Archive for 職場勵志

為什麼很多人工資不高,卻還是要擁擠在大城市生活?

  為什麼很多人工資不高,卻還是要擁擠在大城市生活?   工資不高卻堅持留在大城市,是因為相信未來工資會越來越高。剛開始進入職場時,大城市與小城市的確沒什麼太大區別,但在3-5年之後,這個差距就會越來越明顯。   我自己就是真實例子。剛開始實習時三個月零薪水,後三個月每月一千。如果這樣的情況發生其他人身上,很多人早就離開瞭。那時候過年回傢整個春節都不敢出門見人。年後不久換瞭第二份工作,月薪三千,因為工作表現不錯,一年內漲瞭四次薪水。現在我的薪水其實也很一般,但是和老傢相比,同齡人基本沒有比我 ...... More

寫給老想辭職去旅行的你

  寫給老想辭職去旅行的你   文/趙星   周末在犀牛會做關於旅行的分享,關於臺灣旅行,抑或別的地方,我並不是旅行達人,因此甚為苦惱。我不願給大傢再去講關於臺灣的風景和美食,也不願意講旅行的意義瞭,很多話說瞭太多遍之後,會讓人陷入一種極端的誤區,以為這就是該有的生活,但是好像不是這樣。   第一個演講的姑娘講述瞭自己辭職去旅行的故事,講瞭很多內心的糾結,以及因為偶爾的經濟困難造成的困窘。姑娘還小,估計89左右,工作一年半攢瞭3W,獨自旅行精神可嘉,但是在那些尼泊爾、泰國等國傢笑臉照片的背後,我 ...... More

職場需要充電的五個信號

  職場需要充電的五個信號   文/季末   職場工作枯燥無味,時間久瞭白領會出現怠慢情緒,而這時也就表明你需要充電瞭!   信號一:感覺自己的職業沒意思   如今在競爭激烈的職場生存環境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“幹一行愛一行”,盡量達到謀生與人生追求的和諧統一,否則眼高手低,可能會耽誤瞭一生。如果想在一個行業中深入發展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進的時候,停滯不前的人就意味著在“貶值”。    ...... More

你找不到工作的15 個原因

  你找不到工作的15 個原因   文/范亞飛   在中國有一個奇怪的現象,數以百萬計的大學生們抱怨說找不到工作,但是數以萬計的企業單位卻也抱怨說找不到合適的人才。這到底是怎麼瞭?是大學生努力提升自己以滿足企業的要求,還是企業應該反過來反思自己的問題?筆者認為大學生找不到工作的根源在於,我們目前的大部分大學與社會真實的需要嚴重脫節。筆者在本篇文章中總結瞭20 個大學生找不到工作,企業找不到合適的人才的原因,希望對讀者有所啟發,本文主要從學生的角度分析原因,因為能否找能好工作的核心其實還是我們自身 ...... More

敬業的路上並不擁擠

  敬業的路上並不擁擠   文/寧國濤   十多年前,我經常在深圳一傢雜志上發表文章,是那傢雜志的老作者,後來,那傢雜志社招聘編輯的時候,我應聘,很快接到瞭試用的通知。於是,我前往雜志社上班。   那個時候,電腦還不普及,我寫稿子還是用稿紙寫,根本不會打字。到瞭雜志社編輯部才知道,大傢都會打字並且打得非常熟練,大傢都把那些寫在稿紙上的來稿中的優秀文章輸入電腦,然後打印出來,每個月給領導統一送審。   當時有六個在試用期的編輯,但是,最終隻能正式錄用一名。別的不說,那五人已經精通打字瞭,看著他 ...... More

每天都是試用期

  每天都是試用期   文/紅顏添亂   兩年前,我大學畢業後,經過一番辛苦求職,進入一傢大公司試用。與我一起試用的還有個名叫葉萍的女孩兒。   求職的過程,讓我深深明白就業的不容易,我很珍惜這來之不易的試用期機會。每天早晨,我都是盡量去公司早一些,然後打掃辦公室衛生、精心地給辦公室裡的花澆水。   其他部門加班的時候,我也主動過去幫忙。葉萍作為試用期的員工,她的工作態度也是和我一樣,工作主動認真、吃苦耐勞,為公司幹一些本職工作以外的事情。   我們公司是傢銷售品牌數碼相機、數碼攝像機等數碼產 ...... More

好花自然香

  好花自然香   文/紅顏添亂   袁璐是一傢小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁,對於每個策劃,她都是盡心盡力,做到最好。   一次,袁璐給一傢服裝企業做新品上市的策劃活動,並且幫助聯系好產品發佈會的場地,聯系好媒體,甚至包括來賓的接待、住處,都是袁璐一手操辦的。雖然產品發佈會隻舉行瞭一天,但是,前期的籌備以及後期的督促媒體及時宣傳,袁璐前後共用瞭三個多月的時間。這三個多月內,袁璐每天都會加班到很晚,體重整整減輕瞭15斤。但是,策劃部經理卻把這次策劃活動的成功歸功於自己的領導。老板隻關 ...... More

為什麼很多人滿足於此生僅拿份工資,做一份朝九晚六的工作?

  為什麼很多人滿足於此生僅拿份工資,做一份朝九晚六的工作?   文/霍真佈魯茲老爺   那一年,火槍大學畢業瞭,找瞭一份薪水不高不低的工作,買瞭一雙籃球鞋,請同學吃瞭一頓飯,他喝多瞭,被室友扛回瞭寢室,望著住瞭四年宿舍,墻上大學校花冰女的海報,他忽然哭瞭起來,哭得像條狗,那一晚他沒有睡,他擦瞭一晚上的槍。   那是一份朝九晚五的工作,錢不多,在這個遙遠的城市,勉強茍活。同事都是上貼吧,他上知乎、豆瓣,跟他們玩不到一起去,女同事都姿色平平,有幾個還愛往他身邊蹭,看著煩,有個叫遊俠,是個卓爾精 ...... More

李嘉誠:我喜歡提拔的10種人

  李嘉誠:我喜歡提拔的10種人   李嘉誠有別於一般中國商人,他既勝在經營,也勝在管理。特別是在人力資源管理方面,的確有他獨到之處。在用人上,李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”,“有容乃大”。他說,假如今日,如果沒有那麼多人替我辦事,我就算有三頭六臂,也沒有辦法應付那麼多的事情,所以成就事業最關鍵的是要有人能夠幫助你,樂意跟你工作,這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人:   1、自信的人   自信是通往成功路上的指明 燈。無論做什麼事首先要有信心,相信自己是最優秀的,最棒的 ...... More

讓你備受歡迎的職場小細節

  讓你備受歡迎的職場小細節   文/左爾   某人在西服上別瞭一個小小的胸飾,如果你發現後及時地稱道,說不定會因為這點小事而使他對你異常好感;一貫對你冷漠的某人突然對你笑臉相待,這也許是你們改善關系的一個良好開端;如果你把約會時間8點30分改成8點35分,說不定因此會讓他人對你刮目相看……不要小瞧瞭這些交際細節,它往往是交際大變化的前兆,它往往是不費吹灰之力便可取得交際成功的良好機遇,它往往是撥動人際關系“千斤”的“四兩”。記住:交際中的細微之處大有文章可做。   ...... More