非常高興:這個下屬有能力但是沒有脾氣,交給她的工作完成得非常好,並且非常“懂事”,不和自己爭功勞,這樣的好下屬還上哪兒找去?用著真是太省心瞭。於是,越來越多的重要工作交給袁璐去做,袁璐也越來越忙。看袁璐像踩著風火輪般奔波在幾個協作部門之間,忙得暈頭轉向的,大傢就覺得這袁璐真是太傻瞭:功勞都被上司冒領瞭,為何還那麼賣力地傻幹呢?圖什麼呢?

  兩年後,這傢公司在行業內很有起色,許多公司在招兵買馬時,把目光聚集在袁璐身上,前來勸其跳槽的老總一般都這樣說:“聽說你是個非常有能力的員工,我們可以高薪聘用你。”袁璐並沒有追問“聽誰說”的,因為她心裡明白,這都是已經離職以及沒有離職的同事說的。那些已經離職的同事,幾乎還是在廣告行業裡工作,在新單位的言談中,就把袁璐的功勞很公平地說出來,新單位的老板聽說後,自然心中暗喜,打起瞭“挖人才”的主意;沒有跳槽的同事,在和公司外的業內人士的私下電話或者QQ閑聊中,也會公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此,袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快,袁璐跳槽到一傢大型廣告公司擔任策劃部經理,工資一下子是以前的三倍還多……

  俗話說,公道自在人心。職場中,你有多大的本事,你周圍的同事心知肚明,哪怕是你的職場敵人,雖然嘴上硬,但在心中,他對你的職場本領還是敬服的。

  職場中,上司貪功的情況並不少見。這個時候,如果為瞭公正而和上司發生沖突,在老板的袒護以及上司的打壓下,最終吃虧的還是當事人,要麼從此被“穿小鞋”,要麼就是隻得負氣辭職。像袁璐這樣的人,屬於大智慧的人,她幹工作並不是為上司幹的,其實,她是為自己幹的。通過工作成績,她把自己的能力展示給瞭身邊的同事,鐵打的職場流水的員工,離開的同事談起她的時候,肯定會對她的工作能力大加贊賞,就是沒有離開的同事,也會在同行業人員的交流中有意或者無意地對她進行“能力宣傳”。於是,一些悶頭幹活的員工就成瞭“墻內開花墻外香”,大名在外,自然會有很多橄欖枝向他們伸來,職場的發展空間自然會廣闊起來。

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